# 高齡者  

面對台灣即將邁入超高齡社會的浪潮，中高齡及高齡勞動力的持續活化與價值延續，已成為維持整體勞動市場動能的關鍵。勞動力發展署北分署積極推動的「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩大訓練補助計畫，正為這群經驗豐富的職場戰將鋪設一條技能再造、開創職涯第二春、延續黃金歲月的道路。據悉，113年度已有超過2,000名勞工因此受惠。計畫的核心目標......

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

為了避免年齡標籤化，及金融各業別監理一致，金管會證期局副局長高晶萍今（22）日於例行記者會上表示，將盡快督促投信投顧公會修改自律規範，刪除基金銷售機構不主動介紹屬高風險之基金產品給65歲以上非專業投資人（即一般投資人）的規定。

根據交通部113年道路交通事故統計顯示，近年來高齡者(65歲以上)於交通事故中的比例逐步增加，相較於112年，高齡者在交通事故中死傷人數成長了4.1%，且死亡率為年輕機車騎士的8倍.....eMOVING為守護長者行車安全，攜手地方，與「桃園龍潭中興社區發展協會」及台北市張文潔議員、桃園市鄭淑方議員合作，舉辦多場「道路安全宣導」活動，期望透過專業講解與法規宣導，提升長者道路行車安全意識，降低交通事故發生率。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

2025年，台灣45歲以上中高齡人口將突破總人口半數，65歲以上人口更將達到20%，正式邁入超高齡社會。面對勞動市場的變化，桃竹苗區銀髮人才資源中心為中高齡者及高齡者提供專屬的一對一職涯諮詢，協助他們應對職涯挑戰，重拾自信，探索新機會。

為確保行動不便者（如高齡者、身心障礙者、孕婦、兒童等）能夠安全、便利，無障礙設施與空間就十分重要。對此，台中市政府針對集合住宅改善室外通路、避難層坡道、昇降設備增設無障礙設施，並提供總工程經費45％補助，經審查最高可領到216萬元，自今年3月24日起至8月31日止受理申請。

正當眾人喜迎金蛇年，詐騙集團卻蠢蠢欲動，佯裝親友拜年借錢，搶賺無良年終獎金。根據警政署統計，光是今年1月1日至13日累計遭詐金額就高達46.5億元，相當於每天都有3億元的民眾血汗錢被騙走，其中多數更鎖定年長者，謊稱對方涉嫌不法，要求心急的被害人趕緊匯款或提供信用卡資料配合調查。

秋冬季節到來，呼吸道疾病進入高峰，上週全台類流感門急診人次增至12萬7357人。對此，專家表示，近期診間大多數高燒患者確診為流感，尤其以曾到日本旅遊者居多，因此建議準備前往日本的民眾及早接種流感疫苗，並提醒疫苗需1－2週才能發揮足夠保護力。

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

新北市長侯友宜今(3日)主持12月份道安大會時指出，新北市行人交通事故以高齡長輩和兒少為兩大族群，因此除了持續透過教育宣導、加強執法和交通工程三管齊下，警察局、交通局和工務局等相關局處更必須提出具體防制措施，並一切以結果論，以有效遏止行人死傷事故發生。

機車騎乘方便、且相對汽車更好停靠，至今已成為多數台灣民眾的主要代步工具，不過，騎士除戴安全帽外無任何保護設備，若不幸發生事故，嚴重傷亡機率極高，因此加強機車使用者之交通安全觀念是值得重視的。根據警政署統計，近5年機車肇事件數占交通事故總件數均超過5成，可見機車安全極為重要。而台灣老年人口比例增高，自今（2024）年6月起，臺北市區監理所轄管機車駕訓班設立高齡機車駕訓班，共計6小時，透過課程加強中高齡駕駛的道路安全意識。

誰說年紀大就不能重返職場？勞動力發展署北分署為55歲以上的中高齡及高齡者，量身打造「高齡者職訓專班」，提供門市銷售、網路經營、數位行銷、健康飲食、觀光旅宿等多元免費課程，協助他們提升技能，找到職場第二春！

