找工作求生指南:面試超過500人的學長告訴你面試官最care的小地方!

2018-06-11 11:25

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近20年的職場生涯,我待過幾家不同規模的外商及本土公司,面試過數百位求職者。我在面試時的角色,一般是用人部門主管(一線或二線),有時也幫老闆或其它 部門面試。網路上的文章,多半從求職者或人資部門的角度切入。這篇指南,是我根據多年面談求才的經驗寫的,雖然有點主觀,但希望能給正要找工作的人一些不同角度的看法。

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這裡假設你是透過(1)人力銀行或(2)內部推薦這兩種管道求職。比較資深的求職者,可能透過其它管道,不在本文討論之列。

一、履歷

履歷這件事,不只是寫履歷。寫履歷,是把你已有的東西呈現出來,自己有甚麼才是最主要的。職場新鮮人與有工作經驗的人,情況不太一樣,我想先談一下新鮮人履歷(自傳)常寫到的社團活動與打工。

新鮮人

  • 社團活動重要嗎?

    不重要──希望這樣講不會太直接。看履歷的時候,社團的部份我通常跳過去,如果寫太多,我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。從面試主管的角度來看, 社團多少帶有一些玩的性質(課業、社團、愛情……),不如相關實習經驗來的紮實。但如果你是社長、系學會長之類的,倒是可以提一下,這表示你有一定的領導 能力。

  • 打工重要嗎?

    也不太重要。小7、加油站甚麼的,寫不寫無所謂,打工就是增加一份收入,不代表甚麼。但如果你在打工過程中,有一些令人印象深刻的表現,例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的,可以寫一寫。

  • 那甚麼才重要?

    成績重要。專題活動重要。相關領域的實習經驗重要(雖然這有時比畢業後的正職工作還難上)。相關領域的競賽成果重要。不要延畢,除非你有很正當的理由。另外如果你插班插大、考進更好的校系,我心裡會給這個人加分(表示你很努力)。

寫履歷

坦白說,我不太喜歡人力銀行網站的制式履歷,好像在看商品型錄,看得人頭昏眼花。不過制式履歷要確實填寫,人資或部門主管搜尋履歷就靠它了。(順便提一下,搜尋履歷有時候是人資在做,有時候是部門主管在做,要看公司。)

工作技能的部份,請不要亂寫。人力銀行有一些制式的工作技能選項,甚麼Word、Excel,勾選這些項目的人,我會懷疑他的能力以至這份履歷的 可信度。弄清楚你要應徵的職務,需要的專業能力是甚麼。沒把握的能力不要隨便列,面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣,大概就bye-bye了。

自傳請儘量不要從我家有幾個兄弟姊妹、父母是做甚麼的開始寫。我不知道為甚麼很多自傳都這樣起頭,每次看到這種自傳就令人頭大。另外太多主觀的形容詞,沒具體內容的,甚麼我很認真負責努力上進學習能力強等等,寫了等於沒寫。要寫就要寫出一些有說服力的客觀事實。

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