上人力銀行丟履歷老是石沈大海!怪人資無情前,這些眉角你有顧到嗎?

2016-07-01 12:08

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履歷不全然能表達你的工作能力,但會展現出你的態度。(圖/郭丹穎攝)

履歷不全然能表達你的工作能力,但會展現出你的態度。(圖/郭丹穎攝)

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問:

畢業兩年,現在正在面臨轉職的問題,第一份工作很幸運地從工讀變成正職,而做了兩年之後,因為自己對行銷企劃的嚮往,想考慮轉往行銷公司發展。

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說是幸運也是不幸,由於第一份工作的無縫接軌,因此我對寫履歷這件事可說是毫無經驗,投了幾份履歷到行銷公司卻也都石沉大海。只有一家公司有寄信回覆我,說我履歷沒被看上的原因可能是學經歷不夠吸引人、履歷格式太過死板或者是所學專長與公司職務不相符,但我反覆地看我的履歷,卻找不出自己的問題所在,所以想請問學長姊,寫履歷有甚麼竅門嗎?

答:

這其實也是常常被問到的一個題目,幸運的是學長姐說社團裡有許多面試過無數人的主管級學長姐們,以下整理他們的分享。

公司不認識你,第一印象全靠履歷

這是一個求職者最基本的常識,但卻也是最常被忽視的,很多求職人總認為憑藉著過往的資歷或明星學校的光環,就可以讓求職路平步青雲。

不諱言地說,確實很多公司會將履歷按學校與資歷分門別類,但是這並不代表你的履歷無法脫穎而出,尤其是現在求職網站這麼氾濫,導致許多人的履歷永遠都是按照求職網站的表格填寫,這樣僵化的履歷只會讓面試的人想打瞌睡而已。

「如果你做大部分人都在做的事,那你也只會想到大部分人所想的東西。」

只要你願意在履歷上花點心思,那麼你絕對能夠擁有一份出色的履歷。一間大公司每天面試好幾個人,用的不一定是學經歷特別顯赫的求職者,而是在履歷、談吐上最令人印象深刻的,所以只要你的別出心裁能抓到面試官的注意力,那麼你在起跑點上就已經領先其他求職者好幾步了。如果你實在對自己的創意沒有甚麼信心的話,那請做到最起碼的要求,不要有錯字......

履歷不代表能力,但履歷卻代表了態度

有面試主管就分享,從很多「一點也不小」的細節就可以看出一個求職者對工作的渴望程度。例如最前面的應徵推薦信使用系統預設、照片不附或者用手機自拍照、自傳沒有寫,或者從小學開始寫起,還寫到家境如何如何......這些履歷都可能讓面試主管邊看邊嘆氣,然後默默看向下一封履歷......

(圖/擷取自網路)
使用系統預設推薦信的文字,容易讓人覺得你沒有用心看待這份工作。(圖/擷取自網路)

確實,履歷不全然能表達你的工作能力,但會展現出你的態度。就算是應徵工讀生,兩個相同能力的應徵者,主管會覺得「比較認真寫履歷的人工作態度應該比較積極」也是理所當然的。在公司還不認識你的時候,履歷是你在職場最基本的入場券,你應該不會用輕率的態度對待得來不易的演唱會門票吧!那麼,你就更不應該用這麼輕率的態度對待進入公司的門票!

學長姐說編輯群  李致淮 整理

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