新北市婦女及中高齡者職場續航中心滿五週年啦！為慶祝得之不易的里程碑，勞工局所屬就業服務處將於11月11日在新板希爾頓酒店吉祥B廳(新北市板橋區民權路88號1樓)辦理全天主題活動，當天上午舉辦「新北市中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚活動，下午舉行「職場新時代‧友善大未來」五週年論壇，邀請政大教授成之約、王品集團、曾獲得「亞洲最佳雇主獎」的台灣卓勒等，以「打造友善企業」、「創造人生下半場」兩大主軸，分享勞動市場未來趨勢。

台灣勞動力結構老化，如何留住經驗豐富的員工，成為企業一大挑戰！台南老字號藥廠南光化學，就靠著勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功留住多位屆退員工，不僅緩解缺工，更讓寶貴經驗得以傳承。

臺北市政府持續推動全齡友善職場，今(113)年超過百家企業申請，10月16日於臺北市政府中庭公開表揚。友善職場認證不僅彰顯企業對壯世代勞工的重視與努力，更突顯臺北市推動職場包容性的決心。期盼更多企業能跟隨這些先行者的步伐，打造更適合壯世代勞工的工作環境。

台南54歲的「小黎姐」（化名），在服飾業服務超過15年，原本打算再工作幾年就可退休，卻因公司無預警結束營業，被迫中年轉職，求職路上屢遭碰壁。經勞動部「僱用獎助措施」協助，她得以進入台南的「3皇3家」餐飲公司，逐漸適應了餐飲業的快節奏，並在新職場找到歸屬感。小黎姐感謝雇主和同事的友善接納，更感激政府的補助支持，讓她有機會重新踏入職場。

隨著社會邁向高齡化，企業面對的人力挑戰日益嚴峻。勞動力發展署北分署為協助企業留住高齡員工，推出了「繼續僱用高齡者補助計畫」，協助企業延續這些資深勞工的專業經驗，提升穩定性與競爭力。該補助計畫即日起開放申請，申請截止至12月31日，目標是協助企業穩定人力、避免技術斷層。

九九重陽節不只敬老也要防老，第一金人壽提出「１穩、２美、３守護」提醒國人，趁此節日檢視手上保單是否有充足保障可以「穩」定過好退休生活，更可透過利率變動型終身壽險(下稱利變壽險)保單來為自己累積財富、規劃傳承，邁向「美」好生活，此外，近年來金融詐騙猖獗，不論投資理財都要謹慎，避免慘遭詐騙，才能「守護」辛苦打拼一輩子的資產，實現樂活健康的退休人生。

為豐富樂齡族群的閱讀生活，國立公共資訊圖書館10 月 9 日隆重舉辦「銀力繪本花園」揭牌儀式。這座專為高齡者設立的溫馨閱讀天地，以北歐、義大利、南法、英式等多元風格，打造出舒適且溫馨的閱讀氛圍，讓高齡者置身其中，透過繪本的陪伴，去感受到閱讀可以這麼的美好。繪本花園內藏書豐富，精選了許多適合高齡者閱讀的熟齡繪本，涵蓋祖孫情、孤獨、 懷舊、生命等主題，透過圖像與文字的結合，讓長輩們在閱讀繪本中找到共鳴及樂趣，讓「銀力繪本花園」成為樂齡族群的心靈花園，激發內心的活力與創造力。馬館長表示：由於2025年臺灣將進入超高齡社會，也就是每五位人口就有一位是高齡者，因此超前部署，重新打造一個寬敞舒適且獨具歐風的樂齡閱讀區，並以花園意象作為主視覺來吸引樂齡族群的目光走進此區來享受閱讀，且以繪本為主題書籍還能創造祖孫共讀的機會，因為繪本是適合全齡閱讀的書籍。

改善市民的生活品質，北市府感謝蔡雪泥公益慈善基金會慷慨捐贈全新輔具，這項捐贈將透過臺北市輔具中心管理，免費提供有需要的市民借用。這次捐贈輔具特別針對高齡者及身心障礙人士，讓他們的生活更具獨立性與便利性。

