「沒有競爭力,怎麼敢放這麼多假」!大老闆不滿勞基法增特休假

2016-12-07 18:40
引發極大爭議的一例一休強勢闖關成功,資方多表示樂見其成,但仍有不滿意的地方。圖為工商協進會理事長林伯豐。(資料照,曾原信攝)
引發極大爭議的一例一休強勢闖關成功,資方多表示樂見其成,但仍有不滿意的地方。圖為工商協進會理事長林伯豐。(資料照,曾原信攝)

民進黨立院黨團昨(6)日主導通過俗稱「一例一休」的《勞基法》修法案,華南金控副董事長林明成今(7)日出席工商協進會理監事會表示,台灣工資為四小龍最低,「一例一休」使勞工可選擇周休二日或加班領工資,有班可加表示公司業務不錯,是雙贏的修法,樂觀其成。

前行政院長張善政應邀赴工商協進會演講則表示,「一例一休」修法太過倉促,可以溝通得更充分再決定,不要激起對立,過程中大家都看到勞團顯然不滿意,企業主也是經調整後才接受。張善政認為,修法的溝通過程應要更圓順。

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工商協進會理事長林伯豐則感謝總統、行政院、國會雙方的努力,但工作超過6個月給3天特休,林伯豐聲稱未來全國每天將增加90億支出,要求國家應讓公務員比照辦理;而加班1小時薪資算4小時,4小時以上算8小時,林表示「很有意見」,強調若員工故意拖延、績效不好,原本企業只會忍耐,但修法後將使資方增加成本,企業應該會資遣或解僱這樣的員工。

林伯豐稱,修法結果資方「還能接受」,但是對台灣經濟復甦、改善投資環境是反面效果。 (相關報導: 通過一例一休,這7天假明年正式說掰掰 更多文章

遠東集團董事長徐旭東則強調,大家都喜歡休假和加薪,但重點是競爭力夠不夠,「你沒有競爭力,怎麼敢放這麼多假?」

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