三星電子93.1%壓倒性贊成罷工！衝擊全球產業鏈　5月18天停工損失恐破2000億

南韓科技龍頭三星電子內部勞資對立持續升溫。工會18日公布罷工投票結果，贊成比例高達93.1%，已確定將推動後續行動，並預告最快5月展開全面罷工。相關動作已排定時程，4月將先行集會，接續升高抗爭強度，整體情勢逐步朝全面停工方向發展。

為何工會能獲得壓倒性支持並推動罷工？

工會共同鬥爭本部表示，此次投票結果反映會員對現行薪酬制度的不滿累積已久，組織已規劃於4月23日集會，並持續行動至5月總罷工。此次談判訴求聚焦三大方向，包括績效獎金計算方式需公開透明、取消獎金上限制度，以及整體薪資調升7%。工會領導層指出，會員普遍認為現有制度難以反映企業獲利成果，尤其在半導體景氣回溫與公司獲利擴大之際，員工所得未同步提升，使內部壓力逐漸累積，最終反映在高比例支持罷工的投票結果上。

這場罷工與歷史相比有何特殊意義？

若最終罷工成形，將是三星電子自1969年成立以來第二次大規模罷工，同時也是繼2024年7月長達25天停工後，再度出現全面性勞資衝突。業界內部已開始評估可能影響，若罷工全面啟動，營業利益損失最高可能達9兆韓元，約新台幣2123億元。工會方面則提出另一組估算，指出若罷工持續18天，損失至少可能達5兆韓元，約新台幣1180億元。

罷工將如何影響晶片產線與全球供應？

工會領袖崔勝浩明確指出，罷工將對晶片產線造成實質干擾，「預計會出現生產中斷」。若協商未果，工會計畫自5月21日起展開為期18天的行動，影響範圍可能涵蓋平澤半導體廠約一半產能。三星作為全球最大記憶體晶片製造商，其產線波動已被視為全球供應鏈重要變數。

員工不滿的核心問題到底是什麼？

薪資與獎金制度差距成為此次衝突的核心。工會指出，三星員工與主要競爭對手之間的待遇落差逐漸擴大，特別是在SK海力士已取消獎金上限並將10%營業利潤用於分紅後，差異更加明顯。工會透露，一名基本薪資7600萬韓元的員工，2025年績效獎金約3800萬韓元，但仍不到同等條件競爭對手的三分之一。若制度未調整，差距可能持續擴大。崔勝浩表示，「現在晶片產業蓬勃發展，但這些收益並沒有惠及員工，這就是大家抗爭的原因」，並補充「如果三星是第一，就應該享有第一的待遇」。同時也提到，近三個月已有超過100名成員離開三星，轉往其他公司發展。

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公司與工會之間的談判目前進展如何？

面對工會升高行動，三星方面表示，將持續「以真誠的態度」與員工對話。公司也曾提出薪資調整方案，包括加薪6.2%及發放特別獎金，試圖作為談判基礎。不過公司內部亦有不同考量。一名高層指出，若取消獎金上限，將增加企業在資本密集與高度循環產業中的投資壓力。同時也提到，即使短暫停工，都可能影響客戶信任，恢復需要長時間。目前投票已完成，約9萬名具資格員工參與決定，顯示工會動員力明顯提升。