觀點投書:慣老闆別軟土深掘

2016-06-25 06:00

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勞工的怒吼,你們聽了嗎?(圖為華航空服員罷工/顏麟宇攝)

勞工的怒吼,你們聽了嗎?(圖為華航空服員罷工/顏麟宇攝)

最近火紅的勞工議題除了華航空姊罷工外就是資方想延長加班上限。

我在生病前的工作含加班費是月領23K左右,只放周日。當時還在就讀科大進修部,所以時常要加班的周六其實只上半天。但在試用期快結束的那個月身體出狀況了,所以決定離職好好養病。

很多資方都說希望員工能利用時間進修,但真的是這樣嗎?在找到那份工作前,我也找過很多工作,但幾乎都需要加班,自己因為有不知何時會被挖掘的副業(寫作)與念進修部關係不能加班,導致碰壁連連。

我知道有些人因為想多賺錢所以加班,像母親就因為想賺養老金所以常加班,但常加到身體不適;先前我不願加班還被念「加班賺比較多錢啊」,結果最近母親又加到身體不適,被我吐嘈「那麼愛加班,搞到身體出狀況有比較好嗎?」

像法國勞工最近為了勞工法修改而罷工,但這在台灣只會被資方評為沒有競爭力。但台灣資方只會威脅政府揚言出走,對待勞工說得頭頭是道但卻沒有真正落實。新政府才上台不久還不太能看出對勞工的真正態度,但前朝只有一句話能形容:把勞工當國恥。採取22K政策讓年輕人領低薪,選前有民代還大言不慚的說其實根本不只22K,看在年輕人眼裡是什麼感受?不只?為什麼薪資單的薪資開頭總是2字頭。還有官員在勞工絕食抗議時竟然待在辦公室吃便當?這不是把勞工當國恥是當什麼?

不小心離題了,碰到勞工議題就常激動起來。很多慣老闆在台灣壓榨勞工,但在海外廠卻是照規矩來。為什麼?因為一不小心就會讓海外員工暴動。這就是他們口中的有競爭力嗎?海外勞工都知道為自己爭取權益,為什麼台灣勞工替自己爭權益就被資方慣老闆貼標籤?

現在享受的成果都是前人爭取來的。在這邊我聲明:支持空姊罷工,讓資方知道勞工的反撲是很可怕的,不要欺人太甚!

*作者出身勞工家庭與中產階級,自高職起便關注著勞工和部分社會議題。

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