• 小資翻身
20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

履歷表上最吸睛的,不是名校或大公司,而是這一項...

履歷表上最吸睛的,不是名校或大公司,而是這一項...(圖/風傳媒攝)

履歷表上最吸睛的,不是名校或大公司,而是這一項...(圖/風傳媒攝)

我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富,呈現形式也特別。有的用影片,有的拼貼IG內的照片。

我尋找的,不是酷炫的形式,也不是名校或大公司,而是一些非顯而易見的東西。

我第一份履歷表,是在申請商學研究所時做的。當時我自知在商業方面的學歷或經歷都不如人,所以想強調自己不一樣的地方。我做了一本小冊子,整理了我一些另類的經歷,比如說照片上這則新聞報導。

這個「情緒失控」的演員,就是王文華。大學時參加實驗劇團,演戲時受了傷,上了報。

「情緒失控」不是什麼光榮的事,照理說不應該放在履歷表上。但當時也沒想清楚,就這麼做了。但我覺得,這可能是讓我在眾多申請者中,被看到的原因。

後來進了學校,跟很多師長,和來校園徵才的企業主管聊天。他們都說:好的組織,看人時不只看學經歷,還看別的東西。

有學經歷當然好,這是最簡單、快速的過濾方式。有學經歷的候選人,當然不必客氣,大方地放在履歷表上。

至於沒有學經歷的,像當年的我,就得主打自己的…

「人格特質」。

為什麼好公司要找對的「人格特質」?

因為學歷、經歷、證照、技術,都容易補足。但「人格特質」,很難培養。

我對「人格特質」的定義是:一個人的願景、價值觀、高度、態度、氣度、角度、個性、優先順序。

這些會系統性地,影響我們所做的選擇、敢冒的風險、能承受的壓力,和待人接物的方式...

沒有絕對「好」的人格特質,不同的工作、不同的企業文化,需要的是不同的特質。我們只能做足功課,了解想去的公司,找到適合自己特質的位置。

當年,母校在那個「情緒失控」的年輕人身上,看到某種「人格特質」,賭了我一把。如今,我也用這樣的標準,來睹別人。

過年後是轉職潮,很多人在更新履歷表。《創新拿鐵》的作者Cupy,最近寫了一篇關於創意履歷表的文章,提供大家參考;下次考慮把「人格特質」也放進履歷表吧。(但別情緒失控,更不要受傷。)

本文經授權轉載自王文華TOM WANG臉書

責任編輯/郭丹穎

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