# 獵頭  

隨著公司利潤和股價雙雙下滑，特斯拉董事會已啟動了物色新CEO計畫。據內部人士透露，特斯拉董事會已將其重點縮小到一家大型獵頭公司。

去年秋季，蔡司半導體技術生產股份公司（ZeissSMT）的高管聽到了一些壞消息。中國科技公司華為（HuaweiTechnologies）的獵頭正在試圖挖走該公司的員工。蔡司半導體為功能最強大的半導體生產必需的零部件。

隨著進入熊本市場，台積電也在日本推動博士人才招聘計劃，日媒《日經商業》11日報導「是否有能夠不分晝夜，專心致力於研發工作的人才？」內容指出，台積電的高層在2024年8月下旬，向日本某國立大學的研究所教授如此詢問。

根據《華爾街日報》報導，金融大亨費茲傑羅證券公司（CantorFitzgerald）的執行長盧特尼克（HowardLutnick），於今年8月被任命為川普陣營的政權移交小組共同主席。隨著選戰進入倒數階段，盧特尼克近幾週也高調地為可能的下一屆政府物色人選；不過一些競選陣營的人認為，在川普當選前最好低調點。

高爾夫打得好，薪水真的一定很高。在混合辦公時代，商務高爾夫活動又開始大行其道。高階獵才顧問說，現在他們最渴望的人才，是能打出300碼開球及能打Birdie（低於標準桿一桿）的高爾夫高手，不論在金融、顧問、銷售或其他行業，都非常搶手。

人才平台最新調查指出，現在台灣逾66%的上班族透露想換工作卻「頻拖延」，被動等待下一個工作機會上門。面對被動求職者、產業缺工大環境、少子化多個空前難題，企業紛紛有感徵才大不易、招募容易度不如以往。

獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。

累積一定的工作資歷後，特殊技能人才時不時會收到來自獵頭的信件或來電，詢問轉換工作的意願，不過職涯發展乃人生大事，如何評估可以幫助你獲得更好發展，值得合作的獵頭？

好在台灣還有「護國神山」（huguoshenshan／magicmountainthatprotectsthenation）。這座山不是什麼複雜的防禦工事，也不是跟某個大國簽署的條約。這是台灣人對其規模高達1470億美元半導體產業的稱呼，這個數字相當於台灣GDP的15%，幾乎是台灣出口的40%。除了作為台灣經濟的支柱，也是其安全的保證。

一位在獵頭公司管理層工作的朋友告訴我，他們如今越來越喜歡透過社交軟體來評估一個候選人的真實情況。大家會特別留意候選人的微信朋友圈，以此來刻畫候選人一個基本的畫像。

我相信在面試當天，人資通常都會發給你一個應徵表格，通常會包含一個欄位要你填上預期待遇。

我們想讓你知道：許多上班族覺得獵頭致電「好像機器人」冰冷，其實作者認為，找到理想工作才是自己的核心任務，認清這點，往後就能與獵頭合作愉快。

隨著工作年資漸增，年後轉職的時節又到來，該選擇要走、要留？機會成本的拿捏，都需要我們謹慎思考，我們又該如何評估現在的狀態適不適合離開呢？

最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。

我這輩子唯一學不會的事情就是放棄！七輪面試+一個艱難作業。估值60億美金的知名外商SaaS設計平台公司釋出了產品負責人職位，而我最後竟然是拿到了Offer的那一位!

羨慕別人找到外商高薪職缺，趕快去辦linkedin帳號開始。

找工作有幾個方法：從人力銀行投履歷、請朋友幫忙介紹，還有一種比較令人羨慕的，是被「獵人」看上，主動帶著工作來找你。但是怎麼樣的人能夠吸引「獵人」呢？台灣真的有好工作嗎？學長姐說這次請到一位在業界10年的資深獵頭師，親自分享他從業以來的見聞。

從上次的《為何想留在台灣的，都被逼走了？資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像，但學長姐說當然不會放過這個機會，一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊！接下來，我們要請擔任獵頭師10年的B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。

X上班的獵人頭公司（學名：人事顧問公司）座落在高端大氣的辦公樓高層，周遭有精品店環繞。我通過空闊的玻璃大廳的兩名警衛、一排門禁刷卡機，電梯以高級轎車式的沈默向上疾馳。對櫃檯報上X的英文名後，我被帶進一個小隔間裡。

這幾年來我和很多獵人頭公司合作，主要都是招募高階經理人，這樣的公司可能是Adecco、Manpower、peoplesearch，他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時，請教我認識獵人頭公司的顧問，並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題，而我都會先詢問他們「你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的？」

資料（data）是驅動產業轉型與服務創新的關鍵，IDC預估，到了2020年，全球結構及非結構化的資料量將達44ZB，衍生出各種資料專業人才需求，薪資行情持續看漲。工研院IEK觀察，台灣資料服務產業的專業分工不明顯，仍以國際品牌大廠、或是國內系統整合大廠為發展主力，資料服務相關人才缺口持續擴大，恐影響新科技發展。