# 建立人脈  

儘管如此，個體經濟學的學者並不認為「世上所有問題都能透過市場來解決！」不對，說不定還真的有一些人會認為「任何事都能透過市場來解決」，但我想他們只是少數派。

當里長真的好賺嗎？這屆里長引發不少話題，其中高顏值的候選人「永和IU」陳紫渝、男星李宜柏，都吸引了不少粉絲，對此，就有網友表示，里長每個月只有5萬元的事務費，平時還需要包許多紅白包，幾乎都是倒貼錢在做，因此好奇「為什麼一堆人搶著當里長？」引發網友熱議，更有里長親揭內幕。

包含以前的我在內，內向的人之所以會對和第一次見面的人聊天感到排斥，是因為不懂一開始該聊什麼，該拋出怎樣的話題，才能與人展開溝通。這完全是知識與技術的問題。

最近剛在Yotta開設一堂求職課程《外商人資才知道的履歷鍍金術》，這個機會其實是課程公司的專案經裡買我的書找我的，因為寫作我翻轉了自己的人生。

要給對方寫電子郵件、傳訊息，或是更新社群網站時，或許有時會話題不足。因此，在這裡介紹美國紐約州立大學的心理學家亞瑟．阿倫博士提倡的「和任何人都能變親密的三十六個提問」。

現代多數人要滿足生存很容易，但要生活就不容易。講到生活你有什麼想像？把自己的家裡布置很精緻、用閒置時間喝咖啡看劇打遊戲、每個月吃幾次大餐、滑手機逛商城、規劃這禮拜要去哪裡玩、有什麼電影可看、與異性出門約會。

好的人際交往是提高情商的良藥，壞的人際交往是一切的毒藥。兩個人在一起互相進步，毫無疑問是一切美好的開端；但兩個人在一起天天相互折磨，這種關係就一定要儘早斷掉。

荀子說：「君子的本性和普通人沒什麼區別，只是他們善於借助外物罷了。」

你想要分享你的點子，必須有人脈才能分享出去。

即將進入新的一年，你一定希望新的一年帶來新希望，可以再次展現自己的價值爬上更高位置、加薪、轉換跑道。但我們一天只有二十四小時，扣掉吃飯、睡覺，還剩下多少時間？如果把這些時間和不對的人在一起，不但浪費時間，對自己的發展毫無益處。

有調查顯示，每天和我們在一起時間最長的不是我們的親人朋友，而是我們的同事。可是我們來自不同的地方，有著不同的性格、目標、人生觀。如此一來，工作中，怎樣才能與自己的同事和諧相處？

至今，日本社會有了大幅的改變，傳統組織架構被顛覆，個人不再受到頭銜或公司所限制，人與人之間能一個個串連。

我在史丹佛大學時，也出席了一堂運用戲劇手法來表現情境的有趣課程。這和「三明治口味」一樣，至今都對我受益良多。

薇薇安是我的職涯諮詢個案之一，任職通訊產業行銷經理，在公司表現亮眼，堪稱績優員工，還擁有國立大學碩士。一個月前，因為不滿意現任公司的薪水，想要靠跳槽以求高薪，所以找上了我做職涯諮詢。一眼看過她的履歷，論學歷還是工作經驗都無可挑剔，待過的公司隨便都是上市上櫃，甚至還有產業龍頭，我實在不明白為何還會對薪資不滿意呢?

我們其實不是恐懼社交這件事，而是恐懼做不好社交這件事的自己。

外交領事人員特考（外交特考）每年錄取率均不到10%，堪稱是我國最難考取的國家考試之一，不過科技時代的外交已非傳統模式，曾在外交部與國外智庫工作的范姜（化名）直言，我國與其光喊著要「參與國際」，不如以實際行動培養年輕世代成為國際組織正式職員，而台灣數位外交協會理事長郭家佑認為，新世代外交人員應具備文化敏感度，「建立關係」不應只是國家建交，而是建立整個人脈網。

同事和家人屬於經常見面的對象。至於公司以外的人（甚至是同公司但不同部門的人）則屬於第二個類別：不常見到的對象。我們的大腦通常難以把注意力放在這種對象上，而且這很合理。