# 中高齡 工作  

許多人都會提到安排退休後的時光，其中，有一派人會尋找簡單的補助資金，增加額外收入、保持頭腦靈活，對此，外媒《yahoo！finance》根據美國勞工統計局提供的薪資數據，分享一些較「輕鬆」即可獲得「高薪」的退休補貼，時薪從新台幣600元起跳，上看1062元。

為了協助中高齡及經濟弱勢的失業民眾能更快找到新方向、重拾職場信心，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心日前（30日）出新招，特別攜手雲嘉南區銀髮人才資源中心與知名服飾品牌，共同舉辦了一場別開生面的「時尚面試」活動，不僅提供職場參訪、產業說明，更直接現場面試，為這群「千歲求職團」打造專屬的「面試戰袍」，場面熱絡，成功點燃銀髮族的求職熱情，並促成多位覓職者找到新工作。

隨著人工智慧（AI）技術發展，各行各業對AI專業人才的需求急劇增長，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於3月22日（週六）上午9點30分至12點30分，在嘉義縣太保市的「棒棒積木飯店賀采宴會廳」舉辦「智慧薪城幸福嘉乘」大型徵才活動，匯集台積電等31家企業，提供超過1000個職位。

找工作的人不要錯過！桃園市政府就業職訓服務處將於3月舉辦7場徵才活動，預計邀請超過150家企業參與，釋出逾7000個職缺。其中，順豐速運外務司機的最高薪資可達10萬元，吸引求職者關注。

找工作的人不要錯過！農曆年後向來是求職與轉職的高峰期，為了協助求職者把握職涯機會，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心將於2月26日（星期一）上午10時至下午2時，在新竹市東區尼尼生活館1樓體育館舉辦「2025新竹地區年後轉職—開薪就業蛇麼都OK！」聯合徵才活動。

為提升在職勞工知識與技能，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手近150家優質訓練單位，推出「產業人才投資方案」課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用，每人3年內最高補助10萬元，只要年滿15歲且符合資格，即可線上報名參訓，目前已公布114上半年度課程資訊，報名只到2月14日下午5點，有興趣的人別錯過！

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

根據台灣就業通報導，台南54歲「小黎姐」（化名）從事服飾業15年，原想再過幾年就能退休，卻突遭資遣，中年求職又屢屢碰壁，幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下，小黎姐得以二度就業，逐漸適應餐飲業的快節奏，她特別感謝老闆、同事友善接納。

經濟不景氣不僅讓人想找高薪工作，也令人擔心若中年失業該怎麼辦？近期外媒就指出，有6種職業最適合年過40歲的中年人從事，不用擔心逐漸高齡而跟不上工作速度，反而因為人生經歷而更獲好評。

台灣即將邁入超高齡化社會，退休年齡也不斷提高，然而，根據中國一項研究顯示，一般人50歲以後，能夠健康且能工作的狀態，平均只剩下大約6.87年的時間。

為了紓緩疫後各行業人力需求，並鼓勵失業勞工投入職缺，勞動部自112年推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供6000元至13000元的專案就業獎勵，近期勞動部宣布延長旅宿業及餐飲業專案辦理期限，時間至今年12月31日，有意願且符合資格的民眾，務必把握機會。

為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。

找工作室一件不容易的事，尤其對中年轉職的人來說更是如此，最近就有一名40歲的網友表示，自己沒有一技之長，學歷也高中畢業，想重新找工作卻不知道能做什麼，貼文一出引起熱議，許多人建議他可以去當保全、外送員、作業員或是餐飲業，不用高學歷和工作經驗也能做。

政府為減低失業者異地就業的障礙，並協助盡快返回勞動市場就業，規劃了「跨域就業津貼」，包含異地就業交通津貼、搬遷補助金以及租屋補助金，以下整理了跨域就業津貼申請懶人包，最多可領6萬元，每月都有錢拿！

近日有一名網友發文分享，自己66歲的媽媽從事藥師的工作，前一陣子剛向前公司提離職，然而只用了6小時就找到新工作，讓他直呼「超猛」。文章曝光後，也引發熱議，有留言指出，只要有了藥師執照，到哪都能找到工作，可稱為另類的鐵飯碗，另有新鮮人透露，剛畢業時一打開求職網站，不到1小時就接到許多醫院的面試電話。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

經過激烈的藍綠白大選與立委選舉撕殺，如今終於塵埃落定，但台灣這塊土地要面臨的艱鉅挑戰，卻才剛要開始。台灣近年少子化愈演愈烈，而嚴重少子化天平的另一端，就是人口快速老化。根據國發會的人口推估，預估2028年，國內65歲以上老人就會是0到14歲幼年人口數的2倍。影響所及，健保的醫療負擔日益沈重，國內產業缺工問題也有如一條不歸路。在可預見的未來，除了積極引進優質的藍領、白領人力，制定可長可久的移民政策，也將是新政府無可逃避的課題。

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

為緩解疫後產業人力短缺的問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助，針對45歲以上的中高齡者，只要投入特定職缺，符合資格者，每月將額外獲得1萬元的加碼補助，偏遠地區可再額外加碼3000元。相當於每月可享有1.3萬元的額外補貼，一年最高可領取15.6萬元。

為強化失業與待業民眾的工作技能，重新開啟職場新人生，勞動部勞動力發展署辦理多元化職前訓練課程，其中，「高齡者專班」係針對45歲以上的中高齡及高齡者所設計，並提供參訓學員全額的訓練費用補助；另符合條件的學員還可申請「基本工資」（每月2萬6400元）最高6成比例的職業訓練生活津貼。自110年起，勞動部勞動力發展署北分署已開辦了10班次「高齡者專班」，共有157人次參與訓練。

創造勞僱雙贏！勞動部積極推廣「中高齡職務再設計」方案，透過就業輔具及改善工作環境方式讓中高齡及高齡員工工作更順心，位於雲林土庫的芳丞有限公司經由勞動部雲嘉南分署虎尾就業中心輔導導入該方案購置輔具，不僅產能提升讓老闆有感，員工也不再喊痠痛，向心力凝聚，更甘願為公司付出。

臺灣即將在2025年邁入超高齡社會，年輕勞動力持續減少的趨勢下，企業也積極面對人力運用的問題。為協助企業留住有經驗的資深員工，勞動力發展署北分署推動「職務再設計」，提供企業客製化的輔導服務。近三年來，北分署已協助逾500家廠商，幫助1800多名中高齡員工克服職場障礙挑戰，為企業提供深化服務留住資深人才，共同推動建構友善職場環境!

