離職員工爆台電內耗文化！行政冗長「八卦滿天飛」：財務黑洞釀獎金延宕

在台電任職將近3年的年輕員工日前在網路論壇分享離職理由，引發關注，他回憶，初入職時期待能在高度專業的能源機構中累積能力，卻很快碰上意料之外的文化阻力。老廠體系既封閉又難改，部門之間彼此維持舊有規範，任何新方法或改善意見常在尚未開始討論前就遭否決，他說自己最難適應的，是廠內普遍存在的階層意識，「只要主管看人不順眼，就有辦法把你弄走」，讓他逐漸感覺努力沒有對價關係，然而截至本文截稿前，台電未對此發表公開說法。

升遷卡點、內耗文化難推動改革

這名離職員工提到，台電內部人事與行政流程冗長，一個小決策往往得經過層層會簽才能落實，更讓他無力的是，許多單位平日業務量不大，卻因閒置導致負面文化滋生，「每天都在討論別人八卦」，而同事們擔心他離開後難找到更好的職涯，因此勸他再忍一下，但他直言自己已看見組織無力調整的根源，留下並沒有更好的未來。

連年虧損的壓力以及僵化的升遷制度

根據他在任職期間的觀察，台電財務壓力逐年惡化已是無可迴避的現實，卡等嚴重阻礙升遷，獎金發放延宕也已被視為常態，他坦言：「在台電也不會更好」，尤其當虧損擴大、各種調整空間被固定，年輕員工很難看到前景，離職並非衝動，而是反覆思考後的結果，以下整理出他在廠內觀察到的結構性症狀：

• 文化面：老廠氣氛濃厚、反改革、階級意識強
• 人事面：升遷困難、主管喜惡影響調度
• 行政面：流程繁瑣、決策速度緩慢
• 財務面：虧損全年化、獎金延宕變成常態
• 職涯面：看不到長期成長路徑、人才外流加劇

國營企業仍具優勢，休假制度完整、生活規律

儘管如此，他也坦率指出，台電與多數國營一樣，在「生活穩定」這件事上仍具吸引力。他直言，國營最大的優點就是放假制度完善、假單容易核准，工作量整體可控，如果家中經濟無虞，國營仍是一個值得考慮的選項，但並不適合每一位想要快速成長或期望制度透明的年輕人。 （相關報導： 這工作年年都在喊缺…今年還要找2600人？薪水低＋奧客多，連工會都認了 ｜ 更多文章 ）

相關經驗者湧入留言：體制問題早已不是秘密

貼文曝光後，不少曾短暫任職或仍在台電體系中的網友也加入討論，有留言形容台電職場像「一堆思想封建老舊的傳統老人」，也有人坦白指出「官僚氛圍真的濃厚」、「國營不錯的不包含台電」。這些回應雖略顯尖銳，卻共同揭示了外界對台電內部文化的長期觀感，體制老舊與內耗，已成難以忽視的問題。