# 勞動法  

高雄市勞工大學第61期共開設131門課程，包含勞動法令、工作技藝、時尚技能、休閒育樂及生活應用5大類，自12月6日起開始受理報名至12月19日止。本期勞工大學課程，勞工局持續擴增學習據點，讓學習更近、更便利！全新加碼26門精彩課程，並啟動旗山瑜珈課程據點，從職場技能、時尚美學到休閒生活，期能滿足各地區勞工與市民朋友的需求，陪您一起開啟活力滿滿的進修生活。工作......

德國豪華汽車製造商賓士正在執行一項前所未有的人事重組計畫，透過極具吸引力的財務補償方案，鼓勵資深員工自願離職。這一策略源於公司面臨全球汽車市場劇烈變遷和嚴峻的成本壓力。這也是繼福特、奧迪之後，又有位於德國的汽車生產廠因經營問題，步上裁員之道。

亞馬遜加拿大（AmazonCanada）總部23日正式宣布，關閉該企業位在魁北克（Quebec）省境內七座倉庫，並將一口氣裁撤1700名正式員工，這裁員消息曝光後，隨即引起各大財經媒體高度關注，甚至有部份工會與加媒質疑，亞馬遜是因為倉庫員工組建工會而決定裁員，但對於人員的控訴，公司方面則堅決否認，強調裁員與組建工會是兩碼事，兩者之間並無任何關聯。

韓國電商巨頭酷澎（Coupang）打從去年4月遭民間團體爆料，聲稱該企業內部存在一份詳細紀錄著1.6萬名員工個資的「就業限制黑名單」，藉此讓現有員工、特別是擔任外送配送人員的員工，不敢對工作上的不公平待遇表達抗議，許多人被迫接受過勞工時，甚至在超負荷狀態下工作。

不只在南韓國內受到高度關注，就連台灣、日本等多地粉絲都很注意的大勢女團NewJeans職場霸凌事件，20日傳出最新進展，韓國勞動部審視相關資料與文件後決定，駁回由NewJeans成員Hanni提出職場騷擾與霸凌指控，理由是這群當紅女團成員們，並不屬於法律意義上的「勞工」身份，也因為這個認定、讓女團成員因此無法享有《勞動法》的相關保護。

中國2014年開始設立新疆再教育營，雖據官方描述稱該機構為「職業技能教育培訓中心」，讓境內受極端思想影響的少數民族學習通用語言、職業技能及去極端化，好讓未來正常回歸社會生活，但中國此舉也掀起外界關注與批評，新疆再教育營更被稱為「集中營」，認為其侵犯少蘇民族人權。對此，美國政府日前更直接點名5家中國公司涉嫌侵犯維吾爾人人權，為此也將禁止進口相關公司的產品。

最強勞動法暑期先修班來了！新北市勞工局與國立政治大學法學院勞動法與社會法中心、臺灣勞動法學會再次攜手合作，於7月起每週六強檔推出4場次「勞動法實務研討會」，邀請邱駿彥、劉志鵬、劉士豪、侯岳宏勞動法掌門學者擔任各場次主持人，聚焦最新的AI浪潮與勞權保障、Me2與性平等議題，卡司陣容超級堅強。開放給對勞動議題有興趣的研究生、工會幹部與市民朋友，免費講座名額有限，歡迎立刻上網手刀報名！

中國又有血汗公司？電動車電池大廠「寧德時代」日前被爆要求員工連續實施「896」，亦即每天早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，而且必須維持這樣的工作制度長達100天，消息在微博引發譁然，網友怒轟寧德時代違反中國《勞動法》「簡直毒瘤」，一度登上熱搜第一。

中國國家統計局公布，企業就業人員周平均工作48.9小時。這相當於八小時工作制下，每周工作六天多。與此同時，城鎮調查失業率仍為5%。

中國國家統計局公布，企業就業人員周平均工作48.9小時。這相當於八小時工作制下，每周工作六天多。與此同時，城鎮調查失業率仍為5%。

平安夜前夕別忘了先補這兩個學分！新北市勞工局與中華民國全國律師聯合會勞動法委員會攜手合作，12/23(六)上午將在三重勞工中心10樓多功能集會廳，舉辦「與時俱進的勞動法實踐研討會」，讓法官、律師、教授，給你滿滿的勞動法知識正能量！

