勞動部公布勞基法施行細則修正草案 ，特休假沒休完可折算薪水

勞動部今（17）日表示，將著手修改〈勞基法施行細則〉，並在網站公布相關草案內容，預計牽動16條法條。主要涉及去年修法後相關條文的調整，如國定假日回歸內政部規定、休息日加班認定等，以及特休假相關措施，如「特休假未休完可折算一倍工資」等。若民眾對草案有任何意見，可於27日以前提出。

勞基法修正保障勞工與軍公教休假一致，但法規適用引發爭議

勞基法修法通過，但因為許多適用問題，從台北市長柯文哲到南投市長林明溱都抱怨連連，勞動部也趕於17日公布施行細則草案內容。

去年年底《勞基法》修法，主要內容包括推動「一例一休」、刪除7天國定假日等。因此草案中將原本規範國定假日內容的23條刪除，回歸內政部規定，此後勞工與軍公教假日將一致，勞工多放5月1日勞動節。另外，國定假日只要遇到休息日，也該讓勞工補假；草案同時因應修法，明訂休息日工作就算加班。

特休假採「周年制」或「曆年制」，採勞資協商

特休假則是本次草案修改的另一項重點，包括雇主應在勞工符合特休條件後的30天以內，告知勞工排特休假；勞工依法取得特休假後，勞資雙方得協商以到職日算起的「周年制」，或按「曆年制」，或按事業單位的會計年度給假。草案也將本法39條中的「休假日」，明確規範為「國定假日」與「特休假」。

若特休假未休完，草案規定，雇主應按未休日數發給1倍工資。如果是按月計酬勞工，1日工資以年度終結或契約終止前，最近1個月的正常工作時間所得之工資除以30換算。至於給付時間，如果因為勞雇雙方約定給假期間的年度結束，雇主應在原本規定的工資給付日，獲年度終結後30天補發工資；如果是契約終止時，雇主應在契約終止日或原約定之工資給付日發薪。

去年《勞基法》修法也一併修改74條，加入「禁止雇主對申訴勞工解僱、降調、減薪或其他不利處分」，以及主管機關接獲勞工檢舉後的處理規定，因此原本相關的〈勞基法施行細則〉第48、49條也將刪除。

其他變革包括：刪除原本「童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定」，童工工資正式比照基本工資，落實同工同酬原則；草案中也提到，雇主可透過簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統等工具的紀錄，作為勞工出勤證據，並要求雇主明訂各項工資計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。 （相關報導： 「一例一休」柯P也怒了！北市勞動局：6度函請中央解釋 至今無下文 ｜ 更多文章 ）

除調整〈勞基法施行細則〉，勞動部表示，一例一休上路後為協助業者調適，4月份將進入「輔導期」，會透過「臨廠輔導」、「集體輔導」和「申請輔導」3大方針提供業者協助。同時，勞動部也將檢討《勞基法》84之1條（即責任制）工作者的工作時間審核參考，並透過跨部會合作、研擬相關函釋與子法、開辦修法後相關措施的宣導與說明講座等方式，讓新制度得以更順暢運作。