什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。
除此之外，也因為不少勞工都不太在意薪資單上的勞保金額，直到要申請育嬰津貼、職災給付、失業給付等，才發現被雇主「坑」了。因此，今天小編就要帶大家來認識投保勞保的相關規定，以免發生高薪低報糾紛時才知道該如何自保。
一、為何工作一定要保勞保？
一般來說，當每位社會新鮮人進到職場的第一天，雇主就要為你做到這3件事，分別是：幫你加保勞保、加保就業保險以及提撥勞工退休金。
1.勞保：
所謂「勞保」指的就是提供勞工在職中或退休後的基本保障，希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式，讓勞工能更安心打拚事業。原則上，負擔保費比例是：雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助10%。
2.勞退：
「勞退」則是勞工退休金的簡稱，依法強制雇主應針對受《勞基法》保障的勞工，每月提繳6%工資到勞工個人專戶作為未來的退休金。
3.就業保險：
至於「就業保險」則是著重在保障勞工失業和申請育嬰留職停薪期間的基本生活，並提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、職業訓練津貼、提早就業獎助津貼等四大保障。
二、高薪低報是什麼？
再者，就要來聊聊「高薪低報」到底是什麼了！由於上述提到勞保保費是由雇主負擔70%、勞工自行負擔20%，並且是以每月薪資對照「勞工保險投保薪資分級表」決定保費金額；也就是說，當你的月薪越高、保費越高，雇主要負擔的勞保費也就越多。因此，才會屢屢發生有雇主以不足額投保、高薪低報的方式幫員工投保。
除此之外，也因為對應勞保級距的薪資是指「每月月薪總額」，包含所有因工作所得的報酬，像是本薪、加班費、伙食津貼、不固定的績效獎金等，因此勞工朋友們一定要留意雇主幫你投保的勞保級距是否正確，有沒有發生所謂「高薪低報」的情況！至於若是每月收入不固定的勞工朋友，雇主也應視你的薪資總額變動狀況，於每年2月及 8月底前，按最近3個月收入的平均值隨時申報調整投保薪資。
三、高薪低報對我會造成什麼影響？
事實上，由於勞保被「高薪低報」會直接影響到被保險人的各項給付金額，如：女性員工生產會有的「生育給付」；勞工不幸受傷或生病可申請的「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」等；退休時也有「老年給付」；死亡時會有的「死亡給付」等。因此，即便當下付出的勞保費較少，但最終吃虧的還是勞工自己。
