中高齡就業補助來啦！為鼓勵雇主擴大徵才範圍，以及協助中高齡與二度就業的銀髮族朋友可以重返職場，勞動部於16日表示，將辦理中高齡「僱用獎助措施」，不僅最長可補助12個月，只要每雇用一名中高齡者或高齡失業勞工，最高將提供雇主18萬元的補助金！
鼓勵銀髮族二度就業！勞動部宣布：雇用中高齡勞工，雇主即可申請補助
因應台灣少子化對勞動市場的衝擊日漸擴大，近來二度就業與中高齡銀髮族朋友，反而重新獲得雇主資方重視。
並且，根據勞動部最新統計數據顯示，2023年6月中高齡者勞參率達66.27%，高齡者勞參率來到9.85%，中高齡者及高齡者勞動力也已突破509萬人。對比2021年中高齡及高齡者的勞動參與率分別為64.7%及9.2%，兩者數據皆是持續上升的。
為此，勞動部勞動力發展署也進一步表示，儘管中高齡者及高齡者具有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能或身體與家庭照顧等因素，影響雇主僱用意願或勞工選擇從事部分工時的工作型態，以致於就業機會減少。
因此，這次希望藉由提供雇主申請「中高齡就業補助」方案，來鼓勵雇主接納中高齡者及高齡者，並搭配採行職務再設計、工作環境調整或提供彈性工時等措施，協助中高齡者及高齡者順利就業，雇主也可以藉此擴展徵才範圍補足人力，還可以領一年的補助金，支持中高齡勞工就業。
每月最高補助1.5萬元！中高齡就業補助金如何申請？一次看懂
至於詳細的中高齡就業補助方案，企業雇主該怎麼申請呢？又需要準備哪些文件？以下就讓《518職場熊報》小編繼續為您一一解答：
1. 申請資格
首先，有意申請這筆「中高齡就業補助」的雇主請先向公立就業服務機構辦理求才登記，接下來雇用由公立就業服務機構推介失業期間連續達30天以上的中高齡及高齡勞工，並連續雇用滿30天。
小提醒：中高齡勞工為年滿45歲～65歲人員；高齡勞工為超過65歲（不含）以上的人員。
2. 申請流程
再者，當您雇用這位中高齡勞工滿30天後，接著就可以向公立就業服務機構提出申請補助。（記得於雇用滿30天起的90天內提出申請喔）
並且，請先備妥以下申請文件：
‧僱用獎助申請書。‧僱用名冊、載明受僱者工作時數的薪資清冊、出勤紀錄。‧受僱勞工的身分證明文件或有效期間居留證明文件影本。‧請領僱用獎助的勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。‧其他經中央主管機關規定之文件、資料。
3. 補助金額
最後，就可以準備等補助金入帳了！但需留意的是，雇用高齡勞工與中高齡勞工的補助金額有些差異；雇用正職或兼職勞工的補助金額，同樣也是不一樣的。
高齡勞工：
正職（全時）勞工，每人每月發給雇主15,000元。
兼職（部分工時）勞工，每人每小時發給雇主80元，每月最高發給15,000元。
中高齡勞工：
正職（全時）勞工，每人每月發給雇主13,000元。
兼職（部分工時）勞工，每人每小時發給雇主70元，每月最高發給13,000元。 （相關報導： 勞保年金提前領還是延後領？理財達人用3情況教你怎樣領最划算，做錯決定「恐虧2百萬」 ｜ 更多文章 ）
以上最長都能補助12個月，也就是雇主為期一年都能申請到中高齡就業補助。若有任何申請上的疑問，也可以直接撥打免付費專線0800-777-888，就會有專人為您服務囉！
