# 友善企業  

「原來我有這麼多選擇！」勞動部勞動力發展署中彰投分署今（8）日在臺中世界貿易中心2館舉辦「2026年身心障礙者就業博覽會」，吸引逾500名身障求職者及陪同家屬到場參與。現場邀集27家友善企業提供約600個職缺，橫跨科技、製造、餐飲及醫療等產業，從基層服務到專業技術職都有，並結合職涯探索、職業重建、職務再設計及職業訓練等資源，協助求職者跨越就業門檻，擁有更多元......

對於許多想重返職場的全職媽媽來說，最遠的距離不是能力不足，而是「接送小孩的時間」總是卡住。新竹一名 38 歲的二寶媽林小姐，就曾因無法兼顧育兒而被迫離職。所幸在勞動部「婦女再就業計畫」的協助下，媒合到友善企業 「玖鼎電力」，雇主僅僅提供「上下班各 30 分鐘」的彈性，就成功讓她穩定就業，創造勞資雙贏。林小姐育有兩名年幼子女，當年因懷孕身體不適離職，專注家庭多......

人才不分年齡層，中高齡與高齡族群如果勇於突破年齡罣礙，再次進入職場、以彈性方式繼續發光發熱，也能為產業、個人職涯締造新局！臺北市政府勞動局舉辦「BeAShaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」論壇，邀請新加坡世界廁所組織創辦人沈銳華（JackSim）與中化銀髮事業總經理李宗勇，分享中高齡者如何透過持續參與職場與社會發揮影響力。

18歲的小真，有著一雙明亮的眼睛和甜美的笑容，但學習和溝通上的障礙，讓她在求職路上走得比別人更辛苦。高中畢業後，她決定直接投入職場，卻屢屢碰壁。「面試的時候，我很緊張，常常聽不懂面試官的問題。」小真回憶起求職過程，眼神中帶著些許不安。幸運的是，在家人、老師和基隆就業中心的幫助下，小真的人生出現了轉機。透過勞動部北分署推動的「職場學習及再適應計畫」，她加入了全家便利超商的大家庭。「一開始，我真的很怕生，很多事情都不會做。」小真說。為了幫助小真適應職場，全家便利超商的店長和同事們特別設計了「客製化輔導」，一步一步教導她補貨、清潔、煮咖啡等工作技能。「現在，我已經可以獨當一面了！」小真自信地說。從一開始的膽怯到現在的獨當一面，小真的蛻變，正是「職場學習及再適應計畫」的最佳見證。這項計畫不僅幫助身心障礙者適應職場，也讓企業找到優秀的人才。勞動部北分署表示，截至今年第3季，已經協助2.8萬名身心障礙者成功就業。未來，他們將持續推動「職場學習及再適應計畫」，並結合「僱用獎助津貼」等措施，鼓勵更多企業加入友善職場的行列。

臺北市政府持續推動全齡友善職場，今(113)年超過百家企業申請，10月16日於臺北市政府中庭公開表揚。友善職場認證不僅彰顯企業對壯世代勞工的重視與努力，更突顯臺北市推動職場包容性的決心。期盼更多企業能跟隨這些先行者的步伐，打造更適合壯世代勞工的工作環境。

臺北市第二屆《中高齡者暨高齡者友善企業認證》開跑，申請受理期間至6月20日，歡迎企業踴躍申請。臺北市政府勞動局於去年首辦《中高齡者暨高齡者友善企業認證》，共計76家企業榮獲認證，臺北市政府持續推動全齡友善職場，鼓勵企業實踐全齡友善工作環境，為壯世代提供更多元就業機會。

北市府日前舉辦「112年度臺北市第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」，300多家企業參與，76家企業最後獲得認證。就產業類別來看，獲獎家數以批發零售業最多，其次為支援服務業十一家，第三為製造業總計五家。包含摩斯漢堡、宜家事業、美商德盟、華碩電腦、遠東新世紀、統一超商、歐華酒店、全科科技及六福萬怡酒店等知名企業均獲認證。獲獎企業名單請至台北就業大補帖網站查詢。

我國人口負成長，已經連續3年「生不如死」。2022年死亡人數為20萬8000人，出生只有13萬9000人。少子化讓勞動力人口大幅減少，勞動力不足已經是疫情後企業面臨的最大難題。據統計，我國50歲到65歲的職場投入率在開發國家中偏低，近幾年政府積極開發潛在銀髮族人口投入就業市場。