編按：從上一篇文章大家知道人資的心裡想什麼，應該能夠更冷靜的面對面試了。但你以為「面談」完面試就結束了嗎？寄感謝信到底有什麼用？
這篇文章會提到：
1.感謝信：一個人與人的連結。
2.拿到Offer了，但還想等：你有權等待，但給個台階下。
3.想拒絕Offer，該怎麼做：認真辛苦的你，值得最適合你的工作。
感謝信
當你結束和HR的一個好面談、與hiring相談甚歡，面談中，你展現了你該有的專業能力、求職動機、人格特質之後，你的下一個動作是什麼？
還記得上一篇，hiring的決策建立在哪些地方上嘛？
「能力」「職涯方向合適度」「人格特質合適度」在結束面談後，在能力的部分，你幾乎無法改變hiring對你的印象，但在整個招募的決策中，能力其實並非最重要的部分！
「hiring覺得有沒有辦法跟你一起做事」或是「底下的人有沒有辦法跟你一起做事」才是決策的關鍵！
透過感謝信，你可以加深hiring對你的印象、強化求職動機、展現你的主動積極！
拿到Offer了，但還想等
以過去在獵頭時，同事在操作媒合流程的時候，hr完全是可以理解「求職者」想要有一段考慮期間的，並不用想太多覺得「我如果希望晚一點上班、對方是否就會不要我？」
我不敢說發生這樣的可能性是「沒有」，但如果一家公司長期以來，都是和有品質的求職者交手，那麼，這樣的氣度是一定有的。
只是，建議可以用比較委婉的理由：
「目前有xx專案在進行，想交接到一定的程度。」
「在進行下一段工作之前，想讓自己和家人去旅行。」
...聰明的hr也會問有沒有看其他工作機會、看得怎麼樣，
我的經驗是，照實說也並無大礙，都開offer給你了，會中途縮回去的公司真的...或許也不是這麼值得去了。
想拒絕Offer，該怎麼做？
我覺得這是一個很神奇的問題，工作的重要性有多重要？你眼睛睜開來扣掉吃飯通勤，超過1/2的時間花在工作上！
對你人生來說這麼重要的一個部分，有什麼理由不是選擇自己認為最適合自己的工作呢？
一般的hr、hiring對於「拒絕offer」是很平常的事情，就算已經「答應到職」，最後再拒絕offer的也是每年都會發生的事情。
不需要猶豫，辛苦到現在的你，值得最適合自己的工作！
新手求職攻略系列文就到這邊結束，如果版友有求職上的困難，無論是寫履歷、面試甚至釐清職涯方向，歡迎與我討論，如果覺得哪裡寫的不好的部分，或是值得改進的地方，也可以在下面回覆讓我知道一下，謝謝。
文：Yeng (數位行銷人員、原任職於人力仲介業)
注：作者亦提供有需要的讀者做免費的mock interview，並會試著從HR的觀點來提供求職動機的回饋，詳情請看下方原文連結。
本文經授權轉載自Yourator職涯情報，原標題：[連載] 新手求職攻略系列講座 Part.5 追蹤管理
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