隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。
7天假是哪7天？
7天假是什麼？根據2016年行政院提出「1例1休、砍假7天」的《勞基法》草案，自2017年正式取消以下7天國定假日，具體包括：
- 1月2日 元旦隔日
- 3月29日 青年節（革命先烈紀念日）
- 9月28日 教師節
- 10月25日 光復節
- 10月31日 蔣公誕辰
- 11月12日 國父誕辰紀念日
- 12月25日 行憲紀念日
7天假當初為什麼會被砍掉？
過去勞工每週僅有1天例假，工時高達每週48小時，直至2001年，公務人員開始實施周休2日，而此時勞工工時則是雙周84小時，也就是每兩周有一個周六要上半天班。此後，由於公務人員、勞工的工時規定不同步，不少勞工開始要求比照公務人員全面實施周休2日，以達工作、家庭生活平衡。
2015年，當時馬英九政府研議將勞工雙周84小時的工時，改為每周40小時，以實現全面周休2日，但也同步修正《勞基法》將原有的19天國定假日改為12天，也就是砍掉7天假。
蔡英文雖在2016年總統大選前，向勞團承諾不砍7天假。然而民進黨在國會取得絕對多數席次後，立法院不予備查「砍假命令」，根據法規，行政機關若未在2個月內更正、廢止該命令，則該命令於2016年6月自動失效。
換言之，2016年這一年，由於「砍假命令」在6月失效，勞工仍可放9月28日教師節、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日這五天假（1月2日元旦隔日、3月29日青年節因已過而未受影響）。
此舉引發企業界極度不滿，7大工商團體召開記者會表達強烈抗議，指控民進黨政府推翻了「7天國定假日只紀念、不放假」的勞資協商共識，並宣布中止與政府、勞方的所有協商。
最終，行政院提出「1例1休，砍假7天」的《勞基法》草案，儘管勞團強烈反對，仍於2016年12月以「全國國定假日一致性」為由拍板定案，自2017年起正式取消7天假。
周休2日為什麼又變成1例1休？
至於周休2日為何變成「1例1休」？勞基法第36條規定，勞工每7日內至少應有1日休息，作為例假，可是，因為當時修法時刪除了7天國定假日，卻仍維持「7日1例假」，並未強制規定勞工每週休2天，雇主仍可安排勞工每日工時為6小時40分鐘，每週工作6天，導致勞工並未真正享有周休2日。
有鑑於此，政府於2016年底推動「1例1休」制度，規定勞工每7日內應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，以確保勞工的休息權益。
7天假能恢復嗎？政府、學者意見不一
目前立法院已提出多項相關提案，若最終提議全數通過，民眾至少可以多休10天假，包括除夕與春節（新增小年夜）、全國客家日、解嚴紀念日、原住民族日、823紀念日、國家防災日、孔子誕辰紀念日（教師節）、重陽節、國際移民日、行憲紀念日、原住民歲時祭儀。
但是，針對7天假是否應該恢復，社會各界看法不一，國民黨、民眾黨皆支持讓7天假回歸，並已在立法院推動修法。行政院、部分學者則認為，不宜倉促立法，應進一步研究其對勞資雙方的影響。
對此，內政部長劉世芳近期在立法院表示，國定假日是否應恢復「並非真正議題」，因為，立法院曾舉辦公聽會，卻無法取得共識，貿然立法恐將引發更大爭議，並強調，若要恢復7天假，必須重新檢討勞資權益、企業負擔，確保政策公平。
台灣假期與工時在全球排名如何？
根據勞動部統計，台灣目前每年享有12天國定假日，相較於亞洲鄰國，日本有16天、南韓15天，但仍比新加坡的11天多。
不過，若從工時來看，台灣勞工的過勞問題更加嚴峻，2022年國際勞動統計顯示，勞工年平均工時高達2008小時，在全球39個主要經濟體中排名第6，僅次於新加坡、哥倫比亞、墨西哥、哥斯大黎加和智利。 （相關報導： 勞保繳好繳滿卻領不到？4種情況退休金恐泡湯！怕沒有養老金一定要搞清楚 ｜ 更多文章 ）
在亞洲地區，僅次於新加坡（2293小時），但明顯高於南韓（1904小時）、日本（1626小時），換句話說，台灣勞工的過勞情況比日韓更為嚴重。