隨著台灣勞動市場日趨嚴峻，許多企業面臨著勞動力不足的挑戰。與此同時，高齡者所擁有的豐富經驗和專業技能，成為解決這一問題的重要資源。為此，勞動部推出的「繼續僱用高齡者補助計畫」已開放申請，鼓勵雇主留用年滿65歲的退休勞工，最高每人可獲得25萬8,000元的補助。

面對高齡化社會，如廁安全逐漸成為社會關注的重點之一。北市環保局針對部分老舊的轄管公廁，展開全面的改造計畫，以提升公廁的硬體設備。改造內容包括安裝省電LED燈具、加裝防滑設施與扶手、美化公廁外觀等措施，為市民提供更加安全、明亮、舒適的如廁環境，提升整體公廁品質。

隨著社會人口結構的變化，65歲已不再是職涯的終點，而是展示經驗與智慧的新起點。為鼓勵企業留用經驗豐富的高齡勞工，勞動部推動了「繼續僱用高齡者補助計畫」。該計畫自2021年實施以來，已成功幫助908家企業及2,188名高齡勞工繼續在職場發揮價值。對於符合條件的雇主，每位高齡勞工最高可獲得25萬8,000元的補助。

為了加強民眾的道路交通安全觀念，交通部將每年9月訂為「交通安全月」，今年的主題是「車輛慢看停、行人安全行」。為響應這一主題，屏東縣長周春米於27日主持了道路交通安全聯席會報，並在會上強調縣府各局處及各鄉鎮公所需全力支持交通部的「交通安全月」活動。縣府團隊也將積極推動多項交通安全措施，確保民眾的生命安全。

新北市道安團隊於暑假期間推動機車安全月與高齡者事故防制，高齡無照駕駛事故死亡人數較去年同期減少6人，下降了85.7%，此外，因酒駕導致死亡人數也較去年同期減少4人，下降66.7%，市長侯友宜期勉道安團隊繼續努力，也指示相關局處及各區公所加強交安宣導，讓民眾一起維護用路安全。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為鼓勵中高齡壯世代踴躍投入勞動職場，於7月29日和8月16日在竹北和桃園分別與家樂福量販店及瓦城餐飲合作，辦理職場體驗暨招募活動。這些活動透過「先體驗、再面試」的方式，讓壯世代參與者能實際體驗並了解職務內容後，再決定是否參加面試，減輕對工作適應及等待面試通知的焦慮。

依國家發展委員會預測，我國將於114年邁入超高齡社會，即每5人就有1人為65歲以上長者。為守護高齡客戶金融資產，土地銀行於113年7月8日舉辦「誠信、法遵及ESG永續發展」系列講座，邀請前金融評議中心董事長暨陽明交通大學法律教授林志潔從「防制高齡金融剝削」主題出發，分享銀髮族的防詐守則。

勞動部鼓勵企業透過創新的職務再造和世代共榮方式，提升中高齡者的職場競爭力，促進跨世代合作，並透過表揚活動肯定企業建構友善職場。今年的「壯世代就業菁采獎」即日起至8月5日接受報名，總獎金高達490萬元，歡迎企業踴躍參與。

臺北市第二屆《中高齡者暨高齡者友善企業認證》開跑，申請受理期間至6月20日，歡迎企業踴躍申請。臺北市政府勞動局於去年首辦《中高齡者暨高齡者友善企業認證》，共計76家企業榮獲認證，臺北市政府持續推動全齡友善職場，鼓勵企業實踐全齡友善工作環境，為壯世代提供更多元就業機會。

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

新北市長侯友宜今(7)日主持5月份道安會報時表示，根據臺北區監理所統計，自106年起至今（113）年3月為止，新北市高齡駕照整體辦理率累計達90.11％，自願繳回率達21.68%，成效顯著，未來衛生局也將與監理所合作，針對有失智症隱憂的高齡長輩和家屬宣導辦理駕照註銷，以提升用路人安全。

