新鮮人面試怎麼穿、履歷如何寫才能「必勝」?呂秋遠教你10大要點,這樣做準沒錯

2017-08-02 11:19

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選擇工作這件事,你要先考量自己對於薪資、待遇、工作內容是不是喜歡,特別是工作內容。你是新鮮人,所以應該優先考量工作內容,畢竟你要多方嘗試才能找到自己的興趣。

讀者來信

律師你好,我是一個剛滿20歲的學生,上課時老師跟我們傳授面試守則,例如要穿什麼、口紅顏色、手錶和包包樣式等等,當然還有履歷自傳和眼神需要注意的地方,我印象最深刻的一句話是:「不要穿全身都是粉紅色去面試,這樣會讓人家覺得你不是要來做事的。」

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我只是有疑問,什麼時候人類已經進步到可以用身上穿的衣服顏色,來準確判斷一個人是否有能力勝任某些工作?或許這真的有一些研究和根據,但是如果要瞭解一個人是不是好人,不就是要讓人以最真實的樣子表現自己嗎,怎麼變成要大家穿得一樣、履歷自傳寫得浮誇,表面一切都做得很好,每個人演得都好像是要去面試演員一樣。我只能告訴自己,做什麼要有什麼樣子,沒有能力的人是無法改變什麼的,不跟大家一樣是無法贏的。但真的是這樣嗎?

律師回覆

孩子,你的誤解在於,面試這種事情,並不是因為你穿得怎樣就會如何,如果你覺得穿得很正式就一定錄取,那麼同花能不能打得過full house?面試,是需要三個不同階段考量的,包括選擇工作、準備履歷與正式面試。

選擇工作這件事,你要先考量自己對於薪資、待遇、工作內容是不是喜歡,特別是工作內容。你是新鮮人,所以應該優先考量工作內容,畢竟你要多方嘗試才能找到自己的興趣。只要待遇與薪資在一般以上,大概就可以考慮。不過,如果薪資與待遇偏低,那就不要去了。

不要相信老闆跟你說,年輕人,我是給你機會。不,他只是想節省成本而已,跟機會一點關係也沒有。你一旦答應了,翻開的牌就是命運,不是機會。因為只會苛扣員工來節省成本的老闆,一點也不值得期待,就像是行政院要全國公務員下午一點到三點關冷氣開電風扇一樣。

接下來就是處理履歷,一份好的履歷表,並不是一卡通,因為你不是在搭捷運,而是在應徵工作。如果你要在這麼多的履歷表脫穎而出,不是誇大或美化自己就有用,因為每個人都在這麼做,你要做的是量身訂做。什麼叫做量身訂做?你要到鴻海應徵,總得先知道老闆叫做郭台銘、企業文化就是尿的顏色要夠黃、這家公司不是在賣海鮮。履歷表就必須把自己的特色與這家公司結合在一起,不然是在履歷什麼?你以為老闆真的對你念什麼小學、拿過市長獎、服兵役在哪裡、家裡有幾個兄弟姊妹、爸爸曾經幹過什麼事、家境是不是小康有興趣嗎?

最後是正式面試。穿西裝、套裝當然可以,但是並不是穿這樣才是對的,這叫做從眾,一點特色也沒有。如果你要應徵業務,主管對於業務的期待可能是西裝筆挺,但是如果你要應徵工程師,說不定一頭亂髮加上藍白拖,更能顯示出高超的技術(但是面試官不見得跟你一樣思考,你要有心理準備)。我的意思是,別讓一般人的成見侷限你的面試服裝,你唯一要知道的事情就是,你為什麼要這麼打扮?是因為瞧不起這份工作,還是太看重這份工作?相信我,面試官完全看得出來。如果他看不出來,這家公司也不用去了,因為沒前途。

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