勞動部新制上路！55歲以上中高齡、退休族再就業都受影響，工時達標最高可領6萬元獎勵金

因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，勞動部10日宣布推出為期 3 年、第 2 波「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2026-2028）」。其中最具震撼力的調整，是大幅放寬了針對 55 歲以上勞工的「五五就業促進措施」，讓重返職場的門檻變得更親民。

部分工時者也能領獎勵？工資門檻下修與就業天數縮短成焦點

台灣的中高齡勞參率在 55 歲後會出現「陡降」現象，較前一年齡段下降近 2 成。勞動部勞動力發展署署長黃齡玉指出，實務上 55 歲以上者從事「部分工時」的比例較高，因此這次特別針對這群人調降領錢門檻：

工資門檻調降：部分工時者原本需達最低工資 2 分之 1 才能領獎勵，現在調降至 55 到 64 歲為最低工資 1/3、65 歲以上為最低工資 1/4，即可每月請領 3500 元及 2500 元。

受僱期間縮短：原本要工作滿 90 天才能領獎勵金，現在縮短至 30 天。只要經就服機構推介就業滿 30 日，即可按月領取最高 6 個月的獎助。

獎勵範圍擴大：不再限於不定期契約，現在「定期契約」也被納入獎勵範圍，讓就業選擇更多元。

至於全時工作者若薪資達標，每月核發 1 萬元、最高領 6 萬元的獎助標準則維持不變。

雇主留人更容易？「繼續僱用計畫」改為全年受理不再限時

在鼓勵企業端留用人才方面，勞動部也展現了高度靈活性。原有的「繼續僱用高齡者補助計畫」過往每年僅限 9 至 10 月受理，讓許多雇主覺得申請期限太短。為了提升便利性，勞動部宣布放寬為全年 12 個月均可受理，讓事業單位能配合人力調度隨時提出。同時，官方也優化了繼續僱用比率的計算基準，讓企業主更易於理解與執行，預計今年將補助 1500 名高齡者續留職場。

非自願離職者有保障？新制優化失業認定與職場輔導

針對非自願離職的勞工，新計畫也提供溫暖的保障。符合措施的勞工經推介就業後，若再次因雇主因素非自願離職，可以免除重新計算失業 3 個月的資格，大幅減輕求職過程中的行政負擔。 （相關報導： 中高齡能做什麼工作？50歲高階主管辭職改做「1副業」，一年狂賺966萬元，比上班族賺更多 ｜ 更多文章 ）

勞動部預計，這波新政在 115 年度將提供 5000 人次重返職場的獎勵，並讓職場輔導受益人數達到 1600 人次。透過這些細緻的制度調整，政府希望能接住每一位想工作的壯世代，讓豐富的社會經驗在職場中持續流動。