用「不一樣」的履歷吸引面試官有用嗎?

2016-07-15 17:08

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隨著畢業季過去,求職季跟著到來,在這段期間求職履歷猶如雪花般蜂擁而至各個公司人資部門。然而,現今求職網站林立,其所提供制式化的寫作方式被大多數人採納,這也導致許多人的履歷總是千篇一律,這時若能讓主管留意到你的履歷,你將比其他人更容易脫穎而出。

近期一位網友在社群網站上分享了一份自行設計的履歷模板,其中關於自傳與專業能力的呈現方式引發網友熱烈的討論。到底要如何將自己的能力呈現在履歷上?這裡分享幾位學長姐對於撰寫履歷的看法。

技能程度很難訂出標準,應該舉公認數據與實際案例

mit.Jobs 跨境求職網站共同創辦人林昶聿分享:「絕大部份的技能,都沒有一個普世皆然的一致標準,所以很難被量化。」因此在敘述自己的能力時,別用像「還好」之類籠統的字句,或者自評分數,因為每個人的認知不同,容易造成各說各話。

林昶聿建議有一致標準的東西,就直接寫出標準,比如說考試成績、認證或證書。其中履歷最常見的標準是語言能力,如多益分數;日文、韓文有一到三級的分別,而歐洲語系也有A1到C2等六個分級,都是公認的能力認證。另外像是證照類的CFA、PMP到Google Analytics、Microsoft Office,甚至直升機駕照,都可以因應求職的需求附上相關的證明。

而一些像是業務、行銷等無法被量化的能力,就應該附上作品。如規劃過的案件、為公司帶來多少營收等等。因為面試官要看的是你有哪些「公司需要的能力」,而這些成果的展現也方便讓面試官了解你在新職務的定位與能力。

另外,在呈現技能與專案方面,他則是建議可以參考LinkedIn的呈現方式,因為LinkedIn是國際間最常使用的履歷格式。

(圖/提供)
有些人提到,可以參考LinkedIn的經歷寫法(圖/孫培峰提供)

自傳並非最重要,重點是如何推薦自己

林昶聿認為自傳並不適合現代求職環境,尤其是在國際商務的工作,比起自傳,求職信和推薦信比較重要。國外的公司不太看自傳,求職者大多用一張簡單的自我推薦函來推銷自己。但是由於台灣並沒有這樣的風氣,目前附上自傳的情況還是比較多的。

其實不論是自傳還是自我推薦函,其實重點都是放在求職者如何利用它來推銷自己,尤其是像行銷、業務之類的行業,會讓企業對求職者的專長與能力有個粗淺的認識。

履歷模式與眾不同不等於錄取,還是要回歸內容

回應開頭所說的,現今職場充斥著制式化的履歷模板,新穎的履歷能讓面試官留下深刻印象的方式,但並不代表一定能夠獲得青睞。所以到頭來還是得回歸求職者的學經歷,不論履歷做的多麼令人眼睛為之一亮,倘若內容不夠紮實或者過於浮誇,那麼依然容易在面試的時候被擊倒。相反地,雖然履歷的格式並不出眾,但是學經歷卻相當豐富,這樣的內容同樣能夠吸引到面試者的注意。

求職網站套路化的樣板,方便企業篩選人才,但是看多了,往往會令人產生千篇一律的疲憊感。這時候,創意的巧思能夠替你的履歷增色,但是並不是因此就忽略了內容,唯有透過與眾不同的設計以及完整紮實的內容,才能成為讓人驚豔的好履歷。

責任編輯/郭丹穎

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