勞保年金再延後！2026年起門檻調高　專家點名這1類人「提前請領最划算」關鍵一次看

隨著台灣快速步入高齡化社會，「什麼時候能退休、退休金怎麼領」成為多數勞工心中最不安的問題。2026 年起，勞保老年年金的正常請領年齡將從 64 歲延後至65 歲，意味著退休腳步得再往後挪一步。專家提醒，民眾應及早盤點財務，避免臨退休才發現準備不足。

2026 起滿 65 歲才可正常請領　今年 64 歲仍適用現行規定

勞保局每天都有民眾前來詢問退休、年金與勞保權益相關問題，其中 61 歲的王先生便因創業、小生意與司機工作累積 36 年年資，決定提前退休並申請年金。他算了一下，提前請領雖會被扣減約 15%，但每月仍能領到 2 萬多元，因此認為「划算」。

根據規範：

若選擇提前請領，每提前一年會減少 4% 年金，最多提前五年，總減幅達 20%；反之若延後，每年可增加 4%，鼓勵民眾延後退休，讓給付更為長久。

老年給付分為兩種模式：

專家建議，月領較能確保長期收入來源，但需依個別健康、家庭負擔及財務狀況決定，不宜盲目選擇。

勞動部調查發現，台灣勞工普遍缺乏退休規畫：

退休後生活費來源比例如下：

顯示多數民眾仍高度依賴勞保與勞退制度，一旦年金延後，對生活安排勢必產生影響。

台灣勞動與社會政策協會執行長張烽益指出，許多民間企業勞工希望提早退休，其實與台灣過度辛苦的勞動環境高度相關。對勞保財務而言，延後請領年齡與提高費率雖有幫助，但民眾更關心的是基金是否安全。

張烽益表示，目前勞保準備金仍有逾 1 兆元，「民眾不用過度恐慌」。真正重要的，是觀察基金的流動性是否足以支應每年收支狀況。

勞動部勞保司司長陳美女解釋，台灣因人口老化、少子化加速，勞保制度從 98 年設立之初，就已設計年金請領年齡的逐步上調機制。目前政府也透過撥補、提升基金投資效能與加強審核等方式，維持制度穩健。

她強調，鼓勵勞工延後退休、增加工作年資，不僅能提高年金額度，也有助提升基金安全，「讓民眾的退休生活更安心」。