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邁向成功最快的方法是什麼呢？那就是效法成功人士的習慣、心態、行動。朗恩．傅利曼（Ron Friedman）在《逆向工程，你我都能變優秀的祕訣》提到模仿那些在自己的志向領域取得成功的人，可以幫助我們培養眼光，進而造就實力，並將這種方法稱為「內隱學習」。而這本《人生勝利聖經》可謂是解釋如何透過內隱學習取得成功的書籍。作者提摩西．費里斯（Tim Ferriss）將......

編按：想要致富，得先從掌控清晨開始！《致富的眼界：讓錢追著你跑，全球頂尖富豪的書房與思維》精煉成功人士的共同特質，揭密費里斯整理的「晨間五大儀式」，以及馬斯克等富豪推崇的「輸出式閱讀」。成功並非偶然，而是將微小習慣堅持到底的成果。只需每天實踐三件事，你也能複製強者基因，開啟翻轉人生的噴射引擎！成功人士的早晨習慣你有早晨的例行公事或儀式嗎？費里斯每次見到強者時......

二○二四年時，韓國保有十億韓元以上金融資產的富人有四十五萬六千一百人，相較於二○二三年的四十二萬四千人，多了三千人（一％），約占總人口的○．八九％。從地區性來看，有二十萬八千八百人是首爾人，其中四五．五％住在號稱「江南三區」（譯注：這個江南泛指漢江南岸一帶，後面的江南指的是行政區）的瑞草、江南、松坡。我的辦公室位於富人群居的江南區道谷洞，於是我仔細觀察了附近......

傳統的台灣長輩，在他們的觀念中，總覺得房子不能有債務，才不會有「債留子孫」的疑慮，或者被親戚說閒話。認為要盡可能留下更多現金存款給後代，才是愛的表現。 但其實這是嚴重的錯誤觀念，在稅務上會很吃虧。這篇文章或許可以記起來，對未來會很有幫助。 舉例來說，A、B、C三個好朋友，三人家境都還不錯。 A家在市場做傳統小生意，平常也沒有涉獵投資，資產以現金存款居多，有一......

我花了二十年以上實踐「元趨勢投資」。所謂「元趨勢」（Metatrends），是將「元」（Meta）與「趨勢」（Trends）組合起來的新創詞。元趨勢投資的宗旨，就是在早期階段掌握元趨勢，即引發社會結構巨變、產業重組、大幅科技進展的時代巨浪，將資金投資在對的企業上，放長線釣大魚。舉個例子，像輝達、特斯拉這類開拓新時代的企業，你可以在許多人還不知其名時注意到它們......

編按：追求財富的關鍵，往往不在運氣或出身，而是你「如何面對問題」。富人與窮人的差別，並非遇到的困難不同，而是面對困難的思維完全相反：前者專注解決、越挫越強，後者習慣逃避、抱怨、停在原地。德國理財大師博多．薛弗指出，真正阻礙人成長的不是問題本身，而是心態和格局的大小；能越過問題的人，才能真正掌握自由。本文帶你理解為何「遇到問題時的反應」會決定你的財富軌跡，以及......

編按：美國上流家庭的生活是什麼樣子？每小時1600千元的親子課程在上什麼？ 剛從大學畢業的史蒂芬妮，為了還清龐大的學貸，不得不放下寫劇本的夢想，開始為富裕家庭擔任保母，穿梭在高級富豪生活中，一窺真正的有錢人的生活。

剛開始上班的社會新鮮人，最容易犯下的初期錯誤決策，就是壽險。新鮮人很容易相信業務的話術，或是跟在保險公司上班的朋友簽下不必要的保險契約，千萬要注意。

好，來談談如何將你賺來的錢變大吧。

編按：在職場劐是學校，想要改善人際關係，比起讚美或肯定，「不否定對方」可能更好且有效，而在無法認同對方的意見時，如何表達不否定對方的「認可」，不失禮也不會導致關係惡化，能讓你在人際互動上容易受人喜愛。

關於生活中的談判，我想先從每個人都可能會面對的工作情境切入，以談判的角度來看跳槽、辭職、求職的關鍵點。展開談判前，先想清楚自己要什麼辭職和跳槽（求職）的談判，一個是出，一個是進，辭職是要跟老闆談如何出去，跳槽則是要談如何進去。不管是進還是出，關鍵都在於「我為什麼要跳槽？」、「我為什麼辭職？」想清楚真正的原因、自己要什麼之後，才能展開談判。聽起來好像很容易，實際並不盡然。

以YouTube頻道《申師任堂》聞名的朱彥奎製作人常說：「我在電視台上班的時候很不快樂。」

我們至今仍一直認為「壓力是敵人」。實際上，多數心理學家或醫生及科學家，也都將壓力視為眼中釘。他們相信壓力是讓多數人煩惱的危險病，一定要想辦法預防。