2026行事曆9連假「特休攻略」出爐！我的年資有幾天特休？全勤獎金會被扣？勞基法規則一次看

2026行事曆最大的轉折，就是正式走向「補假不補班」。規則很單純：國定假日如果落在星期六或星期日，就在前一個或下一個上班日補假一天；但如果只是卡在星期二、星期四，就維持單放，不再調動上班日、也不再安排補班。人事總處在新版「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」裡，明白寫下紀念日及節日適逢週六於前一個上班日補假、適逢週日於次一個上班日補假，等於把過去最惹民怨的補班日一次清掉，讓週休二日成為2026行事曆裡真正固定、不被動到的底線。而許多上班族或勞工好奇，究竟可以請多少假、多少特休，怎麼請最划算？本文帶您深入了解！

2026行事曆有幾個連假？九大連休怎麼搭配最有感？

從政府公布的115年行政機關辦公日曆來看，2026行事曆全年放假120天，其中九個是三天以上的連假，而且全部都建立在「補假不補班」之上。春節是最長一段，從2月14日放到2月22日，搭配除夕前一日逢週日、在2月20日補假，拼出九天長假；2月28日和平紀念日落在星期六，於2月27日補假，變成三天連假。4月兒童節與清明節剛好銜接，4月3日補假、4月4日至6日放假，組成四天連休；5月1日勞動節在星期五，搭配週末成為三天假期。端午節在6月19日星期五，同樣接週末變三天連假。9月25日中秋節在星期五，9月28日教師節在星期一，中間夾一個週末，讓中秋加教師節變成四天連假。10月10日國慶日遇到星期六，10月9日補假，搭配10月11日三天連休；10月25日光復節在星期日，10月26日補假，連成三天；12月25日行憲紀念日為星期五，也接著週末成為三天假。這些節奏加總起來，就是上班族在2026行事曆裡最在意的九大連假版圖。

2026行事曆怎麼請假最划算？「請4休16」關鍵卡在哪幾天？

很多人打開2026行事曆，不只是數連假，而是對照自己手上的特休，看能怎麼用最少的請假換最多的休息。最具話題性的，是農曆春節搭上228和平紀念日的「請4休16」。春節本身已有2月14日至22日九天連假，228連假是2月27日至3月1日，中間只隔2月23日至26日四個上班日，只要這四天請滿，就能從2月14日一路放到3月1日，實現「請4休16」。元旦檔期也有操作空間，若在1月2日請一天，可把1月1日至4日串成「請1休4」；若從前一年12月29日至31日先請三天，再加上1月2日，搭配兩個週末與元旦，等於「請4休9」。兒童節與清明節的四天連假，前後也能透過請4天特休拉成10天長假。關鍵在於先看懂2026行事曆已經排好的九大連假，再回頭檢查自己特休有多少，而不是憑印象亂請。 （相關報導： 2026年休120天連假攻略！3節日這樣請放滿10天　請假方法、旅遊檔期一次看 ｜ 更多文章 ）

特休怎麼算最不吃虧？沒休完、請事假扣不扣全勤有什麼眉角？

能和2026行事曆請假攻略搭配的，是年年累積的特休。《勞動基準法》規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，就要給予特別休假：滿六個月以上未滿一年者三日、一年以上未滿二年者七日、二年以上未滿三年者十日、三年以上未滿五年者每年十四日、五年以上未滿十年者每年十五日，十年以上者則每年多加一日，加到三十日為上限。特休由勞工排定，但雇主若有企業經營急迫需求，或勞工因個人因素無法照原計畫休假時，可以協商調整。雇主必須在勞工達到特休門檻時主動告知，並把每年特休期日與未休日數發給的工資，記在工資清冊裡、定期書面通知勞工；若因年度終結或契約終止還有特休沒休完，雇主就要把未休日數折算成工資發給。如果雙方協商決定把未休特休遞延到下一年度，到了次一年度結束或契約終止仍沒休，這些日數一樣要換成工資給勞工。至於很多人在意的全勤獎金，《勞工請假規則》第九條只禁止雇主因婚假、喪假、公傷病假及公假扣發全勤獎金，事假並不在其中，因此請事假被扣全勤在法律上並不違法，除非公司事前約定「事假不扣全勤」或以其他比例計算。整體來看，想在2026行事曆裡把請假效益最大化，除了背熟九大連假與「請4休16」的關鍵組合，更重要的是先弄清楚自己依法應有多少特休、一年能請多少事假，以及公司內部對全勤與假別的實際規則。

延伸閱讀：2026行事曆「補假不補班」新制上線！9大連假最長可放16天，連假放大攻略/寒暑假日期一次看​

事假一年幾天？請假要不要說明理由、遇到國定假日怎麼算？

（相關報導： 2026年休120天連假攻略！3節日這樣請放滿10天　請假方法、旅遊檔期一次看 ｜ 更多文章 ）

除了特休，很多人也會用事假搭配2026行事曆。依《勞工請假規則》第七條，「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」也就是說，法律只保障一年十四天事假，而且原則上不支薪，不過個別公司可以自訂優於法令的不扣薪事假。請事假要不要講理由？規則第十條要求勞工「事前」、「親自」以口頭或書面向雇主說明請假理由和天數，雇主也可以要求提出證明文件，若有急事不能親自辦理，可以委託同事、家人代為請假；若完全不照公司規定流程辦，最後被認定曠職，法律也不會替勞工背書。事假天數怎麼起算，則不能和特休搞混。勞委會過去解釋，不論雇主是採曆年或會計年度，只要勞工在「到職當年」有事假事由，就有十四天事假可請，沒有「年度中到職就要打折」的規定。若連續請事假剛好碰到例假、紀念日、勞動節或其他應放假日，依早期函釋，這些日子不計入事假天數，雇主仍要照給薪。若十四天事假用完，還有急事，官方解釋是可以改用特別休假抵充；若特休也沒有，就回到勞資協商，法律沒有強迫雇主一定要再多給假。