勞動部積極推動「投資青年就業方案2.0」投資青年未來、強化青年朋友的職場軟實力，勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱北分署YS）於暑假期間辦理「職行者-宇宙巡航」夏令營系列活動，幫助青年了解勞動權益、避免勞資糾紛，對職場倫理有全面的了解，讓青年的職涯之路走得更加順暢。

特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。

隨著新規生效，美國將從21日起禁止從中國新疆地區進口產品。

中國微信公眾號「補壹刀」日前宣稱「獨家」獲得消息，表示2021年時任美國駐廣州總領事館2名領事曾「坦承」，炒作新疆人權問題是一種「角力」和「有效手段」，讓中國深陷泥淖，對此美國駐中國大使館7日表明，要求中國停止把虛假陳述歸咎於美國官員，也停止可能使美國外交人員被騷擾的行為。

2021年歲末，美國總統拜登將《防止強迫維吾爾人勞動法案》（TheUyghurForcedLaborPreventionAct）簽署成法。這部新法將全面禁止企業從新疆地區或與該地區政府有關聯的實體進口產品，除非企業能夠提供明確且令人信服的證據，證明產品非由強迫勞動製造。分析認為，新法必將對全球供應鏈構成影響，但具體情況將取決於未來美國政府的執法力度。

在上周傳出，英特爾在發給全球供應商的信函中，要求合作夥伴不能使用來自新疆地區的產品或服務，消息一出，中國輿情炸鍋，不到幾天，這家美國半導體巨頭立刻改口：「對於由此給我們尊敬的中國客戶、合作夥伴和公眾帶來的困擾，我們深表歉意。」

美國總統拜登23日簽署通過了《維吾爾族強迫勞動預防法》，規定只有能夠證明他們的產品不是用強迫勞動製造的公司才會被免除從新疆進口商品的禁令。人權組織聲稱，新疆有超過一百萬人被關在再教育營裡。

 中國最高法和人社部日前發布涉及超時加班的典型案例認定，「996」嚴重違法。這兩個部門還表示，這些典型案例將作為判例，指導仲裁機構和人民法院未來相關案例的審理。觀察人士指出，「996」工作制有可能因此偃旗息鼓，甚至走入歷史，但保障中國勞工權益的根本在於成立一個能真正代表勞工利益的工會組織，打破現有資本和政府官商勾結的政治制度。

高雄市政府勞工局昨(18)日在蓮潭國際會館，與勞動部及臺灣勞動法學會共同舉辦「勞動法令興革與未來展望研討會」，吸引了180位勞工朋友、工會幹部、企業代表、學界師生共同參與。此次研討會特別邀請國內勞動法學界重量級師資，進行個別與集體勞動關係法的討論、交流，讓勞工朋友及企業的人資主管，能與專家學者直接討論勞動法的各個層面，並希望藉由彼此的交流互動，能夠引導未來勞動政策發展方向，共同來強化勞動權益。

英國馬莎百貨公司（Marks&Spencer）簽署抵制新疆強制勞役產品的「呼籲行動」，受到維權團體和海外維吾爾人的歡迎。

台北市議員林穎孟與助理發生勞資爭議，她今（27）日下午帶領律師、駐衛警進入研究室，直接解雇2名辦公室主任，不過2人一度在研究室不願離開，僵持2小時。2名主任受訪時表示，12月7日將進入勞資爭議調解，不解為何今天要他們走人，打算直接走勞動法庭訴訟解決。

《華盛頓郵報》（TheWashingtonPost）引述2位聯邦眾議院幕僚報導，蘋果公司正積極說服眾院減輕《防範維吾爾強迫勞動法案》（UyghurForcedLaborPreventionAct）的衝擊。眾議院在9月以406票對3票的壓倒性多數通過法案，要求企業不得從新疆進口產品，除非有辦法證明供應鏈沒有僱用任何受強迫勞動的勞工。

美國國會眾議院9月22日以壓倒多數通過《防止強迫維吾爾勞動法》（UyghurForcedLaborPreventionAct）。

新北市勞工局日前與政治大學勞研所、法學院及台灣勞動法學會合作舉辦「109年勞動議題系列研討會」第2場，聚焦「公部門勞動保障與權益」，與會學者提出，公務機關內部包括正式公務員、約聘僱人員、臨時人員與技工工友，不僅是一套複雜的人力制度，而且勞動權益保障有相當落差。學者認為，在憲法平等原則下，公私部門勞動者保障應趨向一致，未來公部門體系也會向勞動法趨近。

