# 特休假  

過去，台灣人多被認為愛打拚、勤奮努力，但隨著高齡化、少子女化、各類文明病逐漸受到重視，台灣長年的長工時問題一直是勞工關注焦點；據國際勞工組織（ILO）今年最新統計，台灣受僱者實際周工時為39.05小時，勞動部坦言「確實還有努力空間」，長工時問題仍待改善。對此，台灣勞工陣線（勞陣）8日在婦女新知基金會舉行的記者會中點出，台灣是一個低薪又過勞的國家，這是不爭的事......

清明連假才剛結束，不少人還沒從收假情緒回神，下一波五一勞動節假期已經悄悄逼近。事實上，2026年還有6個連假可期待，只要善用特休，甚至有機會把3天假放大到10天。《風傳媒》整理了2026下半年行事曆最強請假攻略帶您一次看！​ （圖／取自行政院官網） 2026下半年領假攻略：五一勞動節3天連休先暖身......

台北爸媽快看！蔣萬安拋出的「育兒減少工時」新政 3 月正式試辦，只要家有 12 歲以下小孩，每天可以提早 1 小時下班接小孩，且由市府補助薪資，鼓勵企業推動不減薪減工時措施，讓家長「不扣薪、不請假」也能兼顧家庭。不過，這項福利是人人有份嗎？兼職人員能不能領？如果兩名子女能不能減 2 小時？這些實務上的尷尬問題在網路引發熱議，甚至有上班族擔心工作會轉嫁到單身同......

2026連假正式進入全新階段，立法院於2025年三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，確定新增小年夜、教師節（9/28）、台灣光復節（10/25）、行憲紀念日（12/25），並同步將勞動節（5/1）改為全國放假，更具結構意義的是，補班制度正式走入歷史，未來僅補假、不補班，讓2026連假的排列不再被強制回填的工作日打斷，休假規畫回歸直線思考，也為上班族與企業......

隨著2025年步入尾聲，Threads近期出現一則人氣帖文，有網友指出扣除週末假日後，今年剩下的工作日僅剩8天，這組具體的數據，意外在廣大上班族之間引發強烈共鳴，甚至讓原本處於歲末倦怠期、計畫遞出辭呈的員工紛紛表示，透過這組具體的數據，讓原本沈重的工作壓力轉化為短暫忍耐的動力。這種集體的「倒數心態」，反映出勞動者在高度競爭的環境下，對於假期帶來的心理慰藉有著......

穩定、高薪、福利好的工作是人人都想追求的，最近有網友發現「中華電信」的起薪、休假制度、員工福利都相當不錯，引起熱議。根據中華電信資料，新進員工起薪就可達4萬元以上，年薪加上獎金、津貼，更可能高達21個月，除了薪資之外，還有許多優於勞基法的休假制度，包括育嬰假、特休假等，以及相當完整的育兒福利，令許多人相當羨慕。 比當公務員還穩又賺！台灣1職業月收破7萬、請......

特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。

國民黨立委徐巧芯丈夫、中市府研考會主委劉彥澧日前被爆料上班日竟去打德州撲克，雖然劉彥澧隨即澄清是請特休假去參加德州撲克競技活動，但輿論越燒越旺，劉彥澧昨（18）日晚間請辭獲准。對此，綠委王義川昨在節目談到此事件，則表示「政務官根本沒特休」，直言劉彥澧說謊。不過媒體人黃揚明今（19）日在臉書發文秀出法條打臉王義川。

山陀兒颱風侵襲台灣，全台縣市連放兩天颱風假，甚至屏東、高雄放了四天，然而，有些勞工卻早已安排好特休。就有網友發文表示，他請特休的那天剛好放了颱風假，「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？」

凱米颱風侵襲台灣，部分縣市連放兩天颱風假，然而，有些勞工卻早已安排好特休，就有一名女網友表示，她在24日、25日排了特休，結果剛好放了颱風假，她便好奇若特休當天剛好放了颱風假要怎麼處理？

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部表示，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；並說明特休的常見違規樣態，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。

歲末年終，許多公司會舉辦尾牙活動犒賞員工一整年的辛勞，為了凝聚所有同仁們，尾牙究竟要辦在哪一天好呢？其實尾牙辦在假日、平日或上下班時間都不是問題，重要的是否強制要求員工參加，即要求員工出席的規定是否合理，尤其公司的性質如果比較特殊，像是全年無休的餐飲業、服務業、飲料店，或是員工需要輪班排班的科技業等，公司籌辦尾牙的主辦單位和管理者們更要特別留意尾牙出勤的法令規定。

