38歲二寶媽重返職場！玖鼎電力給予「30分鐘彈性工時」兼顧育兒，獲勞動部獎助

對於許多想重返職場的全職媽媽來說，最遠的距離不是能力不足，而是「接送小孩的時間」總是卡住。

新竹一名 38 歲的二寶媽林小姐，就曾因無法兼顧育兒而被迫離職。所幸在勞動部「婦女再就業計畫」的協助下，媒合到友善企業 「玖鼎電力」，雇主僅僅提供「上下班各 30 分鐘」的彈性，就成功讓她穩定就業，創造勞資雙贏。

林小姐育有兩名年幼子女，當年因懷孕身體不適離職，專注家庭多年。隨著孩子長大、經濟壓力增加，她嘗試重返職場。

然而，僵化的上下班時間讓她無法接送孩子上下學，導致她即使找到工作，也僅維持了 4 個月就不得不再次離職，陷入了「想賺錢卻顧不了家」的兩難循環。

在新竹就業中心的協助下，林小姐運用了 「婦女再就業獎勵」 搭配 「雇主工時調整獎勵」。

她成功媒合進入曾獲勞動部「113年度友善就業菁英獎」的 玖鼎電力股份有限公司 擔任業務助理。

公司體恤她的處境，特別啟動彈性機制，允許她 「晚 30 分鐘上班、早 30 分鐘下班」（工時總量可能調整或彈性補班，視個案協議）。這小小的 30 分鐘，讓她能從容接送孩子，不用再為了趕時間而焦慮，終於能安心投入工作。

桃竹苗分署長賴家仁表示，針對因家庭因素離開職場超過 180天 的婦女，勞動部提供了「三重獎勵」機制。

自主訓練獎勵：婦女若想精進技能，最高獎勵 3萬元。

再就業獎勵：婦女重返職場並穩定就業，發給 1.5萬 到 3萬元。

雇主工時調整獎勵：雇主若願意為婦女調整工時（如林小姐案例），降低就業障礙，最高獎勵雇主 3.6萬元。 （相關報導： 婦女二度就業「3大獎勵」來了！ 勞動部助平衡家庭，竹北 11/15 辦客製化徵才 ｜ 更多文章 ）

玖鼎電力的案例證明，企業只要釋出一點點彈性，就能獲得穩定且優質的勞動力。桃竹苗分署呼籲，歡迎雇主善用政府資源，打造友善職場，詳情可至台灣就業通網站(https://gov.tw/aA1 )查詢。