# 提離職  

台灣急診醫療人力短缺問題日益嚴峻，住院醫師招募困難，急診壅塞現象未見改善。近日，一名醫學中心的急診醫師因薪資差距過大，選擇離職，震撼醫界。據了解，該名醫師的妻子在醫美診所任職，薪水是他的四、五倍，看到丈夫長期高壓工作卻得不到合理待遇與社會認同，最終勸他離開急診崗位，轉往報酬更優渥的領域發展，此事揭露了台灣醫療體系長期存在的資源分配問題，也引發業界對於急診醫療未來發展的憂慮。

薪水是找工作時的重要指標，但工作一段時間後，是否調薪也可能影響員工繼續待在同一間公司的意願。有網友分享，自己工作了五年公司都不加薪，實在忍受不了提了離職後，公司竟提出加薪一萬元，讓他猶豫是否該留下來繼續工作，發文請教意見，引起許多網友熱議。

如果想要離職，但已經接近公司要發放獎金的時間，要如何抉擇應該留到領完獎金再走人，還是放棄獎金直接離職？一名網友日前發文表示，自己因為工作壓力大，每天都想離職，但公司是12月底發年終、3月底發績效獎金，詢問大家會選擇撐到拿獎金後再離職，還是因為壓力太大，會選擇放棄獎金直接找新工作？貼文曝光引起兩派網友熱議。

在向公司提出離職時，許多員工遇過被上司或同事問到未來的去向。就有一名網友近日即將跳槽至別家公司，在向主管提出離職時，被主管詢問「接下來要去哪？」令他困擾不已，不知該實話實說還是有所保留，貼文曝光後，許多網友紛紛勸道「千萬別說」。

關於生活中的談判，我想先從每個人都可能會面對的工作情境切入，以談判的角度來看跳槽、辭職、求職的關鍵點。展開談判前，先想清楚自己要什麼辭職和跳槽（求職）的談判，一個是出，一個是進，辭職是要跟老闆談如何出去，跳槽則是要談如何進去。不管是進還是出，關鍵都在於「我為什麼要跳槽？」、「我為什麼辭職？」想清楚真正的原因、自己要什麼之後，才能展開談判。聽起來好像很容易，實際並不盡然。

在轉型做培訓師和優勢教練後，經常有朋友問我:「玉婷，這麼短的時間，從軟體研發到培訓，跨行業、跨領域成功轉型，妳是怎麼做到的?」

對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？

農曆過年即將到來，除了與親朋好友團聚，許多人也開始思考是否該轉職，但其實農曆年前後，有些人的運勢會隨之蛻變，中國《搜狐網》便點名4大生肖，2月將迎來事業的巔峰，不只鴻運當頭，還有機會升職加薪。

編按：工作遭遇種種不順，讓你萌生離職念頭，卻又無法下定決心，或許你也正為離職或留下感到煩惱嗎？《導演症候群》作者馬大元醫師分享多年臨床經驗中遇到的實際案例，藉由個案的內心故事，幫助你釐清心中想法，一同脫離「硬板凳症候群」的束縛。

2023年即將進入尾聲，而許多人最期待的年終發放及年後轉職潮也即將到來，然而，也有許多人選擇反其道而行，在領年終前就提前離職。近日便有網友於Dcard上發文分享，自己選擇在年前與公司提離職，仍可以爭取到該年年終的經歷，而貼文一出也立刻引來許多網友前來討論。

編按：每到年末，上班族最期待的就是公司尾牙及年終獎金，並期許新的一年有更好的發展。命理專家小孟老師表示，5星座領完年終後，若可轉職，有發大財的機會。

每份工作都有其優缺點，其中金融業工作更被稱為「金飯碗」，不過一名在銀行業的網友抱怨，櫃員根本是個大屎缺，每天工作都很痛苦，讓他相當崩潰，才待一個月就想離職，但又想讓履歷好看一點，因此很猶豫該什麼時候離開。文章一出，引發討論，不少過來人分享心得。

職場上，員工在盛怒下於工作群組「訊息離職」屢見不鮮，有些更會留下「做到今天為止！」等字句，這種離職申請算數嗎？離職可以透過通訊軟體嗎？日前有民眾就發文表示，因自己之前當面提離職被拒絕，所以想用LINE再提一次，「如果訊息傳出去了，隔天就可以不用上班了嗎？」事實上，員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，皆屬「正式」請辭，任何通訊軟體、電子郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字。

他最近退休，心情不是很好，因為他是被逼退的。我請他吃飯，約在山海樓，吃紅蟳、烏魚子、炒米粉。

職場故事一律來自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。話說公司的流動率在中、高層與底層有明顯落差，前者流動率極低，三年前加入公司時就在的老鳥，現在還在，我也還在；底層則是平均三個月就輪換一次。