特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。

南投傳出一名女性公務員請假長達4年，從未出勤卻薪水照領，直到打疫苗的時才又現身。行政院人事行政總處強調，該名公務員請的是產假並申請育嬰假留職停薪，長時間未至機關工作，其實符合《性別工作平等法》的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。

我們想讓你知道：結構完整、移動快速的強烈颱風璨樹急速襲台，被觀測站認定是5年來最強颱風。因為恰好遇到週末補班日，作者提醒，

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？

「你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。」

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法？

《勞動基準法》修正案將在3月實施，其中增加的「加班可換補休」新規定，而勞動部今（13）天表示，《勞動基準法施行細則》已明訂加班換補休的期限將採年度結清做法，以周年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間等作為最終補休期限，《勞基法施行細則》也將送行政院審查。

《勞動基準法》修正案於10日在立法院臨時會三讀通過，被青年與勞動團體視為是硬幹修惡，不過《勞基法》從行政院遞出修正案到至今定案，在網路上究竟是如何被討論的？透過「Keypo大數據關鍵引擎」大數據分析發現，修法後《勞基法》中「鬆綁七休一」是網路討論熱度最高的；而被夾帶闖關的「加班換補休」則是網友最反感的；另外，政治人物粉絲團中以國民黨立委蔣萬安的臉書專頁，帶動最多關於《勞基法》的網路互動。

旅遊搜尋引擎Skyscanner針對農曆春節機票價格進行分析，發現2月11日是最便宜的時段，最適合做為出發日，小年夜至初一的時間正值機票價格最高峰，建議避開。

新內閣甫上任即宣示最快下月提一例一休修《勞動基準法》，而工商團體的修法版本今（15）日拍板定案，預計下周將遞交行政與立法部門進行遊說。由中華民國全國工業總會等多個工商團體提出的修法重點，將落在大幅鬆綁加班工時及彈性、擴大四周變形工時、休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制、特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。

勞動部17日預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案，焦點之一是針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或會計年度，不過，選用哪一種制度，「年度終結」折算工資也要採同一種。草案將徵求各界意見至3月27日。

勞動部今（17）日表示，將著手修改〈勞基法施行細則〉，並在網站公布相關草案內容，預計牽動16條法條。主要涉及去年修法後相關條文的調整，如國定假日回歸內政部規定、休息日加班認定等，以及特休假相關措施，如「特休假未休完可折算一倍工資」等。若民眾對草案有任何意見，可於27日以前提出。

勞動部長郭芳煜29日表示，一例一休實施後，增加加班費跟特休假成本，但少了國定7天假，估計企業一年最多增加成本約476億元。

立法院6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算，於明年起正式實施。有關「特休假」、「休息日加班」等規則修訂後如何實施、新版加班費怎麼算，不少民眾仍不了解。

立法院6日三讀通過「勞動基準法」部分條文修正，勞動部表示，本次修正除落實勞工周休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別休假，讓857萬勞工同受其惠，保障勞工權益。

民進黨立院黨團昨（6）日主導通過俗稱「一例一休」的《勞基法》修法案，華南金控副董事長林明成今（7）日出席工商協進會理監事會表示，台灣工資為四小龍最低，「一例一休」使勞工可選擇周休二日或加班領工資，有班可加表示公司業務不錯，是雙贏的修法，樂觀其成。

工商協進會於2日發表新聞稿表示，堅決反對民進黨的勞工特別休假方案，不論企業採取何種因應措施，其最終結果受害的依舊是勞工，且若增加特別休假方案，首當其衝的會是國內中小企業，甚至會讓這些中小企業面臨歇業危機。

行政院1日與民進黨立院黨團舉辦便當會，討論勞基法「一例一休」的特休假配套修法，行政院發言人徐國勇會後轉述，由於勞工的職涯穩定度低於一般公務人員，勞工轉換工作的結果，導致特休假無法累積，根據勞動部統計，750萬受僱勞工當中，投保年資5年以下的比率高達44%，為了讓勞工換工作後，特休假權益不致受到影響，這次特休假配套，特別提高年資5年以下勞工特休假，年資滿半年3天、滿1年7天、滿2年10天。

立法院衛環委員會召委陳瑩30日召開「一例一休」《勞基法》修正案朝野協商，這場閉門會議雙方砲火不斷，時代力量立委黃國昌提早離席，痛批民進黨提出的特休提案竟是「無字天書」，沒有特休日期、也無擔保機制，讓他非常失望；藍委王育敏同樣表示，民進黨對特休天數「隻字未提」，根本還沒定案，還批民進黨團總召柯建銘稱明日繼續協商不會有效果，她建議柯應先整合內部意見，負責任把黨團版本具體文字表達清楚再召開協商。

