# 張烽益  

隨著台灣快速步入高齡化社會，「什麼時候能退休、退休金怎麼領」成為多數勞工心中最不安的問題。2026 年起，勞保老年年金的正常請領年齡將從 64 歲延後至 65 歲，意味著退休腳步得再往後挪一步。專家提醒，民眾應及早盤點財務，避免臨退休才發現準備不足。 2026 起滿 65 歲才可正常請領　今年 64 歲仍適用現行規定 勞保局每天都有民眾前來詢問退休、年金與勞......

「如果說把日本描寫為『絕望工廠』、『現代奴工』，我們來對比台灣外勞，就是現代奴工手跟腳再綁鐵鏈，是這樣的……」近日日本記者出井康博《絕望工廠日本》一書引熱議，出井看見隱形於便利商店、深夜工廠、清晨送報的外國留學生身影，揭發日本巧立名目以高額仲介費招募、留學生則為債務、高額學費與生活費拚死打工的「現代奴工」悲歌。而14日晚間，勞動研究者張烽益於講座分享，日本制度可謂「偽君子」，台灣則是「真小人」，剝削比日本更嚴重。

醫師也可以組工會，有朝一日甚至還可以發動罷工！？別開玩笑了！果真如此，屆時生命垂危的病人誰來救？台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，無論依《醫師法》、《工會法》或《勞資爭議處理法》，均未限制醫師籌組、加入工會甚至罷工的權利；惟正因醫療事業攸關大眾生命安全，故依法勞資雙方須在約定維持必要服務的前提下，勞方始得宣告罷工。 

一例一休制度上路，工商團體再度丟出「工時銀行」構想，台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，扁政府2000年上台，推動隔週休二日，當時企業界就曾經以工作時數減少，員工加班時數受限，主張實施德國的「工時銀行」制度，然而，德國的工時銀行制度，係產業別團體協約，德國沒有《勞基法》，工時規範係由企業工會與雇主談判結果，因此「工時銀行」的彈性設計，係有利於勞方，但台灣的「工時銀行」制度卻是透過《勞基法》一體適用，勞工陣線反對為個別產業季節性訂單，調高整體勞工加班時數上限。

勞委會對聯福關廠工人自1999年就「積欠」未還的「就業貸款」，提起的民事追討訴訟，日前已經被高等行政法院駁回，高等行政法院法官認為是，這筆所謂的就業貸款乃是公法救濟的性質，而不是私人的借貸關係。這筆帳就此一筆勾銷。

針對農曆春節假期是否應固定休9天，部分民間團體及學者今（12）日在立法院公聽會中表達支持，認為可以提升觀光效益，也能照顧勞工，但經濟部工業局主秘邱求慧認為，春節假期長，民眾出國的意願會提高，能否將實質觀光效益留在國內還有待商榷。內政部則表示需凝聚社會共識，會再聆聽各界意見。