# 高薪低報  

全台灣超過1000萬名勞工朋友，最關心的切身權益莫過於勞保年金究竟該在幾歲請領最合適。針對這個問題，勞保達人張秘書在「勞工朋友的秘書~張秘書」YouTube頻道進行解密，明確指出年金請領時機沒有絕對標準，必須全面評估個人的投保年資與在職狀態，並以65歲作為關鍵判斷中心點。勞保退休金越晚領越划算？專家拿真實試算數字破除迷思張秘書針對固定30年勞保年資、最高五年......

勞保年金到底幾歲領最適合自己？這絕對是全台 1000 多萬名勞工最關心的切身問題。勞保達人張秘書在「勞工朋友的秘書~張秘書」YouTube頻道對此解答，指出勞保年金請領年齡並非固定答案，而是要看個人的投保年資與工作狀態。更公開如何在法規內「安全調薪」才不會被勞保局查核，並針對職場常見的「高薪低報」惡習，傳授一招高達 4 倍罰鍰的自救求償程序，幫助勞工朋友一毛......

許多勞工朋友對於退休後的權益保障存在誤解，以為一旦開始請領勞保年金給付，無論是選擇一次領或按月領，都代表必須結清勞保年資並辦理退保，因此斷保後所有的傷病、死亡等勞保給付權益都會隨之消失。然而，勞保達人張秘書曾深入分析指出，其實有一種特殊情況屬於例外，那就是在請領年金期間若再度就業或兼職打工的銀髮族。這群重返職場的退休人士雖然無法再參加普通事故保險，但依法可以......

前言台灣長期被冠上「低薪國」的標籤，但大量證據顯示，官方薪資統計與實際市場薪資之間存在巨大落差。此落差並非少數企業作弊，而是源於制度誘因、補充保費結構、勞保投保級距設計、薪資現金化文化所共同造成的「低薪假象」。一場被粉飾 20 年的集體沉默每當「低薪」議題浮現，台灣輿論總是兩派交鋒：一派認為：企業太吝嗇；另一派則怪罪：青年不努力。但我們從來沒有勇敢面對過最關......

年滿65歲、累積40年勞保年資的老秦，正準備辦理退休並申請勞保老年年金（月退），卻赫然發現，公司多年來替他申報的勞保投保薪資，明顯低於實際領取的薪水。這樣的「高薪低報」，雖然讓保費看似減輕，卻可能在退休後，讓老秦每月少領退休金，長期下來損失金額恐怕相當可觀。老秦也疑惑，這樣的情況能否向公司求償？又該如何保住自己的退休權益？什麼是「高薪低報」？影響不只退休金所......

一名曾任職於知名抖音、IG網紅團隊的離職員工（A女）投訴，指控雇主長期以「高薪低報」方式替她申報勞保，不僅導致保障縮水，更連基本特休都無法依法使用。事件曝光後引發勞資權益討論，專家提醒，這類作法不僅侵害勞工權益，更可能構成違法。勞保級距遭壓低　實領 3.5 萬、投保卻僅 1.5 萬A女表示，她在 2024 年 10 月以工讀身份進入網紅團隊，隔年 1 月轉為......

台北市醫師職業工會今（17）日指出，台北市立聯合醫院住院醫師的薪資計算暗藏陷阱，表面上說月薪可達11萬元以上，實際上卻有超露一半是屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時都出現重大落差。台北市立聯合醫院副總院長林陳立回應，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保。

2025年7項勞動新制上路，最低工資調漲至2萬8590元，第1級之月投保薪資也隨之調整，然而，勞保投保薪資分級上限已超過8年未調整。根據勞保局統計，投保最高薪資級距者占比超過3成，這也意味著，恐有300多萬人達到勞保投保天花板，將持續處於「高薪低報」的狀態。

什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

因挪用公款、低報薪資，遭日本檢方以特別背信罪起訴的日產前董事長戈恩，去年年底閃過檢警監控，從東京一溜煙跑回祖國黎巴嫩，這位65歲的「商界傳奇」頓時成為全球新聞焦點。黎巴嫩媒體報導，戈恩是躲在特種部隊退役成員帶來的「低音大提琴琴盒」，才能順利逃亡，不過搜索戈恩東京住處的檢警表示，影片證實他是自己走出住處的，當天也沒有任何可疑人物出入戈恩住處。

健保署針對被保險人進行「高薪低保」調查，發現去年涉嫌高薪低報健保費的人約21.4萬人，缺繳金額近15.6億元，人數創下近5年新高，以綜合商品零售業、汽車駕駛業高薪低報最為嚴重。