有鑑於高齡者交通事故的死亡風險為各年齡層之冠，為喚起民眾對高齡者交通安全的重視，臺東縣政府透過跨單位合作與臺東監理站共同推廣「道路生存戰」富有交通安全教育意義的桌遊，今(17)日於臺東美術館辦理「道路生存戰」桌遊分享會，讓交通安全宣導從遊戲中發揮寓教於樂的最大效果。

高市警交通大隊長黃元明民重視交安宣導工作，今（9）日上、下午接連前往高雄廣播電台、警察廣播電台高雄分台，他親自錄製交通安全短廣告，包含「行人安全、高齡者、防制酒駕、大型車」等主題，以簡短醒腦的宣導詞，增加提醒效果。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

我國金融機構辦理安養信託應該民國80幾年就有了，那時候的模式非常陽春，可能有一些老兵想要落葉歸根住到中國大陸，中央信託局（已併入台灣銀行）於是開辦一種很簡單的安養信託，幫這些老兵把在台灣這邊領的退休俸匯到大陸，讓他可以在那邊生活。

為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動，今年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理，當天吸引許多壯世代報名，對於可「先體驗、再面試」充滿興趣，活動結束後都十分滿意，3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動，歡迎民眾報名參加。

新住民及中高齡創業研習開課囉！為培力新住民與中高齡者創業知能，降低創業風險、提高創業成功率，勞動力發展署北分署將在113年3月19日、3月23日分別開辦中高齡及新住民創業專班，以提升創業的入門知識及進階行銷技能，歡迎有意創業的新住民及創業中的中高齡者踴躍報名參加!

為協助民眾能在年後轉職潮找到好頭路，勞動力發展署桃竹苗分署轄下各就業中心因應企業廣徵人才及民眾求(轉)職需求，3月陸續在桃園、新竹、苗栗等地區辦理11場主題式徵才活動，共邀297家廠商釋出多達9,800個優質職缺，其中有3場主題性徵才，歡迎有求職需求的民眾或想轉職的朋友們踴躍參與。

隨著國人退休年齡逐漸延後，不少高齡勞工即使已申請退休，還是重新返回職場工作，但許多人領了勞保老年給付後就忘了事實上卻還有「第3筆退休金」可以領，也就是「續提退休金」。

日本奈良市觀光勝地東大寺南大門的入口處昨（25）日傳出一名台灣男子遭當地一名高齡79歲的駕駛撞死，台男經急救後仍是宣告不治，事發後有日本名人呼籲日本政府要好好思考老人「被迫駕車上路」的根本原因，而旅行社也指出，事發當下有鹿擋在肇事車前方，下方車子便失控爆衝！

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

農曆春節過年即將到來，大家也開始花錢購買新年用品，4縣市過年前都將發出敬老禮金，只要是符合資格的民眾，即可進行領取，最高可以領到1萬元，千萬不要錯過了！

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

勞動力發展署北分署「多元就業開發方案」多年來持續補助民間團體，落實在地就業，近3年已補助轄區451個民間團體，提供1,623個就業機會，協助1,981人次就業困難者在地就業。今(11)日勞動部政務次長許傳盛訪視位於基隆就業中心轄區的多元計畫執行單位「新北市猴硐礦工文史協會」及「新北市瑞芳老街文化觀光推展協會」，許次長對北分署及民間單位用心與成果表示肯定，並期許新的一年持續深耕地方、活化社區發展及創造就業機會。

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主運用中高齡及高齡勞動力，透過「中高齡職務再設計」補助措施，協助銀髮員工改善工作上因生理老化所受到的限制及困難，克服障礙提升效率，增加就業穩定度。慶良電子股份有限公司正是透過勞動力發展署北分署輔導，運用職務再設計讓高齡員工留任的企業之一。

為協助求職者或失業給付請領者了解當前就業市場趨勢、增進求職技巧，勞動部勞動力發展署北分署辦理一系列豐富多元的免費「適性就業輔導」，並配合轄區各就業中心提供專人「一案到底」職涯諮詢服務，讓民眾能在專業講師及就業服務員帶領之下，強化職場競爭力，把握求職好時機順利接軌職場。