2026勞工請假新制上路！病假亂扣全勤最高罰100萬　病假、事假與全勤扣法一次看

勞動部正式預告修正《勞工請假規則》，一場牽動全體上班族權益的制度調整，確定在2026年1月1日上路。這次修法並非單點修補，而是針對長年爭議不斷的病假保障、全勤獎金計算方式，以及家庭照顧請假彈性，進行結構性調整，對多數勞工而言，這不只是請假規則的改動，而是工作現場長期「不敢請假」文化的一次鬆動，勞動部指出，本次修正重點聚焦三大方向，包括強化病假權益保障、開放事假得以小時為單位申請，以及明確規範全勤獎金不得因請假被「全數歸零」。制度設計背後，反映的是對勞工健康風險、家庭照顧壓力與職場現實的重新盤點。

病假不再等於被懲罰　10日內請假受法律保護

在新制架構下，病假被賦予更清楚的法律定位。依據新增條文，勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因此做出任何不利處分，包括考核、排班、獎金或其他差別待遇。這項規定的關鍵不只在「不能懲處」，更在於舉證責任的轉移，過去，勞工若認為自己因病假遭到不公平對待，往往必須自行蒐證，實務上極為困難，新制上路後，若雇主主張處分與病假無關，須由資方自行舉證，制度天平明確向勞工傾斜，違反規定者，最高可處100萬元罰鍰，這也是《勞工請假規則》罕見引入高額裁罰的情形。

全勤獎金回歸工資本質　不再一請假就歸零

全勤獎金向來是職場爭議焦點之一，許多企業仍沿用「全有或全無」的設計，只要請一天假，整筆全勤獎金即被取消，間接迫使勞工帶病上班。對此，勞動部在修法中明確定調，全勤獎金屬於工資的一部分，不得違反比例原則。洪申翰說明，未來即使因病請假，只能按實際請假天數比例扣除，例如請1天就扣1/30，而非整筆取消。他也直言，讓勞工因代價過高而不敢請病假，「不是一個健康的制度」。這項規定等同宣告，全勤獎金將正式告別「一次請假、全部歸零」的做法。

家庭照顧請假彈性化　事假可改用小時申請

除了病假與全勤制度，2026請假新制也針對家庭照顧需求進行調整，修正後的請假規則明定，勞工若因親自照顧家庭成員而請事假，得在既有14日上限內，選擇以「小時」為單位申請，這項改變，被視為回應高齡化與少子化下的實際需求，勞動部指出，當家庭照顧假等其他假別已用罄，仍可透過事假處理臨時狀況，且雇主不得因此影響全勤獎金。制度設計的核心，在於避免勞工因短時間照顧需求，被迫請整天假、承擔不必要的薪資或考核風險。

制度轉折的背景　從悲劇到修法的關鍵推力

這次修法並非憑空而來。洪申翰曾指出，長榮航空空服員抱病值勤病逝事件，引發社會對勞工病假權益的高度關注，也讓長期存在的制度盲點被迫攤在陽光下。他觀察到，許多勞工明知身體不適，仍因擔心全勤、考核與職場觀感選擇硬撐，新制正是要打破這樣的結構性壓力。他也重申，未來雇主的人事考核不得僅以請病假日數作為評估依據，若要做出不利處分，必須能證明與請假行為無關。這不只是請假制度的修補，更是一場對職場管理文化的重新校準。

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制度重點一次整理（2026請假新制）

• 病假：一年內普通傷病假不超過10日，雇主不得有任何不利處分
• 全勤：全勤獎金不得全數扣除，須依請假天數比例計算
• 事假：因家庭照顧請事假，可改以小時為單位申請
• 舉證：若涉差別待遇，舉證責任由雇主負擔
• 上路：新制預定2026年1月1日正式實施