職場生活是否順心，影響工作心情，進而產生想離職的念頭，不過在離職前，要想多久才合理？一名網友發文表示，最近工作不順心，開始有想離職的念頭，於是想詢問大家「離職念頭持續多久會真正離職」，網友紛紛在底下留言，「真的要離職的話是隨時」。

有些人對於一份工作感到不滿意，就會找尋另一份新工作，但前後任主管是否該相互照會，就有很大的爭議。最近一位男網友發文，表示自己前公司竟然主動打給新公司照會，讓他覺得非常莫名奇妙，並詢問網友們是否也有類似的經驗，貼文發出後，也引發了熱議。

曾經是大企業組長的A，最近轉職到某中小企業就職，周圍的人紛紛表示反對，因為他在大企業工作表現一直很好，也得到了上司的認可。

世代快速發展變遷，許多人會藉著工作職業的調動，學習新技能以提升自我，追尋更理想的生活和事業；也有人幸運的找到合適公司，能夠不用轉換跑道，就可以在既有崗位上達到自我實現，因此選擇要離職還是留任目前崗位，就成了許多人困擾的難題。

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

江湖如此多變，我們只能低頭向前走。失敗的時候，想想自己的業報；想要成功，耐心鋪好所有的因果。所有事情都有因果，但是努力不會白費。

小嵐平日裡與主管小李時有摩擦，某天，兩人又因故吵架，小嵐盛怒之下，在公司Line群組內瘋狂抱怨，最後還標註小李撂下狠話：「老娘不幹了！」、「做到今天為止！」

出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！職涯人生漫長，相信大部分的人或多或少也都經歷過至少幾份不同的工作岡位；不過，面對身邊同事陸陸續續離開，你是否曾觀察到有哪些離職徵兆呢？甚至身為一個有離職念頭的員工，若不想被主管發現自己即將離職，那麼你更該拿出筆記本抄下來，大家離職前普遍會出現的5大特徵！

許多人會選擇在年後轉職，日前有位網友在開工隔天向主管提離職，不料主管慰留了三次，讓原PO感動不已，沒想到主管的用意是要她再接一個「屎缺」，讓她大嘆「原來都是套路啊」。

昨天一個友好的學姐，跑來跟我說，她終於找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然後任職於外商的她說，無情的台灣團隊，完全沒留我，說她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺得她很不錯，說怎麼會走。

組長只會「自說自話」，完全不聽別人講話。他的專長是無視別人，讓組員覺得被汙辱，也會當面駁斥他人，然後又把「我不是倚老賣老，我是個開明的領導者」掛在嘴邊。嘴上說重視團隊合作，喜歡邀大家喝下午茶、下班聚餐，但實際上都在自說自話。他是這個地球上、我所知的生命當中最普通的人，有沒有什麼比較有智慧的應對方法？

滾石不生苔，這是所有人資都告訴我們的事，一年、三年都有各種不同的說法跟理由，無非就是要在一個職務待得夠久，才能拿得出來說嘴，不論有沒有學到東西，帳面上的資料總是完整許多，起碼還有點東西可以往下談。

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。

我時常看許多同事，找到新工作，急著前公司放人，但其實離職信一直都是一門藝術，用一些看似騙人的藉口，主管早就知道，你想走但不誠懇，今天我想跟大家分享我一個外國前同事，是怎麼用英文寫出一篇得體又情文並茂的離職信，分享在歐洲如何當個討人喜歡的人資，不用省錢省到死，當討人厭的同事，離職還可以這麼受尊敬。

今天要來談談前同事安琪的故事，安琪是一位高階主管秘書，年紀約莫25歲，從進公司以來表現亮眼，幾乎可說是公司的明日之星。連我剛進公司時，主管都指定年紀相仿的她，來當我的職場導師，進公司後，我細細觀察她的一舉一動，發現她做事極度重視細節，態度又謙虛有禮，連我都對他無可挑剔，我心想大家都對她的表現讚不絕口，薪水也要符合一個人才的應該有的價格，剛入職的我，唯一讓我很驚訝的是她的薪水，只能說不太具有競爭力，這件事情我一直看在心裡，也沒跟主管討論，畢竟當時的我只是個菜鳥，也沒有能力幫誰爭取加薪。

很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心；跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。

通常，主管會在你發出離職通知後表現出敵意；以下幾個原因，說明為何會發生這種情形。

年後進入離職高峰，到底老闆慰留時哪些話裹糖衣？哪些話有「功德」陷阱，一起來看看！