• 防疫升級
20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

人資如何篩選履歷?把握5個訣竅,讓你的履歷脫穎而出!

2016-04-06 18:10

? 人氣

改用破題法寫履歷,讓重點特色一目了然。(圖/Flazingo@Flickr)

改用破題法寫履歷,讓重點特色一目了然。(圖/Flazingo@Flickr)

編按:第一篇文章中,作者告訴我們人力銀行的遊戲規則,了解招募者的思考邏輯,懂得如何定義、選擇自己的目標。這次他則要告訴我們,如何以獵頭(Head Hunter)想找的標準來準備自己的履歷!

這篇文章會提到:

1.履歷撰寫風格:一般新鮮人在履歷/自傳上犯的錯誤

2.找到現在的自己:深刻挖掘、找到連結

3.畫出未來的自己:現在與未來的連結,哥/姊找的不是工作是舞台

4.拼拼圖時間:完成你的Cover letter、自傳與履歷

5.面試倚天劍:履歷會陪伴你通過hr審核資格、hr面試到hiring面試

【1.履歷撰寫風格】

由於過去做過獵頭實習與人資相關工作, 曾經大量的看過0~5年工作經驗的履歷。 一般新鮮人在履歷/自傳犯的錯誤總歸一句話叫做:

★一手掌握熱門話題

害羞、隱晦、溫良恭儉讓

意思是,太多的人寫履歷的時候「不敢把自己心中想說的直接講出來」, 或是說「太邏輯推理」,覺得我要先說我待過哪裡、做過什麼事情、所以我有什麼特質, 舉例來說:

「大二的時候,因為對金融商品有興趣,因此,參加了金融研習社,balabala....」

「大二至大三的時候,曾經在xx公司實習擔任xx職務,跟了xx專案做了xx事情....」

「大四的時候擔任研究助理,從過程中,養成了我細心、仔細的態度以及對於....」

不該這麼鉅細靡遺的寫!為什麼?因為只有極極極少數的HR會用「閱讀文章的方式」看履歷! 在HR腦海裡,只有幾個他想要的關鍵字出現,有些是技能、有些是學校科系、有些是人格特質,HR的看履歷行為是「一眼掃過、找關鍵字」!

那該怎麼寫? 應該要拋開「邏輯推理」的方式來寫履歷, 而採用「破題法」的方法來寫,且「關鍵字」化。 絕大多數的HR在看履歷的時候式像是「無罪推定論」的感覺, 今天你提出來的數字、個性,看履歷階段並不會質疑「你是說謊」,會選擇「先相信」, 所以,當你寫太多、解釋太多的時候,是讓HR看不懂你想表達的重點是什麼。 要跟HR快速溝通, 我們要翻轉舊的邏輯,從「推理式」的敘述改成「破題式」的敘述。例如:

「組織_角色」 關鍵成就

「人格特質」 能夠證明你人格特質的故事

在履歷的部分,技能會類似:

xx大學 系學會公關組

●執行XX活動,在oo平台曝光xx人、oo平台xx人,上屆人數xx/本屆人數xx xx公司 行銷實習

●完成每周/月行銷活動成效分析與紀錄

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章