40歲後中年轉職，「轉同業還是跨領域」比較容易？專家曝成功機率：這樣選機會更多

談到中年轉職，有些人會認為，如果不是轉到相同行業的同職位，就無法順利成功。但實際上並非如此，而且已有數據可以佐證這一點。日本的人力資源服務產業協議會曾進行「中高年白領階層轉職實態調查」，結果顯示，無論換工作的目標是同業還是異業，成功率大約都是50％。

具體成功轉職數據如下：

• 與過去相同產業、相同職位：48.6％。
• 與過去相同產業、不同職位：51.5％。
• 與過去不同產業、相同職位：49.4％。
• 與過去不同產業、不同職位：47.7％。

例如，從出版社編輯轉職到不動產業擔任業務（跨產業、跨職種），與從一家不動產公司跳槽到另一家不動產公司繼續做業務（同業、同職種）相比，兩者在實際工作上的活躍程度，其實並沒有太大的差異。

無論是同業、同職種，還是跨產業、跨職種，實際上大約有一半的人都能在新職場中發揮實力。因此，雖然許多人認為「選和以前一樣的行業與職種才可能成功」，但事實上，即使是跨領域的人，也同樣有機會做出成果。

在選擇轉職方向時，其實不必過於拘泥於同業、同職種。

前面提到的調查中，還包含一項有趣的內容，那就是「企業在招聘時看重哪些條件，以及錄取後才發現其實更該重視哪些條件」。

當企業被問到「當初是根據哪些項目評估是否錄用？」時，列舉的多半是與專業職種、業界相關的知識與經驗。然而，當進一步被問到「是否有當初更應該重視的項目？」時，企業列出的前幾項是：人品（性格、態度），以及非專業性的工作執行能力。

也就是說，企業最終還是會認為人品非常重要。

而「非專業性的工作執行能力」指的是通用技能，如溝通力、協調力等，這些能力無論在什麼職場、哪個產業，都能發揮作用。除了專業知識和經驗之外，這些基礎且通用的技能，企業同樣非常重視。

這也再次說明，在選擇轉職方向時，不必過度受限於相同行業、相同職位。既然企業重視人品與通用技能，也就代表，挑戰跨產業、跨職種並非不可能的事。

如果把自己局限在過去的產業和職位裡，反而限制了自己的可能性，錯失更多機會。

中年世代轉職顧問。

1965年出生於兵庫縣，畢業於關西大學法學部。1988年進入瑞可利（Recruit）任職。此後三十多年，持續參與轉職服務的企劃與開發工作。曾任「Rikunabi NEXT」總編輯、「Recruit Agent」HR平臺事業部部長、「Recruit Medical Career」取締役等職位。

2014年自瑞可利離職後，創立企業「Lucent Doors」，專門經營中年世代轉職與企業招募支援服務。三十多年來，投身於「人與工作」相遇的轉職市場，創業後為許多中年世代提供職涯諮詢。

本文經授權轉載《35之後，更好的工作在哪裡？：35歲有高牆，45歲遇斷崖。求職關鍵不是拚命投履歷，而是思考：那些35之後更搶手的人，現在多做了什麼？》​ （相關報導： 工程師都羨慕了！1職業月薪30萬一票人喊中年轉職，內行曝：過40歲轉行也不後悔 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