# 特休假  

立法院修法通過增加國定假日，現有藍委表態再增特休假，任職滿3個月就有3天特休。對此，民眾黨主席黃國昌今（11）日表示，不管是現在國民黨立委所提出來的特休假增加，或者是民眾黨所提出來的希望強化家庭照顧假，讓更多的父母家裡有子女或者是家裡有長輩需要照顧陪伴的，能夠有休假的機會，等到國定假日法增加的正式實施上路了以後，看進一步具體的情況，再來進行進一步的研商，這樣子比較理性一些。

特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。

為了讓勞工身心更健康，勞基法規定工作滿一定年資就要給勞工特休假。不過，年資一長累積的特休假可以一次休完嗎？有網友在「匿名3公社」上分享，他一口氣休了21天休假，讓主管非常生氣，和她說新的特休核下來後，必須每個月都放掉幾天特休。

國民黨立委徐巧芯丈夫、中市府研考會主委劉彥澧日前被爆料上班日竟去打德州撲克，雖然劉彥澧隨即澄清是請特休假去參加德州撲克競技活動，但輿論越燒越旺，劉彥澧昨（18）日晚間請辭獲准。對此，綠委王義川昨在節目談到此事件，則表示「政務官根本沒特休」，直言劉彥澧說謊。不過媒體人黃揚明今（19）日在臉書發文秀出法條打臉王義川。

太陽能產業市況低迷，國內指標大廠中美晶（5483）因為太陽能電池接單狀況欠佳，宣布宜蘭廠產線調整，部分員工放特休假因應，如果特休假不足的員工可以預支處理。消息一出，導致原本股價積弱不振的太陽能族群今（13）日紛紛嚇跌，中美晶一度殺到跌停價138.5元。

2024年接近尾聲，盼了一年的年終獎金終於快來了，但另外也很重要的是，你今年的「特休假」休完了嗎？勞動部今（5）日特別盤點7大項與特休有關的違法樣態，包括雇主自己幫排特休、離職時公司沒幫你結清特休工資等。勞動部特別提醒，今年沒休完的特別休假日數，除經雙方協商遞延外，其他天數，雇主都要結清發給工資。

山陀兒颱風侵襲台灣，全台縣市連放兩天颱風假，甚至屏東、高雄放了四天，然而，有些勞工卻早已安排好特休。就有網友發文表示，他請特休的那天剛好放了颱風假，「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？」

勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？ 

在當今競爭激烈的職場環境中，企業提供的員工福利成為吸引與留住人才的重要關鍵之一，各類福利措施不僅能提升員工的滿意度與忠誠度，還能強化企業的品牌形象。那麼究竟哪些福利最能打動員工的心呢？一起來看看吧！《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近３個月內「員工福利」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的員工福利排行。

凱米颱風侵襲台灣，部分縣市連放兩天颱風假，然而，有些勞工卻早已安排好特休，就有一名女網友表示，她在24日、25日排了特休，結果剛好放了颱風假，她便好奇若特休當天剛好放了颱風假要怎麼處理？

台鐵人力不足一事延燒多日都未有良好解決方案，為配合火車正常運行又開始實行「管控休假」的政策，導致台北的司機為了請假，還得在辦公室打地鋪，只為搶到請假的「頭香」，消息曝光後讓不少網友相當心疼。對此，台鐵台北機務段事後也出面道歉，並承諾將把休假改為線上也可申請。

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部表示，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；並說明特休的常見違規樣態，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。

周休三日公投連署正在國內發酵，很明顯這個動能除了國外推動或試辦，讓台灣長期處於低薪過勞的勞工，要展開一場全民運動外，更關鍵處就是目前法定上的休假和薪資計算，很明顯有利資方，外加上國內不論內需或外銷產業，都要倚靠勞動力去支撐，最後就是在歐洲一些先進國家，勞工休假是神聖權益的精神，在台灣被遭到扭曲和污名。

工作滿半年開始，依據勞基法公司需給予3天特休、滿一年為7天特休，並且必須給予休假，或是換錢。在公司沒有遊走法律邊緣的情況下，有網友就提問，要離職的話，到底應該是要換錢好、還是休假好？引起一陣熱烈討論。

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。

今年因應國定假日彈性放假，補班日有6天，讓不少民眾上班上到很崩潰。沒想到近期卻有網友發現，過去1998年至2006年尚未彈性放假法制化，當時休1天又工作1天，引發民怨，如今修法後，國定假日在週休二日可補假一天，陸續出現連續假期，得補班補課，卻又再次變成民怨，讓他忍不住直呼「真是歷史的循環呀」。

歲末年終，許多公司會舉辦尾牙活動犒賞員工一整年的辛勞，為了凝聚所有同仁們，尾牙究竟要辦在哪一天好呢？其實尾牙辦在假日、平日或上下班時間都不是問題，重要的是否強制要求員工參加，即要求員工出席的規定是否合理，尤其公司的性質如果比較特殊，像是全年無休的餐飲業、服務業、飲料店，或是員工需要輪班排班的科技業等，公司籌辦尾牙的主辦單位和管理者們更要特別留意尾牙出勤的法令規定。

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

年終將至，台中市政府勞工局提醒，依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資；但年度終結未休日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資的基準，計發工資。

很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的（註1），但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都必須「結清」折算工資。

台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。

在面對全球終端需求低迷，以及台灣處於地緣政治敏感，國內許多股票上市電子大廠，在近日都由高層發電郵給員工，以身心平衡和年終將到為理由(藉口)，要求多休假，特別是年資累積的特休假，這些廠商有台積電、友達、群創，媒體報導中甚至出現強制排休。雖然事後台積電趕忙否認，但職場中人卻可瞧出眉角。

