立法院6日三讀通過「勞動基準法」部分條文修正，勞動部表示，本次修正除落實勞工周休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別休假，讓857萬勞工同受其惠，保障勞工權益。
勞動部在官方臉書貼出4張圖表說明修法重點，首先是保障新進到資深員工的特休權益，《勞動基準法》第36條修正為每7日應有之2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日，讓勞工可以享有每周2天之休息，也讓有經濟需求的勞工，可以同意在休息日加班。
其次是提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，而且雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式，避免工時過長，使勞工過勞。
最後是雇主須告知特休天數，並讓勞工自己排休，如果有沒休完的特休也需結算工資給勞工，不能罔顧勞工權益，讓特休假「看得到吃不到」。對於違反工資、工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至新台幣100萬元。
勞動部說明，相關規定之修正對於勞工基本勞動權益之保障更加周全，並給予全國上下一體適用的秩序。至有關修法後企業對於人力及工時安排之疑慮，勞動部將協助企業調適新規定。 （相關報導： 不可不知的《勞基法》 七天假沒了、特休增加、輪班至少休11小時 ｜ 更多文章 ）
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