2026元旦1/1有放假嗎？上班族「多做1事」爽放4天，2026行事曆/連假攻略一次看

2026連假正式進入全新階段，立法院於2025年三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，確定新增小年夜、教師節（9/28）、台灣光復節（10/25）、行憲紀念日（12/25），並同步將勞動節（5/1）改為全國放假，更具結構意義的是，補班制度正式走入歷史，未來僅補假、不補班，讓2026連假的排列不再被強制回填的工作日打斷，休假規畫回歸直線思考，也為上班族與企業帶來完全不同的時間配置邏輯。

元旦連假可於1/2請1天特休，實際可從1/1休到1/4，連休4天；若跨年前後於12/29至12/31請3天，則可自12/27一路休到1/1，連休6天，請4天還可延伸至1/4。

攤開115年（2026年）行政機關行事曆，全年放假總日數達120天，三天以上的連續假期共有9個。2026連假的關鍵不只是假日數增加，而是長短假期分布更平均，從年初到年底幾乎每一季都有可預期的休息節點，讓年度排程不再高度集中於單一月份，也降低臨時調整的變數。

2026連假的第一個高峰落在農曆春節，春節假期自2/14（六）一路延續至2/22（日），連休9天，緊接著228和平紀念日安排在2/27（五）至3/1（日）。兩段假期距離極近，使整個2月實際上班日僅14天，成為近年少見的低工時月份，也讓2026連假一開始就展現強烈存在感。

年初過後，2026連假的密度並未明顯下降，4月兒童節與清明節形成4/3至4/6的四天連休；5月新增的勞動節落在週末，構成5/1至5/3三天假期；6月端午節為6/19至6/21。下半年中秋節與教師節自然銜接，10月接續國慶日與台灣光復節，年底則以行憲紀念日作結，使全年幾乎沒有明顯的休假空窗期。

補班制度取消後，2026連假的價值不再只看「放幾天」，而在於「請多少換多少」。只要掌握關鍵工作日，就能用有限的特休天數換取長時間連假，其中最具代表性的案例，是2月僅需在2/23至2/26請4天特休，就能把春節與228完整串接，從2/14一路休到3/1，實際連休16天，整個月只需上班10天，這樣的結構在過往幾乎難以出現。

在補班制度走入歷史後，2026連假的請假配置出現明顯放大效應，以下為全年最具代表性的實務排假組合。

• 農曆春節與228紀念日是2026連假效益最高的組合，只要在2/23至2/26請4天特休，就能從2/14一路休到3/1，連休16天。
• 兒童節與清明節連假可於3/30至4/2或4/7至4/10請4天特休，分別形成3/28至4/6或4/3至4/12的10天連假。
• 勞動節連假只要於4/27至4/30請4天特休，即可從4/25休到5/3，連休9天。
• 端午節連假於6/15至6/18請4天特休，可自6/13一路休到6/21，連休9天。
• 中秋節與教師節於9/21至9/24或9/29至10/2請4天特休，可分別形成9/19至9/28或9/25至10/4的10天假期。
• 國慶日連假若於10/5至10/8請4天特休，可從10/3休到10/11，連休9天。
• 行憲紀念日連假於12/28至12/31請4天特休，即可自12/25一路休到隔年1/3，連休10天。
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整體而言，2026連假不只是「假變多」，而是休假制度邏輯全面翻轉。補班消失後，休假規畫更直覺，但長假密集也意味著企業排班、公共服務與人力調度面臨新考驗。對上班族而言，2026連假是一張值得提早研究的時間配置圖；對企業與公部門來說，如何在假期密集的情況下維持運作彈性，將成為新一年無法忽視的管理課題。