2026勞工新制懶人包》全勤獎金改比例，病假扣多少？生理/安胎假也算？這些情況都算雇主違規

長期以來，「請病假就拿不到全勤獎金」幾乎成為多數職場的潛規則，但這樣的慣行，正準備走入歷史。在長榮空服員抱病執勤不幸病逝事件引發社會高度關注後，勞動政策也迎來關鍵修正。勞動部已完成《勞工請假規則》部分條文修正，明定病假與全勤不得再「一刀砍」，相關規定將自2026年1月1日起正式施行，這項修法不只牽動全勤獎金怎麼扣，更直接改變勞工在請病假時，是否會遭遇考績、排班甚至升遷上的隱性壓力。

為何病假制度要修？請病假和帶病上班的風險有多大？

修法背景，源自社會對「帶病工作」長期存在的結構性問題反思。過往制度下，不少勞工因擔心請病假影響全勤、考績或排班權益，即使身體不適仍勉強上班，反而增加職災與公共安全風險。此次修法核心精神，正是避免勞工因請病假而承受不合理壓力，讓「請病假」回歸健康與安全的本質。

一年請病假不超過10日，雇主真的不能動全勤嗎？

新制明確規範，勞工在一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因此對勞工做出任何不利處分。這裡的不利處分，並不限於解僱或減薪，也包括全勤獎金、考績、升遷資格、排班權利與原本依法或慣行享有的福利。值得注意的是，修法同時考量勞工在舉證上的弱勢，當勞工提出合理說明，指出自己因請病假而遭遇不利對待後，舉證責任將轉由雇主負擔，這是此次制度調整的重要突破。

全勤獎金還能扣嗎？比例計算為何成為關鍵？

過去許多企業只要勞工請病假，不論天數，往往直接取消整月全勤。新制上路後，這種作法將不再合法，未來勞工請普通傷病假，全勤獎金必須依實際請病假日數「按比例扣發」，而非全數取消。換言之，「請一天病假就整個月沒全勤」的制度設計，將正式被淘汰，全勤不再是對請病假的懲罰工具。

病假超過10日，雇主就可以直接處分嗎？

即使勞工一年內請病假超過10日，雇主在考核時仍不得僅以請病假日數作為評價依據。新制要求，考核必須回到勞工的工作能力、工作態度與實際績效等整體表現，避免病假被當作打分或淘汰的單一理由。若勞工認為雇主僅因請病假而影響考績或升遷，可循勞資爭議調解或訴訟途徑主張權益，法院也可依新修規定，審酌雇主的考核是否具合理性。

「10日病假」怎麼算？生理假、安胎假會一起算嗎？

新制所稱的「未超過10日」，僅針對普通傷病假的實際請假日數計算，並不包含其他法令所規定的假別，例如性別平等工作法下的生理假、安胎休養假，皆不列入這10日的計算範圍。此外，雖然勞基法以「日」作為請假單位，但若勞資雙方原本即約定以小時或半日計算病假，累計未超過10日者，雇主同樣不得因請病假而為不利處分。 （相關報導： 2026請假新制上路！病假10日內不得懲處「違者罰100萬」　全勤獎金新算法一次看懂 ｜ 更多文章 ）

雇主若不遵守新制，勞工可以怎麼做？

若雇主違反新制，勞工可向地方勞工行政主管機關提出申訴。此次修法也同步強化罰則，經認定違規者，可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並由雇主負舉證責任，說明其處分具備合理性。