立法院今（30）日中午將進行「一例一休」勞基法修正草案的黨團協商，勞動部長郭芳煜今日赴衛環委員會前受訪時提到，希望協商能夠順利進行，盡快完成法定程序；談到在野黨質疑勞動部沒有自己的特休假版本，他解釋，剛開始是希望先處理國假一致、落實周休二日，沒有特休問題，是後來很多委員提出特休版本，勞動部才一起談配套方式，「當初既然沒有38條，出了委員會還要提勞動部的版本，實際上是不適當的」。

近來各界為了勞工休假的問題，正反意見不一，無論是主管機關還是勞工團體，更是各執一詞，而立法院則是多種版本併呈，雖然各版本的立意甚佳，但也一眼就能看出提案水平的高度，著實令人不禁莞爾！

「一例一休」勞基法修正草案17日深夜完成初審，大部分法條還需經由朝野協商，包括約10個版本、有關特休假的《勞基法》第38條。不過，就有臉書的政治評論粉絲專頁指出，其中1案由綠委鍾孔炤及劉建國提出的法案，要勞工的特休假應在每年度前就排定，引發網友痛批要勞工「未卜先知」。

立法院衛環委員會今（17）日進行「一例一休」的《勞基法》修正草案逐條審查，藍委蔣萬安詢問特休議題一度動氣，直批勞動部有那麼多事務官，竟只用各黨團的提案，沒有自己的特休假版本；王育敏也批，政院版會沒有特休假修法，就是因為當時沒有想到要綁在一起，總統蔡英文拍板後才配合，質疑勞動部的立場到底是什麼？對此，郭芳煜卻回應，「最好的立場就是不預設立場」，也氣得王育敏痛批「行政部門就是要有肩膀」。

立法院衛環委員會今（16）日舉辦「一例一休」勞基法修正草案公聽會，針對勞動部砍七天假政策，東華大學法律研究所助理教授張鑫隆指出，相對於歐洲國家勞工特休假取得率100%，但亞洲國家像日韓卻不及50%，日本為此已經研擬實施強制特休假，雇主要有義務放員工特休，若政府要用特休假來換七天假，建議勞動部仿效日本將特休假強制化，雇主必須依減少休假日數反映在特休假上，且不能被取消、要保證拿得到。

2016工人鬥總統今（15）日於立法院召開《勞基法》修正案7天假公聽會，想要爭取勞工應有的休假權利，並邀集國內北、中、南的勞工團體、學者向政府喊話，要求拒砍勞工的7天假。現場也邀請正在第2波絕食的工鬥成員到現場發言，絕食團體代表說，如果民進黨政府持續硬推砍7天國定假日，勞工絕對會抗爭到底。

總統蔡英文3日親自主持會議拍板定案，以增加年輕及資淺勞工特休假做為刪7天國定假日配套，不過勞動部針對5日立法院審查《勞基法》修正草案的報告稍早出爐，對於總統昨天已定調的特休假，仍持相當保留意見，稱「仍應廣納各界意見，凝聚共識」。  昨天總統親自主持的執政政策協調會議後，定調朝增加特休假的方向修法，民進黨籍衛環委員會召委陳瑩也從善如流，將會議議程增列林淑芬、王育敏、鍾孔炤等人針對《勞基法》第38條有關特休假標準及資格的修法草案。  不過今天勞動部的審查意見報告出爐，翻閱內容，除了發現內文與7月審查意見報告一模一樣以外，針對昨天總統親自定調的增加特休假，勞動部意見表示，《勞基法》第38條針對特休假給假日數調整，立意良善，但因我國產業特性以中小企業居多，是否需就初入職場及資淺勞工特別考量，仍應廣納各界意見，凝聚共識。  時代力量立委洪慈庸指出，這份報告很令人納悶，這是代表勞動部認為蔡總統的共識不是共識？還是代表勞動部懶散到連書面報告都沒更新？她也表示，報告裡對於各黨團、委員提出的勞基法修法方向，在這份報告中幾乎全被否決，連違規罰則也不見提高的意願，「未免太過保守」。

大維出院回家後對什麼事都推託，一副「了無生趣」的樣子。而老婆因為第二胎即將生產，特別焦躁不安，看到電視報導一個失業勞工帶著全家大小燒炭自殺的新聞，竟然徹夜難眠，而一旁的大維卻仍睡得鼾聲如雷。睡醒後，他勸老婆：「人生在好、不在長。」

打工族想休假卻遭刁難？請病假卻拿不到薪水？國內四十萬打工族休假爭議不斷，勞動部今（20）明訂打工族特休、婚、喪、事、病假計算公式，要求雇主遵守；若僱主未依規定給假，最高可罰新台幣30萬元。