勞動部為支持中高齡者退休後再就業，落實《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第3條及第9條有關職業訓練之協助措施，推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡勞工參加職業進修訓練，同時補助70％的費用，自12月1日起受理明（2024）年度的計畫申請，12月31日截止，每家企業補助額度一年最高50萬元。

中年轉職是會影響人生的重大決定，雖然有機會透過經歷增加薪資，不過若要跳槽到不同產業，適應和學習能力是個大挑戰。最近就有位網友表示，他有兩個職缺在考慮，也擔心自己已經40歲了，也許會比不過年輕人，貼文一出，隨即引發熱議。

統計資料顯示，台北市65歲以上高齡者已經達到22%，是「超高齡化社會」。又因缺工嚴重，中高齡者投入職場已成顯學。北市府將於10月14日(周六)在臺北車站1樓售票大廳舉辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」，37家企業釋出逾1,500個現缺工作機會，其中，有企業開出月薪最高8萬元，徵求中高階管理職。歡迎轉職轉業者、二度就業婦女，或退休後想重返職場者踴躍參加，直接面試。

現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。

桃園市長張善政28日上午前往八德區陸光市民活動中心，出席「一鹿順風職向未來」112年度大型現場徵才活動-樂齡亮點場。張善政表示，今日現場徵才活動針對年滿50歲的中高齡朋友，共邀請36家廠商、釋出超過2,300個工作機會，產業類型包含電子業、物流業、食品製造業、服務業等，相當多元，希望透過媒合服務，幫助樂齡朋友們找到事業的第二春，重返職場貢獻所長，同時也幫助桃園企業找到人才，繼續為桃園的經濟發展打拚。

新冠疫情後，服務業陷入缺工窘境，不少旅宿、觀光業高階主管到第一線幫忙，政府也出手幫忙牽線，卻仍無法解決缺工情況。老爺酒店集團執行長沈方正今天更透露，台北老爺餐飲部從去年10月至今「一份履歷表都沒收到」，集團因此宣布「壯幫手募集計畫」，調整上班時數、工作項目，要號召中高齡民眾返回職場。

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

久違的求職人潮再現！新北勞工局今（28）日在新北市府6樓大禮堂舉辦大型就業博覽會，秋高氣爽好天氣，一早就不少民眾前來索取相關資料，希望能儘快卡位，找到一份好工作。午前人潮湧現，就業服務處同仁還趕緊在「履歷填寫區」加設20組桌椅應急。經統計整場參加活動約815人次，徵才廠商收到697份履歷，預計錄用314人，初媒合率達45％。

台灣將於2025年邁入超高齡社會，勞動部為支持中高齡者穩定就業，並協助企業接軌人口結構變化的影響，推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派所僱用之中高齡（45歲至64歲）者及高齡（逾65歲）者參加職業訓練，由勞動部補助70％的訓練費用。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

我演講的場次不多，這一場倒是一口答應。主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我先問對方一個問題，誰來聽講？答案是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

你對中老年生活的想像是什麼？根據主計總處最新調查，在剛邁入中年的45至50歲階段，國人勞動參與率尚有84.7％的高水準，高於美國及南韓。然一旦年過半百，台灣人勞參率就一路直直落，到了60至64歲的準銀髮族階段，每3人中只剩1人還在工作；65歲以上更僅剩8.3％，非但不到美國同年齡層的一半，更分別只有日本與南韓銀髮族勞參率的3分之1與4分之1。究竟台灣中高齡、尤其是高齡勞工為什麼「不工作」？

日本現年90歲的大阪府豐中市上班族玉置泰子，日前獲金氏世界紀錄認證為「全世界最高齡辦公室主管」，玉置泰子已在目前服務公司工作了65年，目前不考慮退休。

為服務中高齡朋友，也深知中高齡在求職這條路並不容易，新北市政府勞工局將在7/3(五)上午10時至下午2時，在新莊福營行政大樓6樓禮堂辦理「中高齡、部份工時及照服徵才」，是解封後首場針對中高齡求職者的徵才活動，將邀請10家友善中高齡廠商，包含欣興電子、泰和清潔等多元廠商共襄盛舉，整體薪資待遇介於24K~38K，樂智居家長照機構也提供時薪200元至420元的居服員職缺。

一場突如其來的車禍，奪走岳母的健康，也讓59歲的楊先生一家人頓時失序。楊先生來到新北市中高齡者職場續航中心，透過專業諮詢，並結合中華民國家庭照顧者關懷總會提供的支持性服務，陪伴楊先生一步步突破生命難關。

新北市政府就業服務處8月1日上午10時至下午2時於新莊區公所10樓大禮堂舉辦「中高齡及部分工時聯合徵才活動」，現場邀請21家知名廠商，提供超過900個工作機會，其中427個職缺希望招募中高齡求職者，就服處歡迎中高齡求職朋友來徵才現場尋找「薪」工作，逗陣拼頭路。

記者扶小萍／南投報導