為什麼很多人工作不到3個月就閃辭？不是因為薪水！人資曝原因：「這件事」比錢更重要

從工作離職的原因有許多種，但最近有從事人資的網友表示，越來越多人到職不到三個月就會離職，且原因通常不單是因為薪水，反而是通勤時間、辦公室氣氛、未來發展性等，「工作整體感受」對許多人來說更重要，貼文一出引起討論。

有網友在Dcard平台發文表示，最近做招募時，常常看到有些人到職不到三個月就離職了，以前他總以為原因大多是薪水不夠高，但接觸越多求職者後發現，很多人離開的原因其實有工作內容和面試時認知落差太大、長期加班影響生活、同事或主管相處壓力、看不到未來發展性、通勤時間太長等，不單是薪水的問題，有些人甚至會直接表示，薪水其實還可以，但每天上班都很無聊，所以才會離職。

這也讓原PO反思，以前總覺得離職是一件需要很大勇氣的事，但現在好像越來越多人認為，如果一份工作讓自己長期不快樂，及早換跑道也不是壞事，雖然薪水固然重要，但能不能長久待下去，很多時候還是取決於工作的整體感受。他也好奇，大家做不到半年就離職的原因通常是什麼呢？

許多人留言分享自己離職的原因，「以前看得到希望，可以委屈一點拼一下，現在沒希望，誰還要委屈自己，過得快樂才是真的」、「主管同事機車，老鳥經常愛擺臉色架子給菜鳥看，明明缺人還搞霸凌，閃人全部給他們慢慢做」、「之前有一間做一天就逃了，人資主管同事對於工作事物及安排各講各的，沒有一個標準」、「蜜月期過了啊，每天可能就是重複一樣的事情，也可以了解到職位的發展性，覺得沒有什麼前程就會想轉職了」、「很多其實是人的問題，絕大多是老闆、主管、政策糟，或是被小團體弄，看到不對勁就快閃，不浪費時間」。

不過也有人認為，薪水有時候還是相當重要的因素，「錢很重要，會離開就是你給的錢不夠，讓人覺得不重要，今天你開出月薪百萬，肯定不管怎樣都會有人來應徵」、「就是薪水不到位才會覺得忍不住啊」、「錢很重要啊，老闆根本就沒有在加薪」。 （相關報導： 為什麼年輕人動不動就離職？不全是因為薪水，專家曝5原因，難怪公司留不住人 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