老闆高薪低報怎麼辦？不只退休金縮水，5筆補助全變少！勞保局曝申訴SOP

一名曾任職於知名抖音、IG網紅團隊的離職員工（A女）投訴，指控雇主長期以「高薪低報」方式替她申報勞保，不僅導致保障縮水，更連基本特休都無法依法使用。事件曝光後引發勞資權益討論，專家提醒，這類作法不僅侵害勞工權益，更可能構成違法。

勞保級距遭壓低　實領 3.5 萬、投保卻僅 1.5 萬

A女表示，她在 2024 年 10 月以工讀身份進入網紅團隊，隔年 1 月轉為正職，月薪 35,000 元、職務為專案督導。然而她發現自己被申報的勞保薪資級距僅 15,840 元，直到 4 月才調整為 30,300 元，與實際薪資明顯不符。

「高薪低報」是部分雇主為降低勞健保費、退休金提撥成本的常見手法，但此舉將直接影響勞工未來各項勞保給付，包括生育、傷病、失能、老年與死亡給付，甚至連失業給付都會縮水。

恐觸犯刑責　雇主最高恐面臨罰鍰

專家強調，高薪低報已踩到法律紅線。雇主若未依實際薪資替員工投保，不只違反《勞基法》，還可能觸犯《刑法》業務登載不實及詐欺得利罪，主管機關亦可依法裁罰雇主，金額視情節最高可達數萬元以上。

員工指控無法請特休　勞基法明訂不得拒絕

除了勞保問題外，A女也稱該網紅拒絕讓員工請特休。依《勞動基準法》，雇主必須依年資提供特別休假，且不得無故否準。若拒發特休、或以制度方式迫使員工不能休假，將被視為違法，經查證後最高可罰 100 萬元。

值得注意的是，特休的本質是「休假權」，只有在年度結束仍未休完時，雇主才需折發工資，且不得事先強迫勞工「放棄休假改領錢」。若雇主未依意願排假，罰鍰可達 2 萬至 100 萬元。 （相關報導： 特休可以一次休完嗎？他連休21天主管氣炸「強制每月排休」，勞基法規定曝光 ｜ 更多文章 ）

老闆高薪低報怎麼辦？

您的服務單位如有未覈實申報員工投保薪資情形，請填具民眾檢舉書或來信（地址：台北市中正區羅斯福路1段4號，勞動部勞工保險局收）告知該單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分證號、通訊地址、敘明單位具體違規情事（例如每月領薪35,000元，投保薪資為28,590元），並檢附您領薪等資料影本，註明您的個人資料是否須保密，勞保局將審慎查處。