# 勞資衝突  

中華電信股東會日前創下公司史上最長股東會紀錄。表面上，這是一場股東會議程失控事件，但若深入觀察，這場長達十數小時的攻防，凸顯出勞工與經營階層長年累積卻未獲妥善處理的勞資矛盾關係，俗話說：「冰凍三尺非一日之寒」。當勞工不再相信內部溝通機制能解決問題，而工會必須藉由股東會這個公開舞台發聲時，真正值得關注的已非會議時間拖延多久，而是企業內部的勞資關係究竟出了什麼......

韓國科技巨擘三星電子（Samsung Electronics），雖然因為人工智慧（AI）熱潮，繳出亮眼成績單與財報，但如今該集團卻面臨、史上最強烈的罷工風暴。擁有超過7.4萬名會員、首度取得過半數支持的「企業工會」，17日對外召開記者會警告高層，假如雙方有關薪資與獎金談判持續破裂，他們將在5月如期發動長達18天大罷工，屆時將造成高達30兆韓元（約新台幣639......

南韓科技龍頭三星電子內部勞資對立持續升溫。工會18日公布罷工投票結果，贊成比例高達93.1%，已確定將推動後續行動，並預告最快5月展開全面罷工。相關動作已排定時程，4月將先行集會，接續升高抗爭強度，整體情勢逐步朝全面停工方向發展。 為何工會能獲得壓倒性支持並推動罷工？ 工會共同鬥爭本部表示，此次投票結果反映會員對現行薪酬制度的不滿累積已久，組織已規劃於4月2......

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。