《上一份工作/大學四年中，做了哪些事？》
1.上一份工作/大學四年中，做了哪些事、負責哪些工作？
2.那述那些事情、工作，有哪些事你覺得是很棒的、是有成就感的？
3.你身邊的朋友怎麼看你做的這些事情？跟你的想法一樣嗎？不一樣的話為什麼？
4.當初為什麼會做這些事情？當初的目的是什麼？有達成嗎？事後覺得如何？
《連結》
開始把你的特質，與過去做過很棒的事情開始連連看 並開始回答下列的問題：
1.把「你對你自己的敘述」寫下來
2.把「你過去做過很棒的事情/成就」寫下來
3.把「對自己的敘述」與「做過很棒的事情」做連結，找到因果關係
4.將自己的特質與做的很棒事情的連結&因果關係，與應徵的工作內容做連結！
【3.畫出未來的自己】
不一定要畫大餅打空砲，說我十年後要住帝寶開法拉利，或是鉅細靡遺說出自己三年五年後要賺多少錢， 只問自己一個最簡單的問題：「兩年後，我想靠什麼技能賺錢、做什麼工作吃飯？」平均來說，第一份工作做1~3年換下一份工作是非常正常的事情，但以台灣現在普遍的勞動環境，一份工作讓人1~3個月就想離職也是非常正常的事情。你的第一份工作／下一份工作，你到底想累積什麼？你想帶著這份技能去哪裡？做什麼？為什麼你想累積這個技能？你適合嗎？為什麼你適合？
做這件事情最大的目的，是要在心中建立一個「目標」，而且這目標是你「真心希望」且渴望達成的，那麼，無論是你的履歷或是自傳或是面試，都會有很強而有力的連結與邏輯：「哥／姊現在找的不是工作，是舞台！」當你的自傳、履歷、面試行為舉止有這樣的轉換，錄取率絕對大增！
【4.拼拼圖時間】
講了這麼多很抽象的問題，讓我們回到地球表面。 討論Cover letter、自傳、跟履歷。 前面抽象的問題，是為了萃取出「溝通語言」，意思是，當你在跟HR、用人主管溝通的時候，你的「溝通」必須要精準，在整個求職流程中，會不斷地回答：
「你是誰？」 翻譯→「你適合做這份工作／這個團隊嗎？」
「你有什麼技能？」 翻譯→「你現在對公司能有什麼貢獻？」
「你未來要去哪？」 翻譯→「這份工作與你的職涯規劃是否雙贏？多久會離職？」
「為什麼是這份工作？」翻譯→「你想要的累積到的技能／工作環境／報酬是什麼？」
我的方式是透過前面一連串抽象的問題，去萃取出自己的「動機、特質」，把這兩個串起來，就可以完成cover letter、自傳、履歷以及面試！
什麼是Cover letter？
如果你是直接投履歷到HR信箱， 那「Email」就是你的Cover letter， 如果你是用人力銀行，投履歷時的「自我推薦信」 那麼，那個「短文」就是你的Cover letter
