勞動部長郭芳煜24日表示將依立法院決議，恢復7天國假。信誓旦旦，尤言在耳，沒想到寥寥三日之後即成泡影。勞動部週四將向行政院提交「一例一休」方案，一旦修法通過，則意味著此前剛剛到手，還未捂熱的「七日假」又得而復失。消息傳出，輿論嘩然。而勞動部發布民調說，85.8%的民眾贊成「一例一休」更是一石激起千層浪，引發民怨沸騰。
臺灣勞資矛盾由來日久，在當前經濟下行壓力下，勞資矛盾只會增加，不會減少。誠然，站在政府立場，處理勞資矛盾是一件左右不討好的苦差。但這也不能成為政府「不作為」、「亂作為」的藉口，畢竟「在其位，謀其政」，人民選你出來，本來就是解決問題的。縱觀蔡英文政府上臺以來的施政記錄，可以發現問題有二：
第一是「輕諾」。輕諾必寡信。執政黨在選前選後，為了討好選民，許了太多的政治承諾。而這些承諾一旦踐行起來，發現有不少都是脫離實際的，在不得不面對的現實面前，只能選擇背棄。如果說選前的輕諾算是選舉語言，選後「髮夾彎」可以被原諒的話，那麼執政掌權之後，仍然一而再，再而三的「輕諾」，最終必然會置自己於「寡信」的境地。在沒有把握說服資方接受「七日假」，或有能力壓制資方的反彈之前，就匆匆忙忙的許下「恢復七日假」的諾言，在民眾歡呼不到三日之後，就因承受不住來自資方的壓力而踐踏承諾。甚至為了搪塞民眾的質疑，不惜聲譽搞出一個讓人啼笑皆非的假民調。這樣的做法，置熱心的支持者於何地，置為「小確幸」而高興的民眾於何地？面對「輕諾」造成的「寡信」，執政者日後想要再挽回信任談何容易！
第二是「多易」。多易必多難。民進黨執政以來，對待很多事情，都存在著嚴重形勢錯估。總是把事情想像的很簡單，很容易，擺出一副無所不能的架勢，看上去是輕松自在，但真正面對的時候卻發現是一團亂麻，沒有頭緒。以兩岸關系來說，就職演說中閉口不談「九二共識」，以為可以蒙混過關。結果事情根本沒有想像得那麼簡單，對岸始終要求蔡英文政府表態，並直言不諱兩岸關系陷入停擺，意味著蔡英文政府的兩岸政策徹底破產。而在華航罷工事件的處理中，蔡英文派出的新任董座何暖軒，花了半天就解決了，代價是七項訴求全數買單。
雖然筆者同情且支持勞方訴求，但政府在處理這件事上所表現出來的兒戲，令人咋舌。這種全盤接受、全面退讓的談判結果居然還被拿來沾沾自喜，讓人跌破眼鏡。如此「多易」造成的「多難」苦果，恐怕執政者只能自食其果。華航罷工訴求輕而易舉的勝利，讓更多行業的訴求者看到了機會。此例一開，恐怕一發不可收拾。一旦罷工大潮此起彼伏、風起雲湧，置身叫苦不迭，動輒揚言出走的資方和維權意識覺醒的勞工大軍之間的民進黨政府，又該如何抉擇呢？
在臺灣經濟保一無望，出口連十六黑的形勢下，未來勞資矛盾勢必升溫激化。政府應該有效預防，積極作為。在經濟大餅不能如過去那樣越做越大，甚至越做越小的情況下，優化分配環節，化解勞資矛盾，這是一個政府應有的擔當。正所謂「大小多少，報怨以德」。如果繼續輕諾多易，在處理勞資矛盾時一如既往的抱有投機心態，那麼將不可避免的為勞資矛盾火上加油，最終玩火自焚的必然是執政者自己。 （相關報導： 風評：企業必須面對的驚嚇連環「新常態」 ｜ 更多文章 ）
＊作者為自由撰稿人，畢業於浙江大學。長於兩岸問題、台海局勢、國際問題，長期致力於研究東亞民族史、近代中國史。
