# 第一份工作  

畢業離開校園，算是進入社會約四個月了，對於「Z世代」的社會新鮮人來說，雖然碰上缺工潮，只是青年失業率仍居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎沒有太容易，恐怕也讓經濟和精神壓力越來越大！即使幸運被企業錄取了，待遇能否符合預期，或者早就興起離職念頭？還有處於通膨時代，收入夠不夠用，能不能真的存到錢？對此yes123求職網，特地進行「職場菜鳥待業痛苦與上工開心......

我們想讓你知道：十多年來，學歷極為優秀的大量中國年輕學子進入國際職場，他們的財富讓外國人咋舌，他們的能力同樣令人留下深刻印象，甚至成為許多電影、戲劇描繪、甚至大加調侃的題材。《學神：中國菁英教育現場一手觀察》作者認為，中國是全球貧富差距最大的國家之一，這群中國菁英其實是父母砸大錢累積教育的成果，他們也想把自己打造成面向全世界的領先者。以下是書摘全文內容：

根據主計總處的統計，20至24歲青年的失業率高達11.64%，遠高於其他勞動年齡層，這可能是因為，剛畢業的新鮮人在初次求職時，對自己的職涯方向不明確，不太清楚自己想要的是什麼，對此，勞動部發展署推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，符合資格者可領取尋職津貼和就業獎勵金，最高共計4.5萬元。

剛踏出校門的社會新鮮人來說，不少是因為沒有工作履歷及經驗而錯失機會，也因待業時間拉長而感到焦慮。為協助畢業新鮮人找到自己的清楚定位、強化求職準備，積極求職及早接軌職場，勞動部推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，勞動力發展署北分署青年職涯發展中心YS運用該計畫並配合職涯諮詢服務，自112年迄今，已提供1,449人次職涯諮詢服務，引導初入職場的青年釐清職涯方向、勇於求職，找到新鮮人的第一份工作。

近日一名女網友發文表示，自己即將畢業正忙著找工作，而她不但精通5國語言，在學期間更有過銷售及社群文案等經驗，明明僅要求30K的薪水，卻屢遭滑鐵盧，讓她非常困惑，不解「資方到底要什麼」？引起不少網友熱議，更有過來人一看就點出這履歷出狀況了。

勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，提供就業機會給15-29歲的青年，勞動部補助企業培訓費用，先僱用再培訓，讓青年在正式的工作崗位上邊做邊學，迅速培養實戰力，創造勞雇雙贏。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，針對失（待）業6個月以上的15到29歲青年，提供深度就業諮詢，發掘個人優勢協助就業。19歲的小伊是初為人母的新手媽媽，高職肄業結婚在家撫育小孩，因經濟壓力急欲找一份可兼顧家庭的工作，沒有工作經驗和求職方向的小伊，透過北分署羅東就業中心運用「投資青年就業方案」的深度諮詢，幫助他找到第一份工作，穩定就業幫助家計。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，針對失（待）業6個月以上的15到29歲青年，提供深度就業諮詢，發掘個人優勢協助就業。19歲的小伊是初為人母的新手媽媽，高職肄業結婚在家撫育小孩，因經濟壓力急欲找一份可兼顧家庭的工作，沒有工作經驗和求職方向的小伊，透過北分署羅東就業中心運用「投資青年就業方案」的深度諮詢，幫助他找到第一份工作，穩定就業幫助家計。

現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。

許多大學畢業的社會新鮮人在剛投入職場時總是會有許多困難之處，政府為幫助這些青年與就業環境接軌，勞動部因此開始推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，該計畫在今年七月已經上路，只要是年滿15歲至29歲的本國籍初次尋職青年，未在學並且就業時間達連續90日以上者，皆可以申請本計畫。

新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。

這次選舉，「學歷」成為熱門話題。有人說，想拿第一學府的文憑只有一個目的：向他人展示自己不是笨蛋，至少，省掉了說明自己「不笨」的麻煩。然而，你的人生如果遇到需要解釋自己不笨的時候，肯定是做了很蠢的事。

