把缺工變「人才紅利」！一個「職務再設計」，讓他們找到最忠誠的王牌員工

當一位擁有20年精湛技藝的木窗老師傅，因為產業的沒落，被迫讓雙手引以為傲的技能歸零時，人生的下半場，該何去何從？

在嘉義水上鄉的佑華橡膠，這個關於「中年轉職」與「聽語障礙」的雙重困境，被改寫成一個充滿力量與尊嚴的勵志故事。而故事的起點，竟是為了解決所有老闆的痛點——「缺工」。

佑華橡膠，是一家小型的傳統加工廠，規模小到，甚至未達法定需要進用身心障礙者的標準。但執行長許全佑，當初為了解決缺工問題，決定給身障朋友一個機會，而這個「務實」的決定，卻意外地為公司，發掘出最珍貴的「人才紅利」。

「聽不見」與「說不出」，在充滿機具噪音的工廠裡，是極大的挑戰。為了跨越這道鴻溝，佑華公司在嘉義縣政府「職務再設計」計畫的協助下，展開了一場溫柔的職場改造。

佑華橡膠不是要求員工去「適應」環境，而是主動為員工「改變」環境，像是每一座機台，都加裝了定時開關與警示燈，用「視覺」取代「聽覺」；廠房裡，裝設了電子佈告板，讓工作訊息的傳遞，零時差、零誤差；更重要的，是請來手語老師，不僅協助翻譯，更教導其他同仁學習簡單手語。

於是，在佑華的車間裡，你看見的，不再是溝通的隔閡，而是生動的表情、淺顯的肢體語言，以及那份發自內心、想要理解彼此的善意。

在這樣一個被充分支持的環境裡，許先生的專業與認真，開始閃閃發光。他過去身為老師傅的嚴謹與專注，無縫接軌到新的崗位上。執行長許全佑笑著說，許先生現在是公司不可或缺的得力助手，早已晉升為加硫部門的組長。

「他們雖然學習某些事物比較慢熱，但一旦熟悉了，能力完全不輸給任何人，」許全佑分享他的「老闆經」：「尤其他們更珍惜工作的機會，態度非常好，是公司最重要的人力資源。」

縣長翁章梁也被這段「伯樂與千里馬」的故事深深感動。他表示，許多身障朋友的能力不亞於其他人，只要企業願意給予機會，他們就能發揮所長，成為公司的優秀員工。

佑華橡膠，這家小小的工廠，不僅為員工打造了友善的職場，更因此榮獲了勞動部「金展獎」的全國性殊榮。他們的故事證明了，所謂的「障礙」，常常只是因為我們忘了為對方，設計一座方便通行的橋梁。
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