前言
台灣長期被冠上「低薪國」的標籤，但大量證據顯示，官方薪資統計與實際市場薪資之間存在巨大落差。此落差並非少數企業作弊，而是源於制度誘因、補充保費結構、勞保投保級距設計、薪資現金化文化所共同造成的「低薪假象」。
一場被粉飾 20 年的集體沉默
每當「低薪」議題浮現，台灣輿論總是兩派交鋒：一派認為：企業太吝嗇；另一派則怪罪：青年不努力。但我們從來沒有勇敢面對過最關鍵的問題：台灣真的低薪嗎？還是台灣的薪水根本沒有被完整記錄？
台灣真正的問題不是低薪，而是： 「台灣薪資統計被低估 20～30%」是結構性事實。
而造成這個巨大偏差的兇手，就是：「高薪低報」——已經成為台灣制度的主流，而不是例外。
這不只是「少數企業做弊」，而是台灣整個法規、稅制、投保制度、補充保費制度共同打造的「隱形薪資文化」。
更可怕的是：
政府知道、企業知道、員工也知道，但大家都假裝不知道。於是，「低薪台灣」這個形象就這樣被大家一起演了 20 年。
一、台灣薪資統計為什麼嚴重失真？
台灣的薪資統計必須依賴企業回報——然而台灣有極高比例的企業會：
*用現金給部分薪資
*拆掉獎金，分成津貼或專案費
*固定薪資報低，浮動薪資高
*投保薪資低於實領薪資
*私下補貼主管、高階工程師
*用「專案獎金」與「勞務費」規避勞健保
*將薪水部分拆給家屬（節稅用途）
這些行為在中小企業界不是例外，而是普遍日常。於是官方看到的平均薪資只是「冰山頂端」，真正的薪資在水面之下，被制度、文化、誘因整個推下去。
二、最荒謬的真相：台灣不是低薪，而是「被低報」
以主計總處資料，台灣受雇者平均薪資約 46,500 元。但各民間人力網站調查與企業內部實際匯款資料，卻顯示：
*大量工程師實領 70,000～120,000
*業務實領 50,000～100,000
*餐飲主管實領 40,000～60,000
*科技外商中階薪水 15～25 萬
*金融業高階人員實領薪資遠高於投保級距
這不是個案，而是產業現實。
把這些資料整合起來：
台灣真實平均薪資應落在 56,000～58,000 元之間。官方統計因此被低估約 20～25%。
台灣其實不是低薪，而是： 「被制度洗成低薪」。
三、這種集體低報文化的源頭，不是企業，而是政府的制度錯誤
1. 勞保最高投保級距太低（45,800 元）
這是全台最大漏洞，且政府 20 年來完全不敢碰。
薪水 10 萬的主管
→ 投保 4.5 萬
薪水 20 萬的工程師
→ 還是投保 4.5 萬
企業沒有申報高薪的動機；員工也不會要求（覺得繳更多保費不划算）。
全世界罕見的奇景：
台灣的高薪族群被迫變成「紙上的低薪族」。這讓勞保、勞退、健保、統計資料全部失真。
2. 健保補充保費制度造成「全民拆薪」
補充保費原意是向高薪族課更多費用，但實際效果是：
*企業瘋狂拆薪
*固定薪資報低
*津貼造假
*現金獎金更普遍
*變相勞務費越來越多
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結果：薪水愈高的人，愈有能力把薪資拆得愈碎、愈不透明。補充保費讓台灣的薪資變成一張「拼圖」，撕到你看不出原形。
