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問：
畢業兩年，現在正在面臨轉職的問題，第一份工作很幸運地從工讀變成正職，而做了兩年之後，因為自己對行銷企劃的嚮往，想考慮轉往行銷公司發展。
說是幸運也是不幸，由於第一份工作的無縫接軌，因此我對寫履歷這件事可說是毫無經驗，投了幾份履歷到行銷公司卻也都石沉大海。只有一家公司有寄信回覆我，說我履歷沒被看上的原因可能是學經歷不夠吸引人、履歷格式太過死板或者是所學專長與公司職務不相符，但我反覆地看我的履歷，卻找不出自己的問題所在，所以想請問學長姊，寫履歷有甚麼竅門嗎？
答：
這其實也是常常被問到的一個題目，幸運的是學長姐說社團裡有許多面試過無數人的主管級學長姐們，以下整理他們的分享。
公司不認識你，第一印象全靠履歷
這是一個求職者最基本的常識，但卻也是最常被忽視的，很多求職人總認為憑藉著過往的資歷或明星學校的光環，就可以讓求職路平步青雲。
不諱言地說，確實很多公司會將履歷按學校與資歷分門別類，但是這並不代表你的履歷無法脫穎而出，尤其是現在求職網站這麼氾濫，導致許多人的履歷永遠都是按照求職網站的表格填寫，這樣僵化的履歷只會讓面試的人想打瞌睡而已。
「如果你做大部分人都在做的事，那你也只會想到大部分人所想的東西。」
只要你願意在履歷上花點心思，那麼你絕對能夠擁有一份出色的履歷。一間大公司每天面試好幾個人，用的不一定是學經歷特別顯赫的求職者，而是在履歷、談吐上最令人印象深刻的，所以只要你的別出心裁能抓到面試官的注意力，那麼你在起跑點上就已經領先其他求職者好幾步了。如果你實在對自己的創意沒有甚麼信心的話，那請做到最起碼的要求，不要有錯字......
履歷不代表能力，但履歷卻代表了態度
有面試主管就分享，從很多「一點也不小」的細節就可以看出一個求職者對工作的渴望程度。例如最前面的應徵推薦信使用系統預設、照片不附或者用手機自拍照、自傳沒有寫，或者從小學開始寫起，還寫到家境如何如何......這些履歷都可能讓面試主管邊看邊嘆氣，然後默默看向下一封履歷......
確實，履歷不全然能表達你的工作能力，但會展現出你的態度。就算是應徵工讀生，兩個相同能力的應徵者，主管會覺得「比較認真寫履歷的人工作態度應該比較積極」也是理所當然的。在公司還不認識你的時候，履歷是你在職場最基本的入場券，你應該不會用輕率的態度對待得來不易的演唱會門票吧！那麼，你就更不應該用這麼輕率的態度對待進入公司的門票！
學長姐說編輯群 李致淮 整理
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