賴清德總統在520就職兩周年記者會，宣布推出「台灣人口對策新戰略」，首波「家庭支持篇」以「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」為核心，從生育、養育到教育提供全面推動涵蓋安心生養、強化托育、加碼教育、友善職場與居住減壓等面向的新戰略。
他表示，「家庭支持篇」不只有發放成長津貼，也包括職場友善、家庭支持、住宅提供等完整配套政策。
筆者肯定行政院將"建立友善職場環境"的方向，作為家庭支持篇的一個面向，只是將"育兒假彈性化"，再加上"增加/延長津貼補助"，做為配套措施，這樣的友善育兒制度真的就能達到友善職場環境嗎？
筆者認為，政府應該去思考的是，如何改革台灣長期以來普遍長工時、過勞、人力不足的職場環境，才有可能落實自己提出的友善育兒制度。
以筆者服務的幼托職場來看，就全國教保產業工會過往的勞動調查顯示，高達八成以上的私立與準公共化幼托人員，曾因職場環境壓力或雇主人為刁難，未曾申請過產假、育嬰留停或生理假等母性保護假別。至於家庭照顧假與三歲以下育兒減工時，更是高達九成以上的比例沒有使用過。
可見當幼托人員所處的職場就是一個長工時、高壓力與缺乏彈性人力運用的工作環境時，政府這些看似友善的育兒政策，實在難以落實。
因為工作者迫於雇主和同儕的壓力根本不敢申請，即使有勇氣提出申請，也會面臨百般的刁難，例如，代班費要自己支付，被要求提早回職場，被逼迫離職等等。
在民間團體的推動下，政府從100年開始廣設公共化幼兒園來改善教保服務人員的職場，以期建立友善的幼托職場，改善教保服務人員的勞動處境，進而提升照顧品質。
然而，監察委員紀惠容調查報告（115.04.22）指出，教育部核定擴大公共化教保服務的補助經費雖逐年上升，但自107年試辦準公共機制起，至113年各類型幼兒園實際招收比率，準公共幼兒園由4.1%大幅增長至34.8%，公共化幼兒園卻始終維持約3成。
也就是，13年來，台灣公私失衡（公30%，私70%）的幼托環境一點改變都沒有，公共化的量能沒有提高，但政府投入大筆預算補助私立幼托機構，企圖透過補助來要求私立業者改造職場，提高照顧品質，結果呢？
監察委員紀惠容的調查報告（115.04.22）顯示，「政府從107年推動公共化機制，至今已進入第3期程，教育部雖就督導機制持續新增相關管考指標，但準公共幼兒園違規裁罰園數仍呈逐年上升趨勢，且比率遠高於其他公共化幼兒園。」。
事實上，這個結果，相關民間團體和不同的媒體機構，在準公共機制上路的期間，早就以各方的統計呈現在政府面前。同時，還不斷地呼籲政府，超收、師生比不符都是準公共幼兒園的違法常態，也是現場幼托人員高壓力的根源。
但令人訝異的是，我們政府非但不檢討準公共化政策的問題，在這次的新戰略，強化托育照顧的政策，居然還要"深化準公共托育機制"，無視民間團體的數據就算了，連自己監察單位所提出的調查報告也直接忽略。
我們確實很難相信在政府不斷姑息的狀態下，友善幼托職場會出現，既然沒有友善的幼托職場，那所謂的產假、育兒假、育嬰假的改革，對於這個以女性工作者為主的職場不過又是一場延續24年來的政治表演。
筆者認為，政府如真要提供幼托工作者友善的育兒職場，就應展現改革的魄力，真正落實公共化的幼托職場，先幫幼托工作者打造一個合理工時、人力足夠、待遇合理的友善工作環境，別再用準公共政策來虛應教保服務人員。