每到新的一年，第一件事情就是先來看這一年總共有多少連假XD，連假放爽爽（但每到收假心又都好痛苦QQQ）！今天小編就來教大家跟連假有關的英文！讓我們一起期待每一次連假的到來吧！

特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。

今年中秋節是9月10日（六），剛好遇到周末假日，周五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費？排班制的行業別該如何安排補休假？帶你一塊了解。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。

接近2021年尾聲，這兩年因為Covid-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？

南投傳出一名女性公務員請假長達4年，從未出勤卻薪水照領，直到打疫苗的時才又現身。行政院人事行政總處強調，該名公務員請的是產假並申請育嬰假留職停薪，長時間未至機關工作，其實符合《性別工作平等法》的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。

我們想讓你知道：結構完整、移動快速的強烈颱風璨樹急速襲台，被觀測站認定是5年來最強颱風。因為恰好遇到週末補班日，作者提醒，

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？

武漢肺炎疫情衝擊航空業，造成漢翔商業發動機維修及製造訂單銳減，漢翔岡山廠資深員工爆料指出，自5月底起公司強制全廠勞工每週五排特休假，影響員工特休假可由勞工自行排定的規定或折算工資的權益，無異變相減薪，致使公司6月承諾不因業務緊縮裁員、減薪、放無薪假三大保證跳票。高市府勞工局對此表示，若漢翔此舉屬實則觸犯勞基法38條，將著手了解。

「你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。」

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法？

身為上班族，難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班，這時候就得依規向公司請假。不過，在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種假別中，是否也讓你在請假時有些茫然，擔心扣到全勤、薪水或是其他權益受損而猶豫再三，想請又不敢請呢？

每一年進入歲暮，許多台灣人幾乎早就已經大勢底定了。底定什麼呢？當然是底定好明年該要怎麼請假，算好如何配合原有的國定假日，然後連成自己的黃金連休，決定來幾趟出國旅遊。事實上，有更多人是比十二月還早就大勢底定的。可能在年中，當人事行政局一公佈明年放假日之際，假都還未請，就已經上網訂好機票。

《勞動基準法》修正案將在3月實施，其中增加的「加班可換補休」新規定，而勞動部今（13）天表示，《勞動基準法施行細則》已明訂加班換補休的期限將採年度結清做法，以周年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間等作為最終補休期限，《勞基法施行細則》也將送行政院審查。

《勞動基準法》修正案於10日在立法院臨時會三讀通過，被青年與勞動團體視為是硬幹修惡，不過《勞基法》從行政院遞出修正案到至今定案，在網路上究竟是如何被討論的？透過「Keypo大數據關鍵引擎」大數據分析發現，修法後《勞基法》中「鬆綁七休一」是網路討論熱度最高的；而被夾帶闖關的「加班換補休」則是網友最反感的；另外，政治人物粉絲團中以國民黨立委蔣萬安的臉書專頁，帶動最多關於《勞基法》的網路互動。

旅遊搜尋引擎Skyscanner針對農曆春節機票價格進行分析，發現2月11日是最便宜的時段，最適合做為出發日，小年夜至初一的時間正值機票價格最高峰，建議避開。

新內閣甫上任即宣示最快下月提一例一休修《勞動基準法》，而工商團體的修法版本今（15）日拍板定案，預計下周將遞交行政與立法部門進行遊說。由中華民國全國工業總會等多個工商團體提出的修法重點，將落在大幅鬆綁加班工時及彈性、擴大四周變形工時、休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制、特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。

配合《勞基法》修法，勞動部16日公告《勞動基準法施行細則》修正，其中特休假制度大幅調整，除了勞僱雙方可自行約定年度期間作為給假或結清計算基礎，也明訂勞工有優先排假權，未休完的特休假則應折算日薪發給勞工。

編按：連假剛結束，學長姐說收到來自一個小主管的來信，他說每到連假前夕總有一個困擾他的問題，那就是下屬會想趁著連假多請幾天假。不過休假者的工作會落到其他同事的身上，對其他同事而言可能就是負擔了。

勞動部17日預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案，焦點之一是針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或會計年度，不過，選用哪一種制度，「年度終結」折算工資也要採同一種。草案將徵求各界意見至3月27日。

勞動部今（17）日表示，將著手修改〈勞基法施行細則〉，並在網站公布相關草案內容，預計牽動16條法條。主要涉及去年修法後相關條文的調整，如國定假日回歸內政部規定、休息日加班認定等，以及特休假相關措施，如「特休假未休完可折算一倍工資」等。若民眾對草案有任何意見，可於27日以前提出。

勞動部長郭芳煜29日表示，一例一休實施後，增加加班費跟特休假成本，但少了國定7天假，估計企業一年最多增加成本約476億元。

立法院6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算，於明年起正式實施。有關「特休假」、「休息日加班」等規則修訂後如何實施、新版加班費怎麼算，不少民眾仍不了解。

立法院6日三讀通過「勞動基準法」部分條文修正，勞動部表示，本次修正除落實勞工周休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別休假，讓857萬勞工同受其惠，保障勞工權益。

民進黨立院黨團昨（6）日主導通過俗稱「一例一休」的《勞基法》修法案，華南金控副董事長林明成今（7）日出席工商協進會理監事會表示，台灣工資為四小龍最低，「一例一休」使勞工可選擇周休二日或加班領工資，有班可加表示公司業務不錯，是雙贏的修法，樂觀其成。

工商協進會於2日發表新聞稿表示，堅決反對民進黨的勞工特別休假方案，不論企業採取何種因應措施，其最終結果受害的依舊是勞工，且若增加特別休假方案，首當其衝的會是國內中小企業，甚至會讓這些中小企業面臨歇業危機。