歐洲商會（ EuropeanChamberofCommerceTaiwan,ECCT）今（5）日發布2020年建議書，提出100項建議給台灣政府。歐商雖肯定蔡政府積極協助企業解決問題，歐洲商會理事長尹容（GiuseppeIzzo）更稱台灣「或許還不是天堂、但已經很接近了」，但在勞動法規、人才及外國人居留等議題上，歐商仍認為規定過於僵化，影響台灣競爭力。

交通部於今（5）日下午舉辦「跨境新物流–智慧全通路」論壇，邀集近200位產官學研界代表與會，多位電商平台、智能倉儲、物流運送業及物流服務整合業代表，均指派高階主管參與引言或與談，交通部長林佳龍也親自出席與會。

還是不懂一例一休？拒絕被稱為慣老闆的雇主照過來，新北市勞工局即日起，開放事業單位申請免費的法令遵循訪視，將依事業單位申請，派員協助健檢有無違反勞動基準法情事，希望能減少不諳法令致觸法的情形，並督促企業主落實勞基法。

近日發生兩起食物外送員在送餐途中發生交通事故不幸身亡的事件，引發外界對於外送員勞動安全保障，以及平台業者與外送員間究竟屬於「僱傭關係」或「承攬關係」的討論。雖然，勞動部已確立業者與員工之間為「僱傭關係」，並進行開罰；但兩家業者也引述相關法令見解，強調彼此間屬於「承攬關係」，並已經提供外送員超過法定僱傭關係要求的保障（如投保意外險等），外界預料如業者不服政府的裁定，後續極有可能進入司法訴訟程序，結果如何仍為未定之數。

印尼總統佐科威今年4月順利連任成功，他26日接受《美聯社》訪問時，概述第2個任期（不能再連任）優先執行的事項，包括大刀闊斧推動全面經濟改革，繼續推動基礎建設等，希望能吸引更多投資與創造更多就業機會。佐科威表示，未來5年他沒有政治包袱，將更容易做出決定。

長榮航空一名朱姓機長因網路發表爭議言論，遭長榮以危害飛安2大過暨免職處分，機師工會今（10）日凌晨發表聲明指出，懲處違反勞動法根本原則，工會將全力協助當事人進行申訴救濟。

法國近幾個月因為計畫調高燃料稅而引爆「黃背心」示威，社會越見分裂動盪，多項不受歡迎的政策、冷漠傲慢的形象與親信爆出醜聞，更讓馬克宏總統聲望重挫，支持率從2018初的40%直線下墜至年末只剩20%。在2018年的最後一天，馬克宏在總統府愛麗榭宮（ÉlyséePalace）發表新年談話，許下3個新年願望：真實、尊嚴、希望。他也呼籲全國團結一心，停止「黃背心」示威期間的仇恨攻擊，避免因為假消息而受騙，並強調政府將全力恢復秩序。

新北市政府勞工局、台灣法學雜誌首度合辦的「民法與勞動法之對話（ㄧ）民法於勞動基準法之適用研討會」今（21）日舉辦，邀請勞動法與民法學者共聚一堂對話交流，為我國勞動法展開新頁。研討會吸引滿場民眾、工會幹部、調解人及公司人資等約200人共襄盛舉，各方代表不僅認真聆聽更勇於發問，一同針對特別休假與選擇之債、加班費換補休及特休未休工資、勞資會議等重要議題，進行民法與勞動法之對話。

新鮮人出社會工作後難適應環境？亞洲未來領導人協會（AFLA）於今（4）日主辦「青年來吐槽－一份工作，有這麼難？」座談會於新北市致理科技大學舉行，並邀請到社台灣觀光策略發展協會總幹事楊荏傑、亞洲未來領導人協會理事長彭彥翰、蝦皮購物專業經理蔡伊芳、台灣自造者協會常務理事張哲源與國民黨新北市長候選人侯友宜，一同來聊聊職場工作與就職環境的優劣談。 

讓上帝歸上帝，凱撒歸凱撒，讓共享經濟維持沒有契約的彈性吧

正牌勞工護身符來了！司法院院會26日通過1月提出之《勞動事件法》草案，將受雇者、實習生、求職者皆納入保障範圍，強化雇主舉證責任，並強調快速審理，調解以3次、訴訟以1次為限，若法院判決勞工勝訴，雇主卻未於一定期限內履行勞工要求，雇主應給付法院判定的補償金給勞工。草案計5章、53條文，將於本會期送立院審查。

