起薪 34K 還有人帶！鎖定「青年就業旗艦計畫」 無痛卡位碳權規劃師

ESG 永續議題正夯，許多文組生或社會新鮮人嚮往成為「綠領新貴」，卻往往卡在「非理工背景」或「缺乏實務經驗」的高牆外。與其盲目投履歷被已讀不回，不如換個策略。勞動部推動的「先僱後訓」模式，不僅打破了「有經驗才錄取」的死結，若鎖定特定職缺，起薪更可達 34K 以上。這不只是找工作，而是一場「有人付錢讓你學技術」的職涯投資。

即使擁有漂亮學歷，面對產業的硬技術，新鮮人往往會有「學用落差」的焦慮。曾赴海外留學、研讀經營管理的詹鈞婷，回國後立志投入永續產業，但她很快發現，「有熱情」跟「能執行」是兩回事。入職亞福儲能初期，她負責「碳權專案」，這不僅涉及法規專業，更需要複雜的公式計算與策略思考。對文組背景的她來說，這簡直是越級打怪。然而，她並未陣亡，關鍵在於企業導入了勞動部推動的「青年就業旗艦計畫」。

該計畫最核心的價值，在於強制的「職場導師（Mentor）」制度。在公司指派的專屬前輩「一對一」帶領下，詹鈞婷從最基礎的法規認識、產業分析，一路學到撰寫專業報告書。這種「做中學」的模式，讓她在實戰中有人引路，僅僅一年，便從需要被指導的學員，晉升為能獨當一面的「永續規劃專員」，薪資也隨之成長，成功示範了非理工科系也能跨足高門檻綠能產業。

許多求職者最怕遇到「把新人當免洗筷」的公司，但在這個計畫下，企業的邏輯完全不同。因為參與「青年就業旗艦計畫」，雇主每培訓一名青年，最高可獲得 5 萬 4,000 元的政府補助。這筆資金變相降低了企業的培訓成本，讓公司更願意投入資源在「教育訓練」上，而非急著要新人馬上產出。對於青年而言，這意味著擁有了一段合法的「適應緩衝期」，能有效降低試用期陣亡的風險。

對於正在求職的青年，這更是一個篩選好公司的隱藏指標。根據計畫規定，若雇主在訓練期間給薪達3 萬 4,000 元以上，政府給企業的補助款會更多。換言之，願意開出 34K 並申請此計畫的企業，通常具備「重視人才品質」與「擁有完整培訓制度」兩大特質。 （相關報導： 鎖定 AI 與 ESG 兩大趨勢！勞動部北分署表揚 4 校優良學程，打造青年就業「即戰力」 ｜ 更多文章 ）

在這個技術迭代飛快的時代，「有人教」比「起薪高」更具長遠價值，而這個計畫能讓兩個願望一次滿足。勞動部高屏澎東分署表示，今年轄區內已培訓約 1,400 名青年，呼籲 15 至 29 歲的職場新鮮人或轉職者，上「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Search/Index/5)搜尋相關職缺，認明「旗艦計畫」標籤，為自己搶下一張通往未來產業的頭等艙門票。