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中鋼福利委員會舉行附設托嬰中心揭幕典禮，以「幸福中鋼，寶貝未來」為主題，宣布托嬰中心正式啟用。（圖/中鋼提供）

幸福中鋼！托嬰中心啟用打造0至2歲完整托育鏈 45名嬰幼兒8/3起收托

職場霸凌防治新制將於2026年7月1日正式施行。示意圖。（資料照，柯承惠攝）

主管下班傳LINE要回嗎？職場霸凌7月新制上路　「指導還刁難」判定5大標準曝光

最近有從事人資的網友表示，越來越多人到職不到三個月就會離職，且原因通常不單是因為薪水，反而是通勤時間、辦公室氣氛、未來發展性等。（示意圖／取自Pexels）

為什麼很多人工作不到3個月就閃辭？不是因為薪水！人資曝原因：「這件事」比錢更重要

政府如真要提供幼托工作者友善的育兒職場，就應展現改革的魄力，真正落實公共化的幼托職場，先幫幼托工作者打造一個合理工時、人力足夠、待遇合理的友善工作環境，別再用準公共政策來虛應教保服務人員。（作者提供）

觀點投書：落實友善的育兒制度，應優先打造友善的工作職場

竹北就業中心協助公司，透過導入擦窗機器人，降低勞工複擦拭作業造成的肌肉骨骼負擔。（圖／勞動力發展署桃竹苗分署提供）

老闆缺工必看！幫中高齡員工爭取「10萬補助」免費升級高檔設備

北分署銀髮人才資源中心持續輔導富迪印刷運用各項補助措施，建構健康、安全、友善的職場環境。（圖／勞動力發展署北分署提供）

職業勞損有解？勞工就業通10萬補助，助印刷廠成功留才

剛出生的嬰兒示意圖。（美聯社）

日本少子化真的無解？30歲以下未婚男女逾6成不想生小孩，原因「非常現實」

局長趙瑞華（中）率親自向局內200多位女性同仁致意並送上餅乾禮盒，感謝她們長年在警政工作上的辛勞與奉獻。（圖/高市警提供）

婦女節前夕送暖　高市警致敬200位女性同仁的溫柔與堅毅

重度視障者阿志，申請勞動部「職務再設計」，汰換大尺寸螢幕減輕用眼負擔。（圖／勞動力發展署北分署提供）

老花眼、看不清想退休？資深教師靠「職務再設計」獲10萬升級大螢幕保飯碗！

衛福部長提出以精英聯誼活動提高婚育意願的做法，雖有促進兩性交流的作用，但無法根本解決少子女化的結構性問題。

王順民觀點：關於婚友聯誼與搶救少子女化的可行性、侷限性及其願景性意涵

職場衝突應靠溝通化解。（示意圖／取自photoAC）

老是被主管否定打壓，你可能遇到「職場PUA」！遇到職場衝突，專家傳授4招秒解

上班族千萬不要被惡老闆嚇怕了！專家傳授2個方法，主動保護自己的工作權益。（圖／取自xframe）

主管總是提出不合理的要求怎麼辦？專家傳授2個方法，主動保護自己的工作權益

勞動部「推動職務再設計服務計畫」，可依其工作需要提供「就業輔具」並進行「工作調整」及「工作環境改善」。（圖／勞動力發展署北分署提供）

腦麻身障者透過勞動部職務再設計服務克服工作障礙穩定就業

辦公室有這樣多彩繽紛、童趣風格的員工休憩區是福利之一。

激發員工創意潛力，2天旅遊假是基本！全球最大華人音樂網站總部瀰漫海賊王風