明明績效超好、戰功赫赫，她申請內部轉職卻意外落馬…資深人資：這就是凡人和富家子弟差距

薇薇安是我的職涯諮詢個案之一，任職通訊產業行銷經理，在公司表現亮眼，堪稱績優員工，還擁有國立大學碩士。一個月前，因為不滿意現任公司的薪水，想要靠跳槽以求高薪，所以找上了我做職涯諮詢。一眼看過她的履歷，論學歷還是工作經驗都無可挑剔，待過的公司隨便都是上市上櫃，甚至還有產業龍頭，我實在不明白為何還會對薪資不滿意呢 ?

在我追問之下，才知道半年前，薇薇安想要爭取內部輪調，本來勝卷在握，因為平時表現優異，這些年也幫公司省了不少行銷預算，立下汗馬功勞。殊不知總經理姪女半路殺出來，跟她搶這個位子，完全不在她意料之中，沒有家世背景的她，只能看著屬於自己的機會就這樣擦肩而過，她氣得牙癢癢的，只能喜怒不形於色，默默當個小媳婦吞下委屈。後來因緣際會認識了我，我剛好是外商人資，還是從事薪資工作的，於是薇薇安找上了我大吐苦水，跟我討論她的年後跳槽計畫，無非就是嚥不下這口氣，輸給了靠關係上位的富家女，她想要靠跳槽成功加薪，證明自己的價值。

聽完她這段故事，我不禁感嘆，原來這就是平凡人與富家女的差別，打從一出身，這些富家女就可以輕輕鬆鬆的出國讀研究所，回國當個海歸派，知名外商門票就拿到了。畢業後靠著家裡的資源和人脈，找到好的工作，輕鬆不費力，甚至有些人根本直接創業，想著要去哪開咖啡廳，連找工作都不需要，簡直堪稱人生勝利族。而像薇薇安這種毫無家世背景平凡上班族，再怎麼努力工作、甚至擁有台灣頂大學歷，還是自認一出生就輸給了富家女。這讓我想到好萊塢有一句名言:「你是誰不重要，重點是你認識誰，還有誰能幫到你」，這更是求職不變的遊戲規則，非正式的應徵管道永遠都是王道，誰叫人家就是總經理的姪女，那請問您是哪位 ?與其說社會很現實，不如說職場更無情，我自己是外商人資，剛畢業那年，我也沒有人脈，找工作也很辛苦，每天投著人力銀行等待伯樂，當時願意給我面試機會的人，我都是心懷感恩，因為就「社會資本」上，我跟薇薇安一開始就不如人，所以只能加倍努力，比別人勤奮，讓明眼人看見我的好。

只是我剛好比較幸運，一畢業就進了外商公司，主管就是公司董事，每天來往的都是年薪好幾百萬的中高階主管，才發現他們的下屬竟然都是自己的前同事，不然就是前同事介紹來的，剛畢業的我，大開眼界，原來近親繁殖在外商公司就是跟喝水一樣稀鬆平常。我暗自感慨，原來有關係，就是沒關係，沒關係，就是有關係了! 整個台灣分公司竟然就只有我是剛畢業從人力銀行找來的。原來平凡人，想要找到好工作﹑賺到錢，無非就是要想辦法跟對人﹑廣結善緣，毫無捷徑可言。現在的我，算是皇天不負苦心人，說到底不過是因為一進公司就跟對了人，主管很快就看見我的價值，才能領著超乎同儕的薪水。原因無他，我也付出了很大的代價，我每天工作接近十二小時，主管要我做什麼，我總是做到快狠準，絲毫不出錯，並想辦法做到超乎主管期待，很快的，公司的主管們都看見我的好，知道我年紀輕輕，執行力超強，就是個能幹事的人。

還記得剛出社會那一年，我沒有半句怨言，甚至是抱怨自己家境平凡，父母的能力就真的只能讓我讀到國立碩士，更不用說出國念書了！這根本不在平凡人的選項中，所以我才早早認清人各有命，只有努力工作，我才能從每天羨慕別人，轉變為被別人羨慕的人。沒有雄厚的家世背景，就要努力培養自己識人的眼光，趕快找到伯樂，抱對大腿，你才能扶搖直上，靠自己翻轉命運，就像我一樣，雖然還稱不上大富大貴，但已經在被人羨慕的路上，外人只能看到我的車尾燈。 （相關報導： 「凡事都要從自己身上找原因」是萬用心靈雞湯？他精闢分析：其實這句話在人生中有50%機率是幹話！ ｜ 更多文章 ）

責任編輯/李頤欣