台灣的社會正在為勞基法的修法，引發支持和反對兩派辯論。其實，勞動法規的爭辯不只台灣，許多國家正全面檢視。去年九月，法國總公會強烈反對總統馬克宏的勞工改革方案，發起大規模的示威遊行，全國有百來場的抗議活動，全面性反對馬克宏的勞動改革方案，但最後結果卻是不了了之。修法之前，法國的勞動法規嚴苛，為了保障勞工階級的權益，已引起工商企業的極度不滿，認為現行的勞動法規是吸引投資和增加就業的障礙，是法國經濟疲軟的主因。

立法院臨時會後天起將審查《勞基法》修正案，近日總統府、立法院、勞動部外皆架起層層拒馬、蛇籠防民眾抗議。對於這般景象，勞動法學者邱駿彥在個人臉書發千字文呼籲「懇請蔡總統，我們不要變成鐵幕國家」

由於法國勞動法規嚴苛，保障勞工階層權益，卻讓企業老闆大為不滿，認為勞動法規反而是吸引投資和增加就業的障礙，而法國總統馬克宏決定大刀闊斧，8月底公布修法內容，並預計本月22日生效，但因修改內容偏袒資方，引發勞方強烈不滿，法國第2大工會「法國總工會」12日發起示威，預計全法國有超過180場抗議活動，反對馬克宏的勞動改革法案。

法國國會經過數星期的激烈辯論，政府與工會及雇主團體經過好幾輪的磋商後，參議院2日以225票支持、109票反對的結果通過法案，准許政府加速修改勞動法規；此一法案先前已在國民議會（下議院）過關。這將是馬克宏總統上任後在內政領域最重大的改革，他競選時的核心政見就是鬆綁勞動法規，讓法國勞動市場自由化，降低失業率。

去年勞基法「一例一休」立法過程紛紛擾擾，今天公布的2017美國商會白皮書，對於台灣過去一年的勞動政策也提出嚴厲批評，美國商會會長章錦華批評，去年台灣勞動政策大倒退（greatleapbackward），勞基法過時的工時管控，強加諸在所有產業，美國商會人力資源委員會共同召集人馬靜如表示，「全世界有哪個國家，實施所謂『一例一休』？」她同時反問在場記者，在新制實施後，有領到加班費的請舉手，強調「一例一休」制度毫無彈性。

司法改革國是會議第2分組今（22）日舉行第1次增開會議，會後決議司法院應研擬設置「勞動法院」、「商業法院」等專業法院，以及「稅務法庭」。此外，也要求專門培訓法官的法官學院需增加勞工權益及勞工運動相關課程。

2017年法國總統選舉第二輪決選在7日晚間（台灣時間8日凌晨）落幕，親歐盟、挺歐元、支持自由開放政經體系的馬克宏（EmmanuelMacron）順利當選，預定這個月下旬就會入主愛麗榭宮（ÉlyséePalace），然而他的上任恐怕沒有蜜月期可言，必須立刻著手因應一連串艱鉅的挑戰。

記者黃村杉／新北報導

年前台大工會於台大行政大樓前召開記者會，陪同勞資糾紛當事人鍾先生出面控訴學校，過去一整年勞工求助校內各種救濟管道，卻不斷被黑箱的頂大行政程序羞辱，直到台北地方法院判決，才終還公道。然而當日下午卻得到台大回覆，校方代表語言中心主任徐富昌在勞資爭議調解會已釋出「資遣費、一月薪資加上一個月慰問金」，但工會要求「11.5個月的薪資」致使談判破裂。企圖呈現勞方的貪得無厭，堂堂台大雇主則已經大人有大量，但事實真的如此嗎？

印度工人在2日為反對勞動法改革紛紛響應罷工，政府的改革計畫會讓雇主輕易的解僱員工，以及關閉生產效能較低的工廠，讓多數人面臨失業的危脅。全印度工會秘書長達斯古普塔（GurudasDasgupta）聲稱，參與罷工者包含金融業、製造業、運輸業以及煤礦業等10大工會，人數高達1.5億人，這是印度總理莫迪（NarendraModi）上任以來印度工會力量最強大的展現。