正值畢業季，許多網友也成為社會新鮮人，開始尋找自己夢想中的職業，社會上各行各業都十分辛苦，也都有令人敬佩的地方，卻有些工作可能讓家中長輩「難以接受」。一名女畢業生就在網路上分享，自己剛面試上一直以來所夢想的工作—殯葬業，不料媽媽得知後，不准她向外人提起這個工作，甚至一直問她，這個工作會不會碰到大體？

社會新鮮人在找工作時難免會遇到一些瓶頸，一名國立大學畢業的網友表示，大學就讀商業貿易學系，多益考910分，不過最近面試第一份工作，對方開出26K薪資，家人覺得花錢栽培她結果畢業薪水卻這麼低，讓她十分難受。貼文一出，不少網友紛紛安慰，也有人點出，第一份薪水低不代表永遠低，先求有之後再跳到薪水更高的公司。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

畢業季到來，許多學生將邁入職場找尋第一份工作，日前一名網友表示，她讀經營管理系，發現畢業後起薪落在2萬6千元至3萬元，好奇發問文組應屆畢業生的薪資大概有多少，並詢問文組前輩們找工作的方向，貼文吸引不少過來人分享經驗。

國內疫情一發不可收拾，根據勞動部昨（24）日公布的無薪假最新統計，目前共有2,479家、15,781人實施無薪假，眼看疫情還未平息，許多行業已經元氣大傷，對於即將步入職場的新鮮人，是否也會受到影響呢？

「疫情年」當下，除了找工作不容易，即便有正職工作的人，由於「終身僱用制」消失，可能正面臨職場淘汰戰的困境。yes123求職網特地進行「非典就業薪酸與職涯疫外危機調查」，結果顯示勞工出社會至今，平均跳槽5.3次，並認為最穩定的行業為「醫護與生技」業。

物價上漲，薪水卻趕不上！即將迎來畢業季，大學生提早觀望就業市場就是希望能找到一份薪水合理的工作，能在出社會時自給自足。但第一份工作，你認為起薪多少才合理？又月薪多少才願意去做呢？

擁有外資與本土券商經歷的知名投資達人愛德恩，擅長以短線操作動能股，他不僅出書分享投資心得，還精心研發了能夠分析個股動能的專屬App，幫助投資人發掘飆股，買在起漲點。

談薪水這件事，是一輩子的功課，趁早學會比較好！我兒子最近退伍，在忙面試，其中有一家有進一步跟他談細節，他來問我怎麼談薪水，我跟他說一定要出價，而且比行情稍高些。可是後來他卻回覆對方：「依公司規定」，結果呢？對方真的依公司規定給他最低的薪水，他當然有些氣餒，並說：

朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。

今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你不是一個人。

面對「成功」這個題目，我們最大的壓力，是因為我們不知道自己究竟何時才會成功。

時下的新鮮人和菜鳥初入職場闖蕩時，很重「感覺」，通常不會很在乎企業的規模，反而容易被新穎的文化理念所吸引，頗有初生之犢不畏虎的勇氣，只要面試時有被賞識的一瞬，新的人生里程碑就這樣開啟了。同樣的，新創公司在找人才時，也喜歡採用有拚勁且起薪較低的年輕人，為企業的夢想之路添一塊金磚。

老師，我今年已經37歲，現在才剛離開家裡在外面工作。以前都是在家幫忙，沒有領薪水，一開始出來社會，要跟年輕自己好多歲的人競爭，自己覺得很沒有自信，也不知道自己可以做什麼。沒有專長、高職學歷、從家暴的家中長大，不知道是不是這樣，對自己沒有信心。未來我應該如何去面對？如何讓自己有信心？如何知道自己要做什麼？

編按：

我第一家工作的公司，是一家監控的新創，一切都還在草創時期，規則流程都還不是很清楚，行銷文件蠻簡陋，連網站都還破破的。行銷部門那時含主管只有4個人。

《咫尺天堂》的片名似乎意指片中人距離天堂很近，但若細究之，與天堂近在咫尺的是既活人亦是死者。本片講述一名年僅17歲的少女應玲在湖南長沙一間殯儀館實習工作的見聞。

對未來感到茫然？希望有人給你工作或職涯上的意見？快來提問，讓學長姐替你解答！

為了增進科技產業的性別與種族多元性，蘋果宣布將和非營利組織長期合作，並捐出超過5,000萬美元（約１５億元台幣）。