想用臉書拉近距離?作家:「你的弱點來自你的FB!」

2016-07-15 16:05

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我們每天分享在臉書資訊常常會成為別人評價的標準,雖然臉書上面的內容絕大多數是發佈者單純的紀錄或隨手發佈的內容,可是有許多人依然會透過上面的資訊定義一個人。

這樣的事情屢見不鮮,我有三個朋友最近就不約而同的遇到上述狀況,他們發生的故事,得以讓我們思考,是否自己也在不知道的時候,用臉書暴露了弱點。

正、負能量都用臉書宣洩的朋友A

A出社會七、八年,平常喜歡在臉書發文看了一本書的心得,看了電影的負評也會講,就連上廁所看完一本書感觸也會發佈在臉書,總而言之,她的臉書愛恨分明,滿滿都是情緒,無論正、負能量都找得到。

身為廣告企劃人員的A,工作好、能力佳,但公司的位置已經被卡死了,要再往上升職,實在機會渺茫,好在透過人脈找到一份其他公司的內部主管職。

接洽的人告訴A:「你經驗豐富,能力也強,這份工作十之八九沒問題,只需要等大老闆確認就可以了。」

滿懷期待的A等了一個多月都沒有後續,一問才知道,對方老闆透過臉書去了解A,爬了好一陣子的文章,看到她的動態時報有時陽光,有時咒罵,有時熱情,有時暴走……老闆認為,A的情緒太多不太適合主管的職位。

得知失去晉升主管的工作機會後,A在臉書發了一則動態,她有點感慨的說:「唉,我沒想到用臉書,會暴露自己的弱點。」

發了狀態沒多久,下面有很多的朋友留言都在替A加油打氣,那些留言不外乎是「做自己!」、「愛你」、「你最棒!」等內容。而A在某一則朋友留言「做自己!」的加油打氣下方,又再度回應:「我當然可以做自己,也說自己想說的話,但有時候人在屋簷下,不得不低頭,尤其在你想找工作的時候。」

應酬喜歡打卡發文的朋友B

B這幾年過得不錯,工作混得風生水起,常參加各式講座、應酬、後來慢慢的他有機會成為演講人,在下班和工作閒暇之餘受邀到一些單位演講。每次有邀約或吃喝玩樂的行程,都會看到B在臉書打卡分享。

這些講座、分享、應酬看似豐富多彩,但實際上沒多少進帳,甚至付出的時間成本和吃喝玩樂的金錢,仔細算算,有時候倒貼都還不夠。

B真正的收入還是來自他的正職。幾個月前他進入了一家業界有名的公司,收入大幅成長,未來發展也好,周遭親朋好友恭喜聲不斷。

我私下問他,有了這份工作以後,是不是要低調一些,畢竟就怕別人眼紅,避免麻煩。當時B意氣風發地說,自己行得正,不怕那些邪魔外道。B依然還是每天拍照打卡,應酬、講座,什麼都發什麼都不奇怪。

半年後,B在臉書分享離開公司的決定,他在貼文感謝公司、感謝同事、感謝天、感謝地,感謝未來還有的更多機會。

後來我私訊傳訊關心,他卻透露自己並非自願離職,雖然他公私分明,但還是避不掉那些眼紅的人,更沒想到,老闆也認為,B的外務太多,演講、應酬、講座,即便是下班時間才兼著做,但老闆認為,B的「心」沒多少在公司上。

於是半年左右的時間,B黯然離場,而少了公司的穩定薪水收入,B日子沒有那麼好過,跟以前相比低調了許多。

什麼內容都不發的朋友C

有種人為了低調也不想沾染是非,什麼內容都不發,不只是鎖起來,而是任何內容都不發,朋友C就是這樣的人,他在FB註冊佔了一個名字,以前在學生時代有在使用,但上班以後聽多了上述兩者的故事,不想把自己的內容曝光在臉書,他開始刪除內容,近期更因為臉書提供「歷史上的今天」服務,他也會回去檢檢查過往的內容是否適合,不適合就刪除,避免引起爭議。

本以為這樣就可以安全過關,但沒想到有次他面試時,主管說,老闆不想用他的理由是FB上面沒有紀錄,不曉得她是個怎樣的人,後來他也沒有拿到自己想要的工作機會。

分享理應是一種快樂,但把分享給了不適合的人就變成了炫耀;秘密代表的是一種信任,但把秘密告訴不適合的人就變成了八卦。

上面三篇故事下來,好像對臉書對態度有些矛盾,用也不是,不用也不是。到底該如何取捨臉書在我們生命中所扮演的角色呢?

其實,這篇文章不是要檢討在臉書上分享動態的人,而是不要只用臉書的動態去評價一個人。

人類的弱點就是喜歡用局部的內容去全盤決定一個人的價值。

以前我們會透過媒體片面的報導去了解一件事,現在更多人喜歡通過臉書來了解陌生人。加對方為好友後,第一件事就是滑他的塗鴉牆,大概了解這個人關心的議題,想表達的形象,分享的內容,是悶騷、有趣、內斂還是外放?

我們會把對方的臉書看得太重,卻忘了人需要實際相處才能最清楚對方是一個怎麼樣的人。

臉書看似加速了人與人之間的交流,實際上卻增加了一個人對另一個人先入為主的想法。所以如果你也不想讓臉書成為你的弱點,那麼請不要只用FB來評斷一個人。

冒牌生

作者最新作品:時報出版《成年禮:給不再是孩子,卻還不是大人的你

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