勞動部今天公布109年同酬日為2月21日，也就是說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性多工作52天、直到今年2月21日，才能達到整年總薪資相同。
兩性平均薪資受到性別、工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響，導致有所差異，為了藉由節日喚起兩性同酬公共意識，勞動部從民國101年開始發布同酬日統計。
兩性年薪差距略減
勞動部今天公布109年同酬日為2月21日，同酬日計算是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。
根據主計總處108年薪資統計初步結果，台灣女性平均時薪292元，為男性340元的85.8%，兩性薪資差距為14.2%，換言之，女性較男性需多工作52天（365日曆天乘以14.2%≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此109年「同酬日」為2月21日，較去年同酬日減少2天。
勞動部表示，近10年台灣兩性平均時薪差距由98年17.9%下降至108年14.2%，亦即女性需增加工作天數由66天減少至52天，兩性平均薪資差距縮減3.7個百分點及減少14天。
勞動部指出，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，108年台灣為14.2%，低於韓國的32.2%（107年）、日本32.3%（107年）及美國18.5%。依增減幅度觀察，近10年來以韓國減幅最大，縮減6.7個百分點，而台灣則是縮減3.7個百分點，日本縮減3.3個百分點，美國縮減1.3個百分點。
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