職務調動  

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新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業,勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員,因應這波經濟衝擊。此時,多數主管首先想到的,大多是調整非正式員工的數量,如約聘人員。雖然是約聘,但企業該有的公告程序不可少,此外,約聘員工若被解聘,是否能拿到資遣費呢?(示意圖,取自pixabay)

職務調動老闆說了算?員工有權利拒絕。勞資必備「調動五原則」:《勞資不對立,管理不犯錯》選摘(2)

這是「中國特色」的職務調動安排。(美聯社)

中國官場亂象橫生!醫院院長管電視台、桌球名將接足協主席…殯儀館館長竟調去做「這工作」

工作內容、時數都被調整,唯獨薪資沒有變多,老闆更嗆聲說這工作是責任制...(圖/pakutaso)

老闆說我是「責任制」還隨便調整工作內容,該怎麼辦?

軍方將領調動,國防部常務次長王信龍中將調任副參謀總長。(資料照,林韶安攝)

新政府上任軍方將領調動 國防部常次接副參謀總長