面試的最後1次加分機會!用這個方法加深HR對你的印象

2016-06-16 10:00

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編按:從上一篇文章大家知道人資的心裡想什麼,應該能夠更冷靜的面對面試了。但你以為「面談」完面試就結束了嗎?寄感謝信到底有什麼用?

這篇文章會提到:

1.感謝信:一個人與人的連結。

2.拿到Offer了,但還想等:你有權等待,但給個台階下。

3.想拒絕Offer,該怎麼做:認真辛苦的你,值得最適合你的工作。

感謝信

當你結束和HR的一個好面談、與hiring相談甚歡,面談中,你展現了你該有的專業能力、求職動機、人格特質之後,你的下一個動作是什麼?

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還記得上一篇,hiring的決策建立在哪些地方上嘛?

「能力」「職涯方向合適度」「人格特質合適度」在結束面談後,在能力的部分,你幾乎無法改變hiring對你的印象,但在整個招募的決策中,能力其實並非最重要的部分

「hiring覺得有沒有辦法跟你一起做事」或是「底下的人有沒有辦法跟你一起做事」才是決策的關鍵!

透過感謝信,你可以加深hiring對你的印象、強化求職動機、展現你的主動積極!

拿到Offer了,但還想等

以過去在獵頭時,同事在操作媒合流程的時候,hr完全是可以理解「求職者」想要有一段考慮期間的,並不用想太多覺得「我如果希望晚一點上班、對方是否就會不要我?」

我不敢說發生這樣的可能性是「沒有」,但如果一家公司長期以來,都是和有品質的求職者交手,那麼,這樣的氣度是一定有的。

只是,建議可以用比較委婉的理由

「目前有xx專案在進行,想交接到一定的程度。」

「在進行下一段工作之前,想讓自己和家人去旅行。」

...聰明的hr也會問有沒有看其他工作機會、看得怎麼樣,

我的經驗是,照實說也並無大礙,都開offer給你了,會中途縮回去的公司真的...或許也不是這麼值得去了。

想拒絕Offer,該怎麼做?

我覺得這是一個很神奇的問題,工作的重要性有多重要?你眼睛睜開來扣掉吃飯通勤,超過1/2的時間花在工作上

對你人生來說這麼重要的一個部分,有什麼理由不是選擇自己認為最適合自己的工作呢?

一般的hr、hiring對於「拒絕offer」是很平常的事情,就算已經「答應到職」,最後再拒絕offer的也是每年都會發生的事情。

不需要猶豫,辛苦到現在的你,值得最適合自己的工作!

新手求職攻略系列文就到這邊結束,如果版友有求職上的困難,無論是寫履歷、面試甚至釐清職涯方向,歡迎與我討論,如果覺得哪裡寫的不好的部分,或是值得改進的地方,也可以在下面回覆讓我知道一下,謝謝。

文:Yeng (數位行銷人員、原任職於人力仲介業)

注:作者亦提供有需要的讀者做免費的mock interview,並會試著從HR的觀點來提供求職動機的回饋,詳情請看下方原文連結。

本文經授權轉載自Yourator職涯情報,原標題:[連載] 新手求職攻略系列講座 Part.5 追蹤管理

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